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勞動(dòng)爭(zhēng)議公司上訴后注銷(xiāo)公司的，可以要求仲裁庭出具仲裁結(jié)果，然后變更訴訟對(duì)象向法院起訴，向相關(guān)組織或個(gè)人追討勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議主體即勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中企業(yè)已進(jìn)入清算階段，則勞動(dòng)者應(yīng)將清算組作為爭(zhēng)議的主體。一、勞動(dòng)仲裁可以告股東嗎勞動(dòng)仲裁不可以告股東。勞動(dòng)仲裁案件的雙方當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)者只能起訴公司如果股東與本案有利害關(guān)系，可以作為第三人參加訴訟；如果公司想起訴股東，可以直接提起民事訴訟，而不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法。第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些種類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體

在海淀區(qū)做清潔服務(wù)工作的民工張某向海淀“148”咨詢(xún)：最近他在一次高空清潔作業(yè)中摔傷，但清潔公司以種種理由不支付工傷補(bǔ)助金，張某想提起勞動(dòng)仲裁，但經(jīng)核實(shí)，該清潔公司的注冊(cè)地在廣州市某區(qū)，張某感到迷惑，他必須去廣州進(jìn)行仲裁嗎?海淀“148”工作人員就勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的相關(guān)問(wèn)題答復(fù)如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般地域管轄是按照當(dāng)事人所在地劃分案件管轄，《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！奔磩趧?dòng)者一般在用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)管轄。但實(shí)踐中往往出現(xiàn)像張某這樣，公司注冊(cè)地和營(yíng)業(yè)地不一致的情形，為方便當(dāng)事人申請(qǐng)、方便仲裁機(jī)關(guān)仲裁，我國(guó)法律還規(guī)定了特殊地域管轄，即以勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地為標(biāo)準(zhǔn)劃分管轄?！秳趧?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類(lèi)爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)

一、公司注銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議是否必須仲裁公司注銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議不一定要仲裁解決，處理勞動(dòng)合同糾紛的方式主要有：1、協(xié)商解決：當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。2、企業(yè)調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行(此協(xié)議不具有法律約束力)。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4、提起訴訟，如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否會(huì)有行政處罰勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)不會(huì)有行政處罰，要依據(jù)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因和情節(jié)而定，扣押勞動(dòng)者證件產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)行政部門(mén)可以給予行政處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)

1、公司注銷(xiāo)前未執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決的，公司注銷(xiāo)后，勞動(dòng)者可以向法院起訴，要求公司股東、負(fù)責(zé)人履行裁決書(shū)。2、根據(jù)法律規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷(xiāo)登記，導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷(xiāo)登記，股東或者第三人在公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記時(shí)承諾對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉若干問(wèn)題的規(guī)定（二）》第二十條公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷(xiāo)登記，導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民

勞動(dòng)爭(zhēng)議公司上訴后注銷(xiāo)公司的，可以要求仲裁庭出具仲裁結(jié)果，然后變更訴訟對(duì)象向法院起訴，向相關(guān)組織或個(gè)人追討勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議主體即勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中企業(yè)已進(jìn)入清算階段，則勞動(dòng)者應(yīng)將清算組作為爭(zhēng)議的主體。如何注銷(xiāo)公司一、如何注銷(xiāo)公司1、注銷(xiāo)公司的方法如下：（1）到國(guó)稅拿表格，按國(guó)稅的要求填寫(xiě)、簽字、蓋章、繳銷(xiāo)發(fā)票、補(bǔ)稅；（2）收回地稅稅務(wù)登記證，領(lǐng)取一張地稅注銷(xiāo)稅務(wù)登記通知書(shū)；（3）到開(kāi)戶(hù)銀行辦理銀行賬戶(hù)銷(xiāo)戶(hù)；（4）法人拿著國(guó)稅、地稅、銀行銷(xiāo)戶(hù)的證明到公司主管工商局辦理；（5）選擇當(dāng)?shù)匾患抑髁鲌?bào)紙，刊登注銷(xiāo)公告；（6）登報(bào)45日后，法人再次到工商局辦理注銷(xiāo)申請(qǐng)；（7）法人到質(zhì)監(jiān)局注銷(xiāo)代碼證。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十九條【公司變更的登記】公司合并或者分立，登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)依法向

勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴后，如果公司注銷(xiāo)的話，可以要求仲裁庭出具仲裁結(jié)果，然后變更訴訟對(duì)象向法院起訴，向相關(guān)組織或個(gè)人追討勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議主體即勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位，是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。注銷(xiāo)公司的步驟注銷(xiāo)公司的步驟如下：1、注銷(xiāo)稅務(wù)。準(zhǔn)備好營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章、數(shù)字證書(shū)、賬本、以及最近一期的財(cái)務(wù)報(bào)表去稅務(wù)局辦理。此時(shí)需要注意以下三個(gè)點(diǎn)：（1）財(cái)務(wù)報(bào)表上不要留有多余的數(shù)字，基本上是資產(chǎn)端只留有貨幣資金，其它全部清零，負(fù)債也要全部清零；（2）記得當(dāng)月的稅要全部申報(bào)完畢；（3）有申領(lǐng)過(guò)發(fā)票的，要提供金稅盤(pán)和剩余發(fā)票，剩余發(fā)票要繳銷(xiāo)掉，稅務(wù)注銷(xiāo)后在稅務(wù)部門(mén)領(lǐng)取“清稅證明”；2、注銷(xiāo)工商。登報(bào)：在本地的報(bào)刊上刊登注銷(xiāo)公司，等登報(bào)45天后，才可以辦理工商注銷(xiāo)；3、注銷(xiāo)社保公積金賬戶(hù)。拿上工商注銷(xiāo)單接著去注銷(xiāo)社保和公積金賬戶(hù)，這個(gè)在公積金賬戶(hù)沒(méi)有問(wèn)題的情況下需要跑兩趟；4、注銷(xiāo)

一、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何處理的1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成;與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。二、我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些機(jī)構(gòu)1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是用人單位。在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專(zhuān)門(mén)處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、人民法院:人民

一、公司如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后：第一，主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。第二，協(xié)商不成時(shí)，可以通過(guò)請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交答辯書(shū)，及參加仲裁庭審。第四，加強(qiáng)公司人事管理，對(duì)新進(jìn)的員工一律簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門(mén)備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否一裁終局答案是的，一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過(guò)去的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制主要問(wèn)題之一是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)，效率低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問(wèn)題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議工資扣稅嗎如果通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決用人單位向勞動(dòng)者支付工資的，工資的賠償是需要繳納個(gè)人所得稅的。《個(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。其應(yīng)納稅款按下列公式計(jì)算：［點(diǎn)通正文］排列＝左起橫版錄入方式＝手工錄入應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率一速算扣除數(shù)扣繳義務(wù)人已將納稅人拒絕代扣代繳的情況及時(shí)報(bào)告稅務(wù)機(jī)關(guān)的除外?！秱€(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第四條扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；（三）勞務(wù)報(bào)酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得；（十）經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、履行勞動(dòng)合同等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解等原則。一、不經(jīng)過(guò)仲裁前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有哪些情況勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的：公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遵循以下原則：應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條）：不經(jīng)過(guò)仲裁前置的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有兩種情況：1、拖欠工資有欠條的；2、涉及無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的非法用工單位的勞動(dòng)糾紛。除這兩種情況外，如果法院已受理，可以請(qǐng)求法院以未經(jīng)仲裁而駁回起訴。二、勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)糾紛訴訟的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

公司在外地注冊(cè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條第二款的規(guī)定進(jìn)行確定。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款、第二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄原則勞動(dòng)仲裁管轄爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議常碰到的一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱(chēng)地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。（1）和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。（2）調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。（3）仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭(zhēng)議自愿交由無(wú)利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。（4）訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。雙重勞動(dòng)關(guān)系的將如何處理勞動(dòng)者除了和本單位還與其他用