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一、老板不發(fā)加班工資能夠直接起訴嗎？

1、老板不發(fā)加班工資不能夠直接起訴。

勞動爭議案件實行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。不過，對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者能夠直接起訴或者申請支付令。

2、勞動者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

二、勞動仲裁程序是怎樣的？

（一）申請仲裁

勞動爭議當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。

1、勞動者申請勞動仲裁需提交的材料

（1）申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本）；

（2）申請人身份證明及復印件；

（3）有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復印件。

（4）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系及證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證明書等。申請人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復印件各一份，審核后退回原件。

2、用人單位申請勞動仲裁須提供的材料

（1）被申請人身份證明及復印件；

（2）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；

（3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

（4）《法定代表人身份證明書》；

（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項），受委托代理人的身份證復印件；

（6）提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。（一式兩份）

（二）申請和受理：

1、自收到仲裁申請（提交材料需齊備）之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達申請人并說明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當事人組庭情況。當事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當庭書面提出。

2、對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書，不提交書面答辯狀的，不影響仲裁程序進行。

（三）開庭和裁決：

1、仲裁庭在開庭5日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲四軌蛉毕脹Q。

2、自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，能夠延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準后，可中止案件審理或延期審理。

（四）結(jié)案：

仲裁裁決書或調(diào)解書等法律文書送達當事人后，仲裁案件即告結(jié)束。

任何職員若是遇到自己為單位提供了勞動，但是單位就不按照勞動合同的約定向自己發(fā)放工資的情形，就能夠采取投訴，或者是提出勞動仲裁請求等的方式維護自己的權(quán)益。但根據(jù)規(guī)定，此種勞動爭議若是沒有經(jīng)過勞動仲裁的程序，是不得向法院起訴的。