我可以拒絕公司的合同變更要求嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 18:24:09
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問(wèn)題：我們和公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，2006年6月到期。但是我們手上并沒(méi)有合同，合同全在公司手上。但是現(xiàn)在公司要我們重新簽訂合同，合同的甲方是一家與我們公司從事行業(yè)完全不同的公司，經(jīng)我們調(diào)查確認(rèn)是一家人事租賃公司，然后由這家租賃公司以勞務(wù)輸出的方式把我們派遣到現(xiàn)在的公司工作，其他條款與現(xiàn)合同基本相同。請(qǐng)問(wèn)各位，我可以拒絕公司的要求嗎？如果我想借這個(gè)機(jī)會(huì)辭職，會(huì)不會(huì)比較方便？
答復(fù)：你們公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對(duì)的，勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒(méi)有合同，公司掌握了主動(dòng)權(quán)，不過(guò)，你既然想辭職的話，我可以教你個(gè)辦法，讓公司變主動(dòng)為被動(dòng)。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強(qiáng)制要求你簽，你就向公司提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，然后根據(jù)公司的說(shuō)法給它一個(gè)辭職的理由：
一、如果公司主張你與簽訂過(guò)勞動(dòng)合同
在這種情況下，公司就是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，也就是用人單位主體。作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，公司應(yīng)該向你履行用人單位的義務(wù)，比如提供勞動(dòng)條件和工作崗位、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。公司提出你再與人才租賃公司簽合同就是變更勞動(dòng)合同的主體，這是需要你與單位協(xié)商一致才能變更的?，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒(méi)有法律依據(jù)的，你可以拒絕。如果單位確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以解除雙方的勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)該向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，你不但達(dá)到了辭職的目的，而且還能得到一筆補(bǔ)償金。
二、如果公司主張沒(méi)有與你簽訂過(guò)勞動(dòng)合同
如果公司以自己持有兩份合同，你們手里都沒(méi)有合同，而主張你們與公司沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同，只是事實(shí)勞動(dòng)的話，那你更有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同了。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立了，員工有權(quán)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。只是在這種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中做法很不一致，要根據(jù)你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來(lái)看了。
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合同終止勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)仲裁才能訴訟嗎1、仲裁前置程序指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)單位單位調(diào)解委員會(huì)解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、拖欠工資10天是否算違法拖欠工資10天算違法，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申2023-06-28217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2024-04-19449人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)具有法定情形的可以要去法院變更合同。比如因重大誤解訂立的；在訂立合同時(shí)顯失公平的；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。一、合同已經(jīng)履行是不是可撤銷如果符合可撤銷合同條件的可以撤銷。下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。二、民法典規(guī)定撤銷房屋買賣合同有效嗎無(wú)效。相關(guān)法律規(guī)定，下列合同，當(dāng)事人一方應(yīng)向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手2023-02-19468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可可以拒絕。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同要秉持平等自愿、協(xié)商一致的原則。重新簽訂勞動(dòng)合同是需要雙方協(xié)商一致的，員工拒絕簽訂新的勞動(dòng)合同，公司是不能強(qiáng)制性變更的，否則公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付2N的經(jīng)紀(jì)賠償金。所以員工如果不想改變，那么直接拒絕就可以了，公司如果解雇，可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2024-04-28193人看過(guò)
