揭示單位如何炮制虛假勞動合同
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時間： 2023-07-11 15:44:45
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構(gòu)成欺詐行為，勞動合同必須真實，偽造合同屬于違法。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
用人單位偽造勞動合同簽名怎么處理？
勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月后至一年內(nèi)需與勞動者簽訂書面勞動合同。
用人單位在與勞動者發(fā)生糾紛時，勞動合同作為勞資雙方勞動關(guān)系的證明，無論是在訴訟還是仲裁當(dāng)中都是有力的證據(jù)，如果勞動者在勞動糾紛中發(fā)現(xiàn)用人單位偽造簽名，
如果用人單位偽造勞動合同簽名，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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單位未簽訂勞動合同的風(fēng)險揭示甘肅在線咨詢 2025-01-16未與員工簽訂勞動合同的單位可能會面臨哪些風(fēng)險？ 根據(jù)《勞動合同法》和《勞動實施條例》的規(guī)定,用人單位未與員工簽訂書面勞動合同可能會面臨以下風(fēng)險: 1. 支付雙倍工資責(zé)任:如果自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資。 2. 違反法規(guī)罰款:如果用人單位違反法規(guī)不與員工訂立書面勞動合同,勞動行政部門可以責(zé)令限期改正,并可以處以罰款。 3. 未 -
單位強(qiáng)制公示勞動者工資合理嗎重慶在線咨詢 2022-02-03不合理。勞動合同法規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、保險福利、勞動紀(jì)律管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并且，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 -
單位補(bǔ)繳虛假合同工傷如何賠償？江蘇在線咨詢 2022-05-08單位簽假合同，出了工傷賠償:1、單位簽假合同，出了工傷也是要按《工傷保險條例》和《社會保險法》的規(guī)定承擔(dān)各項賠償?shù)摹?2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理 -
現(xiàn)在勞動合同病假出示是如何的？四川在線咨詢 2022-07-27代理人享有處分委托人實體權(quán)利和義務(wù)的訴訟代理行為。比如代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，代為和解以及提起反訴或上訴等。這些都屬于被代理人的特別授權(quán)的代理行為，其法律后果由授權(quán)委托人承擔(dān)。特別授權(quán)代理律師的權(quán)限更大些。 -
如何訂立勞動合同單位有保留勞動合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-05用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
