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勞動合同法:單位工資制須公示扣工資限4種情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 09:02:46 314 人看過

解讀《勞動合同法》單位工資制度須向職工公示

市勞動保障局做客城市管理廣播解讀《勞動合同法》扣工資有了統(tǒng)一規(guī)定

單位扣工資僅限四種情況

用人單位制定福利懲罰等制度須與職工進行民主協(xié)商如違法職工有權(quán)糾正

明年起，單位工資制度必須向職工公示，不能找茬隨便扣工資了。

今天上午8點，市勞動保障局勞動工資處處長做客城市管理廣播，解讀《勞動合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。

據(jù)市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾介紹，過去有部分企業(yè)存在秘密工資制等情況，職工只知道拿到手多少錢，并不知實際應(yīng)得工資，一些被扣掉的工資也原因不明。

柏瀾副處長表示，明年《勞動合同法》實施后，用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。

二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

柏瀾副處長表示，首先，用人單位必須向職工公示工資制度；其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進行民主協(xié)商；同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。權(quán)威答疑

問：一些單位工作量大，員工需要每天工作10小時以上，每周不能保證休息日，如何計算加班費？

柏瀾：按照規(guī)定，每天的加班作業(yè)時間不得超過3小時，每月不得超過36個小時。如果說用人單位按照超過36個小時的標準安排勞動者加班，屬于超時勞動，無論給多少加班費，用人單位都違法了，要受到處罰，勞動者有權(quán)投訴。

問：如果明年還有單位出現(xiàn)不與勞動者簽訂合同、不給上社會保險等違法行為，勞動者投訴需要哪些證據(jù)？

柏瀾：事發(fā)兩年之內(nèi)，可以到勞動監(jiān)察部門舉報；60天內(nèi)的勞動爭議，可以到勞動爭議仲裁部門投訴打官司。勞動者需要保留的證據(jù)可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。

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