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[編者按]近日,重慶律師廖正遠(yuǎn)接受重慶某機(jī)械制造有限公司委托,就該用人單位不服重慶市沙坪壩區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)渝沙勞仲案字[2009]第1100號(hào)《仲裁裁決書》一案,向沙坪區(qū)人民法院依法提起訴訟.該案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,用人單位與勞動(dòng)者就工傷賠償問(wèn)題達(dá)成的私了協(xié)議是否有效的問(wèn)題.因在現(xiàn)實(shí)司法實(shí)踐中,對(duì)此問(wèn)題尚無(wú)定論,歷來(lái)存有爭(zhēng)議,因而我們?cè)噲D看看重慶的審判機(jī)關(guān)對(duì)此問(wèn)題的看法,在此將該用人單位不服工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的民事起訴狀發(fā)表此處,以根同行或曾經(jīng)歷過(guò)同類案件的當(dāng)事人探討:工傷賠償私了協(xié)議的法律效力.不服工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的民事起訴狀原告：重慶某某機(jī)械制造有限公司，住所地：沙坪壩區(qū)山洞山峰路；法定代表人：趙某，聯(lián)系電話：13271808688。被告：李某，男，漢族，1972年X月X日出生；住重慶市沙坪壩區(qū)XX路2-4號(hào)；聯(lián)系電話：。訴訟請(qǐng)求：一、請(qǐng)求判決原告無(wú)需支付被告各項(xiàng)工傷待遇

一、工傷的待遇有哪些工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)30日。工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送。勞動(dòng)行政部門接到職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但不超過(guò)30日。工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥

某鍋爐設(shè)備公司女業(yè)務(wù)員張某在外出辦公時(shí)發(fā)生交通事故，造成二級(jí)傷殘。由于張某沒(méi)有固定工資，在如何計(jì)算工傷待遇等問(wèn)題上，未能與公司達(dá)成一致意見(jiàn)。為此，張某將公司告上法庭。近日，太原市萬(wàn)柏林區(qū)法院作出一審判決，被告公司支付張某醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)4萬(wàn)余元;公司按月支付張某傷殘津貼等1632元。2006年2月，張某與太原某鍋爐設(shè)備公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定張某擔(dān)任公司業(yè)務(wù)員，試用期工資為1000元，試用期滿后的工資按單位制定的考核提成辦法發(fā)放，不保底，不封頂。同年8月24日，張某乘坐公司派遣的車輛，履行單位指派的投標(biāo)任務(wù)時(shí)，途中發(fā)生交通事故，造成原告腰椎體骨折，脫位伴截癱。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，張某為工傷，已完全喪失勞動(dòng)能力，屬二級(jí)傷殘。事后，張某與公司就工傷待遇及安置問(wèn)題產(chǎn)生分歧，2008年1月9日，太原市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)原、被告的工傷待遇問(wèn)題作出裁決，原告不服訴至法院，要求單位支付醫(yī)療費(fèi)

工傷待遇爭(zhēng)議是要先申請(qǐng)仲裁的，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、公司拖欠工資兩年了如何處理才拿到工資公司拖欠工資兩年了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，也可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、征地補(bǔ)償合同爭(zhēng)議怎樣解決征地補(bǔ)償合同發(fā)生爭(zhēng)議，被拆遷人與拆遷人雙方可以就合同爭(zhēng)議進(jìn)行合理范圍內(nèi)的協(xié)商溝通，溝通未果可以按照拆遷條例向有關(guān)部門申請(qǐng)裁決；對(duì)裁決結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)在接到裁決書之日起3個(gè)月內(nèi)就爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。三、用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以因此解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)

因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。一、工傷事故處理流程有什么工傷事故處理流程：1、工傷報(bào)告程序，用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投資工傷保險(xiǎn)的，方可辦理此手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起15當(dāng)日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交工傷報(bào)告；2、工傷認(rèn)定程序，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷程序，這是一般工傷的第一步。但是，如果用人單位書面認(rèn)定為工傷，不投保工傷保險(xiǎn)，就不能辦理這個(gè)手續(xù)；3、工傷鑒定程序，工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的員工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后對(duì)其進(jìn)行的傷殘等級(jí)評(píng)定的行為；4、協(xié)商工傷賠償程序，工傷鑒定后，賠償金額可以按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。單位投保工傷保險(xiǎn)的，國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。未投保的，應(yīng)

雖然我們能夠知道國(guó)家在工傷保險(xiǎn)待遇方面的說(shuō)法，但是有些人可能還是想了解一下關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，根據(jù)相關(guān)的說(shuō)法，對(duì)于爭(zhēng)議的焦點(diǎn)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)的相關(guān)報(bào)酬而進(jìn)行，具體來(lái)通過(guò)文章詳細(xì)的了解一下。工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是說(shuō)已經(jīng)認(rèn)定了工傷并且已經(jīng)鑒定了等級(jí)，但是對(duì)于賠償?shù)臄?shù)額及支付過(guò)程沒(méi)有達(dá)成一致。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛通常是說(shuō)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或索取勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的異議。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：(一)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用包括：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);6、一次性傷殘補(bǔ)助金;7、一級(jí)至四級(jí)工傷人員傷殘津貼;8、終止或者解除勞動(dòng)(聘用)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;9、因工死亡職工的遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫

