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[案例描述]

**電子配件加工廠與**電器公司簽訂了一份加工承攬合同，合同約定：由**電子配件加工廠為**公司加工一批電子元器件。由于這筆加工業(yè)務時間緊、任務重，**加工廠提出如果可以借調(diào)**公司的一個技術骨干做指導，效果會更好?？紤]到電子元器件的質(zhì)量保證問題，**公司同意了興*廠的要求，將本公司的技術人員小王借調(diào)到**加工廠，并且還簽訂了員工借調(diào)合同。合同約定：“**公司同意本公司職員小王借調(diào)到興*廠工作，借調(diào)期為6個月，小王在借調(diào)期間的工資由興*廠負責?！?/p>

小王在興*廠借調(diào)工作期間，認真完成工作任務，興*廠也按照合同約定支付了工資。但是后來小王發(fā)現(xiàn)，自己借調(diào)出去的6個月里，**公司并沒有為自己支付養(yǎng)老保險費。小王于是找到**公司的人事部。人事部徐主任說：“你借調(diào)出去的6個月里，是興*廠在為你支付工資，當然應該由他們來為你支付養(yǎng)老保險費了。”小王又找到興*廠，興*廠的人事負責人說：“我們只是按照借調(diào)合同支付給你工資，你的勞動檔案關系在**公司，當然應該由他們?yōu)槟阒Ц娥B(yǎng)老保險?！毙⊥蹙瓦@樣像個皮球一樣被雙方企業(yè)踢來踢去，萬般無奈之下，只好找到了**公司所在地的勞動監(jiān)察部門進行咨詢和投訴。

[案例分析]

當兩個企業(yè)之間發(fā)生員工借調(diào)關系的時候，應該在借調(diào)合同中寫明職工在借調(diào)期間的工資、社會保險等福利待遇的支付問題，這樣才能既保障雙方企業(yè)間的良好合作關系，又能保障職工的正常利益。雙方只要按照合同的約定各自行使權(quán)利、履行義務，基本上不會發(fā)生糾紛。但在本案中，興*廠與**公司只就小王的工資進行了約定，而對于養(yǎng)老保險等福利待遇問題并沒有進行明確的約定?！蛾P于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第74條的規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限?！备鶕?jù)該規(guī)定，在勞動監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)下，最終由**公司為小王補交了應繳納的養(yǎng)老保險費用。