教師在試用期內(nèi)違反競業(yè)限制怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 22:14:48
238 人看過
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
一、河南新教師試用期工資標準
根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，河南新教師在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十九條試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條試用期內(nèi)解除勞動合同
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在職期間違反競業(yè)限制怎么處理，在職期間違反競業(yè)限制怎么認定
353人看過
-
競業(yè)限制違反法定條款怎么辦
400人看過
-
法律法規(guī)對競業(yè)限制的限制有哪些，在職期間違反競業(yè)限制怎么處理
348人看過
-
競業(yè)限制與反限制的內(nèi)容
279人看過
-
內(nèi)部調(diào)動是否違反競業(yè)限制
232人看過
-
業(yè)務(wù)外包單位有競業(yè)限制嗎，違反競業(yè)限制義務(wù)怎么辦
114人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多競業(yè)限制相關(guān)文章
-
競業(yè)限制如果公司高管違反競業(yè)限制約定的，公司可以要求其支付違約金并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他公司就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制期限最短是多長時間競業(yè)限制的期限最短時間由勞動者用人單位協(xié)商確定，一般為一個月，最長不得超過二年。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、在職期間可以約定競業(yè)限制嗎？在勞動者的在職期間是可以約定競業(yè)限制的，并且在解除或者終止勞動合同時生效。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、去從事同類的業(yè)務(wù)。三、限制競業(yè)自愿離職后申請賠償時2023-02-08279人看過 -
競業(yè)限制在我國，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。如果勞動者違反競業(yè)限制約定，用人單位可以要求勞動者支付違約金。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在試用期間，用人單位不得與勞動者簽訂競業(yè)限制合同。試用階段是否可以簽訂競業(yè)限制合同？在我國，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 用 人 單 位 能 否 在 勞 動 合 同 中 約 定 競 業(yè) 限 制 ？根據(jù)我國《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制。但是2023-09-01319人看過 -
競業(yè)限制在職期間可以約定競業(yè)限制。用人單位與勞動者就競業(yè)協(xié)議內(nèi)容達成一致時，可以訂立競業(yè)限制協(xié)議。在競業(yè)限制期內(nèi)，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，以彌補競業(yè)禁止期間內(nèi)因不能從事相關(guān)工作的影響。一、競業(yè)限制協(xié)議可以提前解除嗎競業(yè)限制協(xié)議能夠被提前解除，用人單位與勞動者協(xié)商一致的可以解除競業(yè)限制協(xié)議。用人單位未依法支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議。勞動者違反競業(yè)限制約定的，則應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議能合在一起嗎保密協(xié)議中是可以包含競業(yè)限制條款的。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位是可以與勞動者同時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。三、競業(yè)禁止條款具體有哪些呢競業(yè)禁止的條款具體包括如下：12023-06-28399人看過 -
試用期離職符合競業(yè)限制人員的簽訂了競業(yè)限制的有競業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)當在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。試用期內(nèi)辭職流程提前3日通知用人單位，遞交手簽，工作交接完畢后辦理即可。具體辭職流程如下：提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)；直接領(lǐng)導(dǎo)批準后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案；試用期若交社保、的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和等整理成離職資料；交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；正式離職后，若有社保或公積金等手續(xù)需和2023-08-06484人看過
-
競業(yè)限制廣告代理合同是雙方的真實意思，不違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)當有效，雙方應(yīng)當按照約定全面履行義務(wù)?？∫驹诼男袕V告代理協(xié)議的過程中，為了開拓市場，聘請了興波公司的10名在職員工。因此，姚俊公司的行為違反了廣告代理協(xié)議中競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。但違約金金額應(yīng)以實際損失為基礎(chǔ)，考慮合同履行情況、當事人過錯程度、預(yù)期利益等綜合因素，按照公平原則和誠實信用原則確定。同行業(yè)挖人犯法嗎同行業(yè)挖人只要是正常手段就不犯法。員工如果沒有違反勞動合同也不違法。不正當競爭行為，是指經(jīng)營者在市場競爭中，采取非法的或者有悖于公認的商業(yè)道德的手段和方式，與其他經(jīng)營者相競爭的行為。其他經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當競爭行為損害的，可以提起侵權(quán)訴訟，以便獲得賠償。消費者的合法權(quán)益因不正當競爭行為受到損害的，可以請求法律救濟。2023-08-18497人看過 -
