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一、加班的時(shí)間不給工資可以調(diào)休合法嗎?

加班后不給加班費(fèi)，但安排調(diào)休是合法的。為緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，現(xiàn)在許多公司安排員工加班已經(jīng)是常事。不過(guò)，公司安排加班后，要按規(guī)定補(bǔ)償員工加班損失，并且一般是調(diào)休或支付加班費(fèi)。而有些員工加班后，想要自主選擇調(diào)休或主張加班費(fèi)，那么得看加班后的補(bǔ)償規(guī)定。

1、首先，公司安排加班時(shí)，按規(guī)定要與員工協(xié)商，如果雙方對(duì)加班調(diào)休與加班費(fèi)協(xié)商一致，那么員工加班后即可以自主選擇加班補(bǔ)償。

因?yàn)榧s定勞動(dòng)合同時(shí)，按照雙方意思自治原則，所以只要雙方對(duì)約定達(dá)成一致，那么便可以按該約定進(jìn)行。

2、其次，雙方協(xié)商不一致的，原則上，在休息日安排加班的，可以優(yōu)先安排員工休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休，就要支付加班費(fèi)。

因此，一般情況下，未能協(xié)商給予員工自主權(quán)的，就要按照這個(gè)方法選擇調(diào)休還是支付加班費(fèi)。

3、最后，公司安排員工加班后，又不肯按規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)的，必要時(shí)可以按照以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(1)先要準(zhǔn)備好如下材料：

1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

3)本人的身份證復(fù)印件一份;

4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

(2)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

另外，員工加班后一般是根據(jù)公司的安排確定調(diào)休還是支付加班費(fèi)，如果未按規(guī)定進(jìn)行加班補(bǔ)償?shù)?，就要根?jù)以上規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是勞動(dòng)仲裁處理不下的，還可以接著去法院起訴。

二、周末加班可以調(diào)休嗎

1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

單位在安排加班活動(dòng)的時(shí)候，需要獲得職員的同意，一般來(lái)說(shuō)，職員若是沒(méi)有合理的理由，是不能拒絕參加單位組織的加班活動(dòng)的。對(duì)于此類加班的職員，可以獲得一筆加班費(fèi)，或者單位在活動(dòng)結(jié)束后，會(huì)安排調(diào)休。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章　工作時(shí)間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。