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單位未按時(shí)足額繳納社保,員工可獲得的賠償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-16 08:35:50 385 人看過(guò)

能。勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位依法補(bǔ)繳齊社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

未構(gòu)成傷殘等級(jí)的牙齒的損失賠償

在交通事故中,牙齒雖然受到損害,但未達(dá)到傷殘等級(jí)的程度,不構(gòu)成傷殘,牙齒不能按照殘疾輔助器具的標(biāo)準(zhǔn)賠償時(shí),牙齒的后續(xù)更換費(fèi)用,以及更換周期如何確定,就是一個(gè)比較棘手的問(wèn)題,實(shí)踐中由于缺乏統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn),有些法院在處理類似問(wèn)題時(shí),均會(huì)要求受害人在費(fèi)用實(shí)際發(fā)生時(shí)再行主張,這樣雖然可以解決當(dāng)前的問(wèn)題,但對(duì)于受害人是不公平的,因?yàn)榱x齒的更換周期是比較長(zhǎng)的,等到受害人實(shí)際發(fā)生后,再向侵權(quán)人主張時(shí),侵權(quán)人往往可能由于各種原因,無(wú)法或無(wú)力支付賠償款。而對(duì)義齒更換的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用和周期進(jìn)行司法鑒定,是一種比較可行的辦法,司法實(shí)踐中,鑒定機(jī)構(gòu)是可以做出對(duì)義齒更換周期或費(fèi)用的鑒定結(jié)論的。因此,受害人是可以通過(guò)及時(shí)申請(qǐng)牙齒更換周期及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的鑒定來(lái)一次性獲得賠償?shù)摹?/p>

對(duì)于交通事故牙齒賠償案例,在交通事故中,受害者牙齒受到傷害一定要及時(shí)進(jìn)行相關(guān)鑒定。構(gòu)成傷殘的,受害人也應(yīng)該及時(shí)向侵權(quán)責(zé)任人提出損害賠償;沒(méi)有構(gòu)成傷殘且受到一定損害的,受害人可以主張并要求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用。

根據(jù)傷殘等級(jí)認(rèn)定的辦法,牙齒的損傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行司法鑒定,對(duì)傷殘的等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定,并提出對(duì)應(yīng)的賠償。需要注意的是,因?yàn)檠例X是不可再生的,可以后續(xù)的更換費(fèi)用應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確的規(guī)定,在與保險(xiǎn)公司或者責(zé)任方進(jìn)行協(xié)商時(shí),一定要對(duì)后續(xù)更換牙齒提出合理的辦法,避免以后難以處理。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)條款:第六十條,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