競業(yè)限制1、關(guān)于競業(yè)限制的違約金標準，目前沒有任何國家或地方的法律可依據(jù)或參考的規(guī)定。當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當遵循公平原則，綜合考慮勞動者在原用人單位任職的職務(wù)及其工資水平、用人單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準、勞動者的主觀惡意、違反競業(yè)限制協(xié)議持續(xù)的時間等因素，確定勞動者應(yīng)當支付的違約金數(shù)額。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。跳槽職工違反競業(yè)限制約定應(yīng)擔責(zé)核心內(nèi)容：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。案例詳情：何某在豆?jié){店任面點師傅，雙方簽訂的聘用合同約定，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在該地區(qū)任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約，賠償違約金一萬元。后在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到另一豆?jié){店從事類似工作。何某應(yīng)否2023-07-24316人看過 -
法律綜合知識根據(jù)《勞動民法典》的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。對有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與之約定競業(yè)限制條款，如果勞動者違反競業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。《勞動合同法》第23、24條規(guī)定：第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2022-03-1784人看過 -
競業(yè)限制如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，賠償數(shù)額按照雙方在協(xié)議中約定的違約金數(shù)額來確定；若違約金數(shù)額過高或者過低的，可以依法調(diào)整；如果沒有約定的，則可以按照實際損失來合理地確定。一、房屋租賃違約金賠償標準1、如果租賃合同中對違約金有約定(租房違約金的數(shù)額是由當事人雙方通過事先約定而確定的)、則按約定的違約金比例支付。如雙方在簽訂合同時，約定房屋租賃合同違約金為一個月的租金，那么一旦違約，出租人就可以要求承租人支付一個月租金同樣數(shù)額的違約金，作為違約賠償。2、約定的違約金過高或過低可以請求變更，約定的違約金超過實際損失30%的可認為約定過高，可要求降低。如房屋租賃費用每月僅為1000元，而約定的違約金數(shù)額達到了一萬元，那么違約的一方可以請求降低。3、房屋租賃合同中對違約金沒有約定，應(yīng)按對方違約對你造成的實際損失來計算違約金并退回押金和多余的房費。4、租房違約金的支付是獨立于履行行為即給付房租之外的給付2023-06-21123人看過
-
競業(yè)限制一、違反競業(yè)限制會不會坐牢1、勞動者在離職的時候跟公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但后來又沒有遵循，為了金錢而公然違反了自己之前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。二、強制執(zhí)行跑了會坐牢嗎2023-04-21312人看過 -
競業(yè)限制試用期的競業(yè)限制期限不超過二年，我國法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、怎么確定保密或競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行期限根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、如何確定競業(yè)限制的區(qū)域與限制范圍競業(yè)限制的區(qū)域看雙方約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員2023-04-06152人看過 -
法律綜合知識用人單位可以與勞動者協(xié)商一致來約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款，雙方可以約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-04173人看過 -
要違約金。用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2023-04-1468人看過
-
一、合同制教師可以隨時辭職嗎不可以隨時辭職，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當按照規(guī)定承擔賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭2023-03-07471人看過 -
競業(yè)限制試用期簽訂競業(yè)限制有效，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。在職人員有競業(yè)限制嗎？勞動者在職期間競業(yè)限制條款一般不產(chǎn)生拘束力，而是在解除或者終止勞動合同后生效的。勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前用人單位同類的業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與2023-08-01237人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#競業(yè)限制
詞條
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
#競業(yè)限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
-
2023-11-23
#競業(yè)限制
相關(guān)咨詢
-
競業(yè)限制可以在試用期內(nèi)簽訂嗎江蘇在線咨詢 2022-07-20試用期簽訂競業(yè)限制有效，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 -
勞動者違反競業(yè)限制約定，在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位能否獲得補償？浙江在線咨詢 2022-01-19用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 你可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，在競業(yè)限制期限內(nèi)單位應(yīng)按月給予你經(jīng)濟補償。只有 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位是否可以在競業(yè)限制期限內(nèi)約定湖北在線咨詢 2022-03-06對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補 -
競業(yè)限制應(yīng)用于試用期么？青海在線咨詢 2023-05-08試用期簽訂競業(yè)限制有效，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 -
競業(yè)限制在試用期內(nèi)離職會有什么影響？臺灣在線咨詢 2023-03-161、在試用期內(nèi)離職，競業(yè)限制一樣有效。但是用人單位應(yīng)該按照約定每個月給予勞動者經(jīng)濟補償。 2、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當
