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一、中止與終止合同的區(qū)別

中止與終止合同的區(qū)別如下：

1.合同權利義務的終止不同于合同的轉移。

合同的終止，是指合同的內容客觀上不復存在，它已經(jīng)不須再履行或者無法再履行;而合同的轉移只是合同主體的變化，它仍然須履行，而且應當繼續(xù)履行。所以，合同的轉移并不導致合同的權利義務的終止。

2.合同的終止也不同于合同的中止。

合同的中止是指合同的效力因某種原因的發(fā)生而暫時停止，而合同的終止為合同效力的完全終結。

二、終止合同和解除合同的區(qū)別

終止合同和解除合同的區(qū)別：

1.適用范圍不同，合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，而解除合同原則上只適用于非繼續(xù)性合同。

2.適用的條件不同，合同終止既適用于一方違反合同。但是解除合同既可以適用一方違反合同也可以適用無違反合同的情形。

3.法律后果不同，合同終止僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。

三、終止合同的經(jīng)濟補償金

終止合同的經(jīng)濟補償金如下：

1.經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

2.員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。

3.員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4.員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

5.經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。