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拒絕履行單方變更合同，另一方可拒絕履行合同。合同變更的形式合同任何一方均無(wú)法獨(dú)自完成合同變更，合同變更必須在取得雙方一致的意思表示之后方可生效，而無(wú)論通過(guò)何種形式達(dá)成一直意見(jiàn)：可以是雙方同時(shí)簽署變更意見(jiàn)，可以是一方簽署之后交給另一方，還可以是一方單方面修改之后對(duì)方選擇性的認(rèn)可。律師補(bǔ)充：合同變更的特征如下：1、合同的變更僅是合同的內(nèi)容發(fā)生變化，而合同的當(dāng)事人保持不變合同有效成立后，其主體和內(nèi)容均可能因某一法律事實(shí)而發(fā)生變化，但此處的合同變更僅指合同內(nèi)容的變化，合同主體的變動(dòng)屬合同轉(zhuǎn)讓的范疇；2、合同的變更是合同內(nèi)容的局部變更，是合同的非根本性變化合同變更只是對(duì)原合同關(guān)系的內(nèi)容作某些修改和補(bǔ)充，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更；3、合同的變更通常依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定，也可以是基于法律的直接規(guī)定；4、合同的變更只能發(fā)生在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前合同未成立，當(dāng)事人之間根本不存在合同關(guān)系，也就談不2023-05-06499人看過(guò) -
不可抗力當(dāng)然是不可以的，不論績(jī)效方案是約定在勞動(dòng)合同里面還是規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度之中，用人單位都是不可以隨意變更的。鑒定是需要要求企業(yè)是通過(guò)民主程序公示過(guò)的，另外杭州市的規(guī)定是，一般員工沒(méi)有反對(duì)該制度的，推定為同意該制度。一、單位怕勞動(dòng)仲裁為什么勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動(dòng)合同，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，也就是企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)在，2023-04-05228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司和分公司合同變更可以嗎？合同的主體不變，內(nèi)容改變，合同變更并非消滅原合同、設(shè)立新合同，而僅僅是在原合同繼續(xù)存續(xù)的基礎(chǔ)上對(duì)原合同某些權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容作出修改，學(xué)說(shuō)認(rèn)為變更后的合同與原合同在本質(zhì)上具有“同一性”。合同變更的“同一性”決定了合同的變更只能是內(nèi)容的改變而不包括主體的變化。如果是主體的變化，則變更后合同失去了同一性，相當(dāng)于合同的轉(zhuǎn)讓，主體改變后的合同與改變前的合同本質(zhì)上是兩個(gè)合同。二、合同變更的類型合同的變更屬于法律關(guān)系的變更，遵循法律關(guān)系變更的一般規(guī)則，即合同的變更由法律規(guī)范所規(guī)定的一定的法律事實(shí)所引起，包括法律行為以及法律事件。在合同變更中，法律行為包括雙方法律行為以及單方法律行為，而法律事件則包括依裁判變更和依法律規(guī)定變更，以下分而述之。1．依法律行為變更（1）依雙方法律行為變更合同變更遵循意思自治的原則，當(dāng)然地可以依雙方法律行為發(fā)生，即《民法典》第五章規(guī)定的協(xié)議變更。（2024-02-07316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司要求參加培訓(xùn)，我拒絕參加，公司辭退我違法嗎員工如若拒絕參與本公司組織的培訓(xùn)課程，并不足以構(gòu)成對(duì)用人單位規(guī)章制度的直接且嚴(yán)重的違規(guī)行為。由此可見(jiàn)，僅憑這一點(diǎn)便由公司單方?jīng)Q定解雇員工的做法實(shí)屬非法。假使員工拒不參加培訓(xùn)的具體原因在于公司所提供的培訓(xùn)內(nèi)容存在不合理性或培訓(xùn)方法欠妥當(dāng)?shù)葐?wèn)題，從而導(dǎo)致員工無(wú)法接受培訓(xùn)或者培訓(xùn)效果不盡人意，那么公司理應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，并且依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向員工支付相應(yīng)的賠償金。在面對(duì)員工拒絕參加公司培訓(xùn)課程的情況時(shí)，公司應(yīng)該采取合理有效的措施來(lái)化解員工的疑慮和不滿，而非僅僅采取單方面解除勞動(dòng)合同的方式?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的2024-07-13336人看過(guò)
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本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒(méi)有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒(méi)有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒(méi)有幫我買保險(xiǎn)。到了2003年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開(kāi)除。開(kāi)除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒(méi)有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時(shí)，她卻堅(jiān)持不肯開(kāi)證明給我，說(shuō)是被開(kāi)除的員工是不可以開(kāi)離職證明的。請(qǐng)問(wèn)在法律的角度上我的前公司是否可以開(kāi)證明給我？另外我想請(qǐng)問(wèn)一下，在職的時(shí)候，公司要我們簽一份所謂的競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說(shuō)在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競(jìng)爭(zhēng)的公司工作，不然的話將追究法律責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)這樣的協(xié)議合不合法？勞動(dòng)合同無(wú)正式與兼職的說(shuō)法，只有針對(duì)少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過(guò)一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來(lái)不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手2023-06-10406人看過(guò) -
子公司一、合同主體變更可以變更為子公司嗎如果公司維持原先或者提高合同約定條件，勞動(dòng)者主動(dòng)不愿簽訂合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。二、合同生效期之前解除合同是否算違約合同生效之前，合同不具有法律效力的，所以不需要解除合同，也不會(huì)構(gòu)成合同違約。、根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為2023-05-06371人看過(guò)
