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在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在非法辭退的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

一、沒(méi)有辭職直接走會(huì)怎樣

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

一、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同類(lèi)企業(yè)中工作，否者，原來(lái)單位可以向勞動(dòng)者主張賠償。

二、自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書(shū)。

三、自離也會(huì)影響勞動(dòng)者本人的聲譽(yù)。

二、試用期內(nèi)隨時(shí)走人嗎

試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)走人的。試用期內(nèi)，員工未提前三日提出離職就直接離開(kāi)，且用人單位沒(méi)有違反任何相關(guān)法律，此時(shí)該員工違反了法律，用人單位可以要求，承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，和招用勞動(dòng)者所發(fā)生的費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

三、試用期自動(dòng)離職的后果

在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。