2023公司拖欠工資如何走法律程序
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-01-22 20:28:28
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一公司拖欠工資如何走法律程序
公司拖欠工資可以采用的法律程序有：
1、到勞動(dòng)行政部門投訴;
2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
3、到法院提起訴訟。
4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
6、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、什么是無故拖欠工資,拖欠工資多久算違法
1、無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
2、拖欠工資多久算違法。我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
3、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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仲裁委員會(huì)首先，要進(jìn)行工傷申報(bào)，由事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)由用人單位向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，如用人單位不申報(bào)的，勞動(dòng)者本人或者近親屬也可以在一年內(nèi)自行申報(bào)。待工傷認(rèn)定、病情穩(wěn)定后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)是否符合工傷保險(xiǎn)享受條件的不同，分別由用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇。如果用人單位與勞動(dòng)者不能就工傷待遇問題達(dá)成一致的，按處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。首先要向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，待仲裁委員會(huì)作出裁決后，如一方不服的，可在收到裁定后十五日內(nèi)向法院起訴，并按審判程序處理。對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一裁終局制度，自作出裁決之日起生效。對(duì)生效的裁決或者法院判決，義務(wù)方不履行的，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2023-02-17375人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司工資拖欠該如何尋求法律援助公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過以下法律途徑來解決：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；無法協(xié)商一致的，可以嘗試向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，反映情況。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令公司支付工資；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出；通過訴訟途徑來解決。如果是屬于勞務(wù)欠款類，那么可以直接向法院提起民事訴訟。而如果是勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么必須是先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。二、欠工資可以申請(qǐng)法律援助么因用人單位拖欠工資，起訴該單位的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法律援助。根據(jù)《法律援助條例》第十條第一款的規(guī)定，公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：（2023-09-26317人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司老板拖欠工資怎么通過法律程序追討公司拖欠工資可以采用的法律程序有：1．到勞動(dòng)行政部門投訴；2．到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．到法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、被拖欠工資勞動(dòng)局投訴后多久能拿到工資拖欠工資報(bào)勞動(dòng)局兩到三個(gè)月時(shí)間能拿到工資，具體如下：1．拖欠工資到勞動(dòng)局投訴，一般要求五個(gè)工作日內(nèi)處理的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲2023-09-19173人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資辭職流程怎么樣走1．未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3．用人單位不支付拖欠的工資和賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、老板拖欠辭職員工工資怎么樣維權(quán)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向可以勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2024-01-13462人看過 -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)當(dāng)如何走法律程序追欠款1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，并進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4、被告作出書面答辯；5、開庭審理；6、法院做出判決。《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條規(guī)定，出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。被告對(duì)原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴。二、有人欠款不還應(yīng)當(dāng)如何處理遇到欠錢不還的，可以先協(xié)商還款，協(xié)商不成的，可以直接向法院起訴處理，準(zhǔn)備好相應(yīng)證據(jù)，如借條原件，出借款項(xiàng)的證據(jù)等，該途徑需要先支付法院的案件受理2024-02-02484人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律如何認(rèn)定拖欠工資如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動(dòng)者并沒有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個(gè)月十號(hào)支付上個(gè)月的工資，那么如果公司本月十號(hào)沒有支付上月工資，即使是在十一號(hào)發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資應(yīng)如何賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除2024-01-31102人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何走法律程序追回被他人拖欠的債務(wù)運(yùn)用法律的手段追討債務(wù)的方式是：1．書寫起訴狀，并攜帶相關(guān)證據(jù)材料到被告所在地法院立案庭提交材料；2．法院立案審查材料，以為符合立案要件的，同意立案，并要求你按要求交納訴訟費(fèi)用；3．立案后，法院擇日進(jìn)行開庭審理，雙方在法庭上進(jìn)行質(zhì)證、辯論；4．法院根據(jù)庭審情況作出判決；5．判決書生效后，對(duì)方不執(zhí)行的，原告向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、錄音證據(jù)能否證明他人拖欠債務(wù)？錄音可以作為債務(wù)糾紛的證據(jù)，只要該錄音可以證明雙方之間存在或不存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系。證據(jù)種類包括：當(dāng)事人的陳述；書證；物證；視聽資料；電子數(shù)據(jù)；證人證言、鑒定意見；勘驗(yàn)筆錄。錄音屬于視聽資2024-01-17447人看過