處理工傷待遇爭(zhēng)議的方法包括：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，若用人單位未在30天內(nèi)申請(qǐng)，工傷本人或其近親屬一年內(nèi)可申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定通過(guò)后，用人單位不理賠的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁；仲裁不服的，可以向法院起訴。此外，職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病，可以享受工傷醫(yī)療。處理工傷待遇爭(zhēng)議的方法如下：若要解決工傷待遇方面的糾紛，必須在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷本人或者其近親屬也可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定通過(guò)后，用人單位不理賠的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁不服的，可以向法院起訴。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療。 工 傷 待 遇 爭(zhēng) 議 如 何 解 決 ？工傷待遇爭(zhēng)議是指在工傷發(fā)生后，用人單位與工傷職工或者其近親屬就工傷待遇的支付問(wèn)題產(chǎn)生的爭(zhēng)議。對(duì)于這種爭(zhēng)議，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例

職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，先協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。學(xué)生與用人單位之間因工資問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)是否受理根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！边@就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和

工傷待遇糾紛起訴條件：根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，工傷待遇糾紛當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）起訴人是工傷待遇糾紛的直接利害關(guān)系人。工傷職工是無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人，不能行使訴訟權(quán)利的，其法定代理人或者指定代理人可以參加訴訟。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，必須不服裁決。由于工傷待遇糾紛案件是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一種，法律規(guī)定必須先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才能提起民事訴訟。當(dāng)然，具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。（3）必須有明確的被告。盡管當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決決提起的訴訟，但爭(zhēng)議仍然是員工與用人單位之間的爭(zhēng)議，因此被告仍然是用人單位或員工。需要再次指出的是，當(dāng)事人不能將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告。（4）必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確民事訴訟的目的。當(dāng)事人必須一地列出自己的訴訟請(qǐng)求，法

可以向法院起訴，《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條第一款的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄?！彼袆趧?dòng)爭(zhēng)議一審案件，均由基層法院管轄。而在地域管轄方面，按照上款規(guī)定，適用的是民事訴訟中合同類案件管轄的規(guī)則，因此，該條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”一、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)

相關(guān)的勞動(dòng)者在受到工傷傷害時(shí)，有相關(guān)的企業(yè)對(duì)這類勞動(dòng)者的工傷進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，擬補(bǔ)這類人的損失。我國(guó)的工傷保險(xiǎn)待遇需要相應(yīng)的勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，喪失勞動(dòng)能力的才可以享受這類保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者這時(shí)要積極的進(jìn)行辦理勞動(dòng)工傷鑒定。社會(huì)保險(xiǎn)法第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。一、本條系關(guān)于職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。1、享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件(1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即“三工原則”。(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死

工傷待遇是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件有哪些根據(jù)1952年國(guó)際勞工局《社會(huì)保險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)公約》第102號(hào)的規(guī)定，享受工傷待遇的條件是：1、因工傷身體呈疾病狀態(tài)者;2、因工喪失勞動(dòng)能力并因此中斷工資收入者;3、由于永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力而完全喪失或部分喪失工資收入者;4、由于供養(yǎng)者死亡而失去生活費(fèi)來(lái)源者。工傷待遇的支付1、待遇支付的條件。工傷職工或享受撫恤金的遺屬享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，與一定的條件和義務(wù)相對(duì)應(yīng)，一般需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘程序等。凡符合條件和履行了義務(wù)的可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、待遇支付的種類。工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用大體上可分為醫(yī)療救治和現(xiàn)金補(bǔ)償兩類。具體則言，工傷保險(xiǎn)待遇支付分為兩種類型：一是工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)用的支付;二是傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金，一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用的支付。這兩類費(fèi)

淺析工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議的規(guī)定有：1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷賠償金公司怎么支付工傷賠償金公司一般會(huì)將賠償費(fèi)用一次性的打在受傷職員提供的指定賬戶之中，具體的支付規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十二條工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。第十三條工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付；儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲(chǔ)備金占基金總額的具

國(guó)民待遇，是指一國(guó)給予本國(guó)公民和企業(yè)與本國(guó)公民和企業(yè)同等待遇，而不是政治待遇的公民權(quán)利。實(shí)行國(guó)民待遇有三個(gè)重要要求：第一，任何成員國(guó)不能以某一產(chǎn)品不受關(guān)稅約束為由，對(duì)該產(chǎn)品征收更高的國(guó)內(nèi)稅，可以對(duì)該產(chǎn)品本身征收更高的關(guān)稅。第二，每個(gè)進(jìn)口案件都必須實(shí)行國(guó)民待遇。因此，不可能以一種產(chǎn)品在其他方面獲得了更多的優(yōu)惠待遇，或者出口國(guó)的其他產(chǎn)品獲得了更多的優(yōu)惠待遇為由對(duì)其進(jìn)行歧視。第三，當(dāng)某一產(chǎn)品在一國(guó)不同地區(qū)享受不同待遇時(shí)，對(duì)同一進(jìn)口產(chǎn)品應(yīng)給予最優(yōu)惠的待遇。國(guó)內(nèi)產(chǎn)品直接或間接國(guó)民待遇原則不得高于其他產(chǎn)品。二是在銷售、經(jīng)銷、采購(gòu)、運(yùn)輸、經(jīng)銷、使用等法律法規(guī)方面，進(jìn)口產(chǎn)品必須享受與國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品同等的待遇。