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法定代表人1、法人變更：1。企業(yè)法人變更，是指企業(yè)法人成立后，其組織機(jī)構(gòu)、名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍等重要事項(xiàng)的變更。這些事項(xiàng)的變更可以由法人的意志決定。只要法人進(jìn)行了相應(yīng)的變更登記，就可以發(fā)生變更效果。2。更改過(guò)程：1。攜帶所有資料到公司注冊(cè)地所轄工商部門(mén)辦理?yè)Q證手續(xù)，并在受理后5-10個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取新的法定代表人證。辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓個(gè)人所得稅的，應(yīng)當(dāng)在受理后2-3個(gè)工作日內(nèi)，將有關(guān)情況全部到質(zhì)監(jiān)局辦理企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證變更手續(xù)，領(lǐng)取許可證，取得股權(quán)的股東應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，并出具新的股東、法人驗(yàn)資報(bào)告。最后，變更公司的基本賬戶、印章及公司法人銀行留存的公司信息。2。法人變更不影響合同的履行：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。根據(jù)2023-05-07433人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司調(diào)離家很遠(yuǎn)的地方是屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位是不能單方實(shí)行的，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合2023-06-18413人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、警察要求配合調(diào)查可以拒絕嗎？警察要求配合調(diào)查不可以拒絕，配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查情況是每位公民應(yīng)盡義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)人民警察法》第三十五條拒絕或者阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)，有下列行為之一的，給予治安管理處罰：（一）公然侮辱正在執(zhí)行職務(wù)的人民警察的；（二）阻礙人民警察調(diào)查取證的；（三）拒絕或者阻礙人民警察執(zhí)行追捕、搜查、救險(xiǎn)等任務(wù)進(jìn)入有關(guān)住所、場(chǎng)所的；（四）對(duì)執(zhí)行救人、救險(xiǎn)、追捕、警衛(wèi)等緊急任務(wù)的警車故意設(shè)置障礙的；（五）有拒絕或者阻礙人民警察執(zhí)行職務(wù)的其他行為的。以暴力、威脅方法實(shí)施前款規(guī)定的行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、人民警察有哪些職責(zé)？（一）預(yù)防、制止和偵查違法犯罪活動(dòng)；（二）維護(hù)社會(huì)治安秩序，制止危害社會(huì)治安秩序的行為；（三）維護(hù)交通安全和交通秩序，處理交通事故；（四）組織、實(shí)施消防工作，實(shí)行消防監(jiān)督；（五）管理槍支彈藥、管制刀具和易燃易爆、劇毒、放射性等危險(xiǎn)物品；（六）2024-01-16177人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如何認(rèn)識(shí)口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力《司法解釋（四）》出臺(tái)前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動(dòng)合同是否有效一直存在爭(zhēng)議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。2012023-07-06290人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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員工要求公司變更勞動(dòng)合同公司有權(quán)拒絕嗎重慶在線咨詢 2022-03-12有權(quán)拒絕，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參 -
合同未到期，公司要求換領(lǐng)，我可以拒絕嗎？湖南在線咨詢 2022-01-071、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 既然你和公司勞動(dòng)合同約定你屬于管理層，約定有一定的工作崗位和職責(zé)，在合同未予變更的情況下，公司要求調(diào)換你做普工，明顯的違反法律及勞動(dòng)合同規(guī)定，屬于違約行為。你完全可以拒絕。2.鑒于單位上述違法行為，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞 -
公司可以拒絕員工的要求嗎河南在線咨詢 2022-10-24不可以，社保是國(guó)家強(qiáng)制要求的，是單位的義務(wù)，也是員工的權(quán)利，員工可以放棄權(quán)利但是單位不能放棄義務(wù)。 -
公司可以以法定代表人變更拒絕承擔(dān)合同債務(wù)嗎青海在線咨詢 2022-10-16不可以。 1、合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。 2、公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 -
公司要求簽勞動(dòng)合同我可以拒簽嗎江蘇在線咨詢 2022-01-26當(dāng)然有權(quán)，這個(gè)屬于公司違約。注意搜集證據(jù)，以前的合同、現(xiàn)在拒簽的合同等，到仲裁部門(mén)請(qǐng)求公司給予解除合同和補(bǔ)償金。完全可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金額以工齡和解除前12月本人平均工資計(jì)算。滿一年補(bǔ)償1個(gè)月工資；6（含）月以上不滿1年，補(bǔ)償1個(gè)月；不滿6月，補(bǔ)償算半個(gè)月。你三年工齡，應(yīng)補(bǔ)償你3個(gè)月工資（解除勞動(dòng)關(guān)系之前12月的月平均工資的數(shù)額為支付標(biāo)準(zhǔn)）。
