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用人單位單方給勞動者降工資違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 09:10:09 64 人看過

1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。

2、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

實際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。

用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定甲方有權(quán)根據(jù)公司的實際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時調(diào)整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質(zhì)上也是不可取的。首先，依據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬屬于勞動合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行合同義務(wù)。用人單位單方調(diào)整勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同的范疇。第35條規(guī)定，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

所以，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權(quán)利，還是以調(diào)崗為由，均不能未經(jīng)勞動者同意即單方?jīng)Q定降薪，否則勞動者是有權(quán)利申請勞動仲裁追討克扣的工資的。

一、降工資相關(guān)的法律法規(guī)

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。從該規(guī)定可看出，這是指個別調(diào)整，即企業(yè)與勞動者采用簽訂個別勞動合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)調(diào)整工資的另一種情況即是企業(yè)根據(jù)效益情況對工資進(jìn)行普遍調(diào)整，這也應(yīng)當(dāng)分為兩種情況：一種是調(diào)高工資，這是企業(yè)一種增加義務(wù)的單方承諾，一般情況下不會發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)是合法的；另一種則是降低工資，這是企業(yè)一種削減義務(wù)的單方要約。企業(yè)降低工資的行為還必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定，如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有出臺調(diào)整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門備案，該項工資調(diào)整是沒有法律效力的。本案中，某房產(chǎn)公司既未征得史某同意，與史某協(xié)商一致，也未履行普遍調(diào)整工資的法定程序，僅根據(jù)董事會決議任意降低史某工資待遇，無論從哪方面講，均是違反勞動法律法規(guī)，損害職工合法權(quán)益的行為。

二、勞動者有哪些主要權(quán)益

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

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工資
勞務(wù)派遣單位從用工單位支付給勞動者的工資中扣留一部分合法嗎

勞務(wù)派遣單位從勞動者工資中截留中介費的行為，違反了國家法律的禁止性規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。《中華人民共和國勞動合同法》第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單

2023-06-14

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