單位扣工資違反勞動(dòng)法嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-21 18:43:32
189 人看過(guò)
一、單位扣工資違反勞動(dòng)法嗎
單位扣工資是否違反勞動(dòng)法需要看實(shí)際情況。
無(wú)故的扣除勞動(dòng)者的工資，是不可以的。如果勞動(dòng)者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
二、公司拖欠工資怎么投訴
公司拖欠工資投訴方式如下：
1．對(duì)于公司拖欠工資的，當(dāng)事人可以帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴；
2．或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、用人單位可以扣工資情形有什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，四種情況下可以扣減工資：
1．職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2．職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20％；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3．職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。
4．職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
職工被單位按勞務(wù)派遣違反勞動(dòng)法嗎
432人看過(guò)
-
職工休年假單位扣獎(jiǎng)金違法勞動(dòng)法嗎
112人看過(guò)
-
單位違反勞動(dòng)法員工提出解除勞動(dòng)合同
52人看過(guò)
-
單位違規(guī)克扣勞動(dòng)者工資，如何解決？
107人看過(guò)
-
單位違反勞動(dòng)制度員工應(yīng)賠償嗎
282人看過(guò)
-
單位晚上開(kāi)會(huì)違不違反勞動(dòng)法
171人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方不得拒絕，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。此種行為實(shí)質(zhì)上也是不可取的。首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行合同義務(wù)。用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工資待遇，屬2023-02-1864人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的使用者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，雇主違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同。但是，根據(jù)公平的原則，沒(méi)有合法經(jīng)營(yíng)資格的公司依法處理的情況下，該公司的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)者，還應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定，對(duì)于沒(méi)有合法經(jīng)營(yíng)資格的使用者的違法犯罪行為，應(yīng)依法追究法律責(zé)任的勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)者，該公司或其出資者應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法的情形有哪些用人單位違反勞動(dòng)法的14種情形如下：1、考勤異常罰款遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等；2、做錯(cuò)事情罰款；3、曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；4、試用期三個(gè)月合同卻只有1年；5、無(wú)故延長(zhǎng)試用期；6、借績(jī)效名義克扣工資；7、曠工三天2023-08-06434人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者的工資有哪些根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：1、單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；2、離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；3、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)、支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等；5、職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi)；6、對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票2023-02-27440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作日放假扣錢(qián)違反勞動(dòng)法嗎工作日放假扣錢(qián)違反勞動(dòng)法。應(yīng)當(dāng)屬于未足額支付工資的勞動(dòng)糾紛。可以勞動(dòng)監(jiān)察，也可以直接勞動(dòng)仲裁，也可以直接向法院申請(qǐng)工資支付令。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。二、法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1．5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。加班工資就是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常2023-07-27396人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同這個(gè)要視情況而定是否違法。因以下原因解除的，不屬于違法行為：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；用人單位單方解除勞動(dòng)合同需賠償嗎？用人單位單方解除勞動(dòng)合同不一定需要賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理：1、單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個(gè)月的工資賠償金。2、單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，且符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)多支付1個(gè)月工資；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)2023-07-03368人看過(guò) -
本文介紹了用人單位在扣減勞動(dòng)者工資時(shí)需要考慮的兩個(gè)方面:一是觀察勞動(dòng)者是否正常出勤,二是關(guān)注用人單位是否具有正當(dāng)?shù)慕夤屠碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng),而用人單位又不具有扣除工資的法定理由,就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為,是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。用人單位在扣減勞動(dòng)者工資時(shí)，需要考慮兩個(gè)方面：一是觀察勞動(dòng)者是否正常出勤；二是關(guān)注用人單位是否具有正當(dāng)?shù)慕夤屠碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資。克扣勞動(dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。 勞動(dòng)者工資克扣違法嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。對(duì)于勞動(dòng)者工資的克扣行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，若企業(yè)克扣勞動(dòng)者工資2023-08-2777人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遲到扣工資是不是是違反《勞動(dòng)法》的上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對(duì)員工遲到罰款的一條。這里要說(shuō)明的是，盡管用人單位沒(méi)有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)，對(duì)用人的單位的合法權(quán)益也是如此。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資多少是不是是合法的勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資是不合法的，勞動(dòng)合同應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工2024-01-06455人看過(guò) -
休息時(shí)間開(kāi)會(huì)并不違反勞動(dòng)法，但開(kāi)會(huì)同樣也是工作內(nèi)容之一，休息時(shí)間開(kāi)會(huì)就屬于加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。如果用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間開(kāi)會(huì)不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)2023-04-18247人看過(guò)
-
一、勞動(dòng)者工資被扣發(fā)違法嗎我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資。克扣勞動(dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。二、公司在什么情況下可以扣工資?勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者2023-04-18239人看過(guò) -
違法?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)2023-06-13416人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資是否違反勞動(dòng)合同法辭職后單位不發(fā)績(jī)效工資違反勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭2023-12-22359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于扣減員工薪資的法律條款主要包括以下幾方面：首先，企業(yè)不能隨意克扣員工工資。然而，在某些特殊情況下，如：（1）用人單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代為收取并向職工墊付的應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院根據(jù)司法程序判決或裁決要求用人單位代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；以及（4）法律、法規(guī)明文規(guī)定允許從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。其次，如果由于員工自身原因?qū)е缕髽I(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，要求員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)可以從員工的工資中扣除相應(yīng)的金額作為賠償。但是，每月扣除的金額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分仍低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則需按照該標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-12377人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、單位無(wú)故辭退員工是不是違反勞動(dòng)法1、無(wú)故辭退員工，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金2024-01-11185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不違反。公司單休，單休的工作不違反勞動(dòng)法。我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是8小時(shí)／日，40小時(shí)／周，20．83（計(jì)算工資時(shí)為21．75）日／月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2024-05-08298人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
用人單位任意扣工資違反勞動(dòng)法嗎？用人單位任意扣發(fā)工資是否違法？廣西在線咨詢 2022-01-24根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有與之簽定勞動(dòng)合同。此后，用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》 -
在單位違反勞動(dòng)法需扣工資按什么比例扣罰青海在線咨詢 2022-10-07用人單位有無(wú)規(guī)章制度明確規(guī)定，并且合法有效，經(jīng)濟(jì)處罰后不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 -
員工違反公司紀(jì)律，單位可以扣除勞動(dòng)者工資嗎？海南在線咨詢 2022-03-02只要員工付出勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的，但是工資是需要支付，但是單位可能要求員工在單位辦理交接之后才會(huì)發(fā)放。依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙 -
扣工資違合理嗎，公司扣工資是否違反勞動(dòng)法廣東在線咨詢 2022-07-08違法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 -
用人單位違反勞動(dòng)者的合法手續(xù)用工，用人單位扣押勞動(dòng)者證件違法嗎新疆在線咨詢 2022-02-08違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。勞動(dòng)合同法：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千