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  • 單位沒(méi)交社保,員工怎么獲得工傷賠償
    用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)不影響職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位如果還不賠償,員工或者員工的近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)“先行支付工傷保險(xiǎn)待遇”。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一般是當(dāng)?shù)卣娜肆Y源和社會(huì)保障局。人力資源和社會(huì)保障局先行支付勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)后,可以要求用人單位補(bǔ)繳欠繳的保險(xiǎn)費(fèi),并且收取用人單位自欠繳之日起被按日加收單位萬(wàn)分之五的滯納金。如果用人單位仍然逾期不繳納滯納金的,用人單位還會(huì)被處欠繳的保險(xiǎn)金數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。律師補(bǔ)充:為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),用人單位應(yīng)及時(shí)為職工繳納社保,不得推脫。未繳納社保也可以去人社局去認(rèn)定工傷,工傷認(rèn)定是一種行政行為,并不是以是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)為前提。但是認(rèn)定工傷是有認(rèn)定時(shí)效的,就是所在單位應(yīng)當(dāng)
    2023-05-06
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  • 未按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社保
    用人單位不足額繳納社保是違法行為?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。”該條規(guī)定對(duì)單位“按時(shí)足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)做了原則性規(guī)定。注意,依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。因此,獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼均應(yīng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。公司不按照實(shí)際工資繳納社保違法1、如果公司不按照實(shí)際工資來(lái)繳納社保,是違法的。如果公司少繳的,由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足;并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,則由有關(guān)行政部門(mén)處罰款。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社
    2023-07-11
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  •  公司未給員工繳納社保,法人代表能否獲得賠償?
    如果公司未為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致員工遭受損失,公司應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。而員工因此決定與公司解除勞動(dòng)合同,公司需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作滿一年后,每月可獲得一個(gè)工資。如果公司沒(méi)有為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致員工遭受損失,那么公司應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。而如果員工因此決定與公司解除勞動(dòng)合同,公司則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在公司工作滿一年后,每月可獲得一個(gè)工資。 社 保 缺 失 , 法 人 代 表 可 否 獲 賠 ?根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,社保是每個(gè)參保人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,用于保障參保人在遭遇意外、疾病、生育等情形下的基本生活需要。如果參保人未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),則社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。然而,在實(shí)際操作中,社保缺失卻往往導(dǎo)致企業(yè)法人代表“埋單”。根據(jù)相關(guān)司法解釋,企業(yè)法人
    2023-09-04
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  • 員工未繳納社保,單位是否擔(dān)責(zé)?
    單位未繳納社保造成損失后需要支付賠償。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任,如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失??斓酵诵輹r(shí)單位未繳社保該怎么辦董小麗于1995年本在一家木制品有限公司上班,直到2013年5月,董小麗快到退休時(shí)到社保局查詢,單位一直未繳納社保,眼看就要退休了,單位沒(méi)繳納社保,意味著董小麗退休后將無(wú)法退休費(fèi),董小麗這下急了,要求用人單位補(bǔ)繳保費(fèi)社保局稱已經(jīng)不可能,快到退休時(shí)單位未繳社保,董小麗該怎么辦呢?律師說(shuō)法:根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(法釋【2010】12號(hào))第1條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)
    2023-07-07
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  • 如何讓單位按時(shí)繳納社保
    首先,你辭職不辭職跟單位給你補(bǔ)不補(bǔ)保險(xiǎn)沒(méi)有影響,也就是說(shuō)只要單位想給你補(bǔ)你辭職與否都可以。其次,如果你不想鬧的太僵的話你幾乎是不會(huì)得到應(yīng)有的保障的,最多讓單位給你補(bǔ)償一些應(yīng)該給你上保險(xiǎn)的款,如果你特別想上的話就只能去社保中心去舉報(bào),而且你還可以去勞動(dòng)仲裁去告,因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資,但是前提是你手里必須有證據(jù),如:工資條、考勤記錄等等,就是能證明你在這家公司上班的證據(jù),希望可以幫到你。其次,就是我們所說(shuō)的職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但需要我們準(zhǔn)備和搜集證據(jù),證明自己與單位已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系,比如說(shuō)工作服,工資單,人員證明,簽訂的勞動(dòng)合同等等一些能證明跟企業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),然后到當(dāng)?shù)厣绫>滞对V處理即可。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果有不滿意,可以提出法律訴訟,對(duì)于個(gè)人來(lái)講,要付出很多精力和時(shí)間,所以說(shuō)能夠保障咱們職工合法權(quán)益的也就這是幾種方法。個(gè)人如何補(bǔ)繳社保(一)
    2023-07-05
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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    • 勞動(dòng)者在未按時(shí)足額繳納社保時(shí)用人單位可否要求經(jīng)濟(jì)賠償金
      廣西在線咨詢 2022-03-25
      可以主張四個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(或稱辭職)。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用
    • 公司未足額繳納社保,員工可以以公司沒(méi)有足額繳納社保為由要求賠償
      上海在線咨詢 2022-03-04
      員工在職期間,員工可以以單位沒(méi)有足額繳納社保要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償,但是員工本人辭職,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是可以要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用,本人承擔(dān)個(gè)人部分。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
    • 公司未按時(shí)足額繳納社保,發(fā)生應(yīng)繳納社保費(fèi)用的
      福建在線咨詢 2022-02-21
      你好,其實(shí)我并不太經(jīng)常做勞動(dòng)類案件,就你咨詢的情況解答如下;一可以要求單位補(bǔ)繳14年的社保,至于是否能夠補(bǔ)交成,還與當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的操作規(guī)定有關(guān)!至于單位所言的"干多久都與單位無(wú)任何關(guān)系"的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的!根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)方面法律規(guī)定你們與行政單位已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(雖然沒(méi)簽書(shū)面合同)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿一年給予一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!但最多不超過(guò)12個(gè)月!
    • 如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),勞動(dòng)者可否要求賠償?
      山西在線咨詢 2022-10-17
      職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的,可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟。
    • 單位未按時(shí)繳納社保費(fèi)用!經(jīng)過(guò)仲裁后,是否還能獲得賠償金?
      西藏在線咨詢 2024-12-07
      有關(guān)該問(wèn)題的解決方案需要針對(duì)具體情形進(jìn)行判斷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工可以向勞動(dòng)仲裁委提出申訴。仲裁庭可能會(huì)責(zé)令公司進(jìn)行補(bǔ)繳。在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后,員工就無(wú)法再次主張賠償。如果用人單位仍然拒絕履行社保補(bǔ)繳責(zé)任,員工可能與用人單位解除勞動(dòng)合同。在此情況下,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)足社保。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,