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法律綜合知識(shí)如何走法律程序起訴欠款人追討債務(wù)1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章。2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料：(1)原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件；企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。(2)證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來信函等。3、當(dāng)事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承辦人核對(duì)后，由承辦人在證據(jù)清單上簽字蓋章，一份交當(dāng)事人，一份備案。4、立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有2022-12-06153人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資拖欠公司如何應(yīng)對(duì)拖欠工資的處理辦法是：首先勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，請(qǐng)求用人單位及時(shí)發(fā)放拖欠的工資。如果無法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資，因?yàn)榉莿趧?dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資的訴訟時(shí)效是一年。拖欠工資屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、拖欠工資有什么法律后果1．勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．由勞動(dòng)2023-09-0387人看過 -
工資公司拖欠工資，處理方法：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，2023-04-06447人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資就是沒錢如何辦？公司拖欠工資就是沒錢可以通過勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟等相關(guān)的方式來維護(hù)自身的合法權(quán)益，遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者維權(quán)方式如下：1、與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。2、協(xié)商不能解決的話，可以通過工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。3、都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。4、也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)用大約200－300元，如果勞動(dòng)者勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資的例外情況是什么？拖欠工資也就2024-01-10418人看過
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破產(chǎn)程序一、公司如何走破產(chǎn)程序公司按以下步驟走破產(chǎn)程序：1.成立清算組法院要在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)，清算組應(yīng)當(dāng)由股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及專業(yè)人士組成。2.清算組接管破產(chǎn)公司人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后，破產(chǎn)企業(yè)由清算組接管，負(fù)責(zé)對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行管理、清理、估價(jià)、處理、分配，代表破產(chǎn)企業(yè)參與民事活動(dòng)，其行為對(duì)人民法院負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。3.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，由清算組提出分配方案，在債權(quán)人會(huì)上討論通過，報(bào)人民法院批準(zhǔn)后由清算組具體執(zhí)行。4.清算終結(jié)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清算分配完畢，由清算組向人民法院匯報(bào)清算分配工作的情況，并申請(qǐng)人民法院裁定破產(chǎn)終結(jié)，未得到清償?shù)膫鶛?quán)，不再進(jìn)行清償;5.注銷登記企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配完畢，企業(yè)法人依法終止其民事行為能力，清算組向破產(chǎn)公司的原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷原公司登記。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)清算流程要多久企業(yè)破產(chǎn)清算要多長(zhǎng)時(shí)間，法律是沒有明確規(guī)定的，需要依據(jù)具體案情2023-04-25137人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位2023-03-17350人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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拖欠工資走法律程序多久,法律上該如何規(guī)定天津在線咨詢 2023-06-15拖欠工資走法律程序時(shí)間，具體分為以下情形： 1、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者投訴的。勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)情況復(fù)雜的可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日，然后責(zé)令用人單位支付拖欠工資并且加付賠償金。 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的不得超過15日。仲裁裁決書生效后用人單位按規(guī)定的期限履行：屬于終局裁決 -
工資問題公司經(jīng)營(yíng)不善拖欠工資怎么走法律程序？安徽在線咨詢 2022-10-08根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012年修正)》第條、第條、第條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī) -
公司拖欠我的工資，如果走起訴程序怎樣走呀河北在線咨詢 2023-06-17這個(gè)先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。準(zhǔn)備證據(jù)材料仲裁申請(qǐng)書去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 -
工程款拖欠起訴程序要如何走新疆在線咨詢 2022-07-08要告怎么告?是請(qǐng)律師還是我直接上法院去告?我是欽州人,而這條路是屬于南寧良慶區(qū)的.我要到哪個(gè)法院去告他?這個(gè)程序要怎么走?首先我先找哪個(gè)部門?要不要寫狀紙啊!我是農(nóng)村的不懂.而這個(gè)工程款也就1萬多塊錢而已。 -
拖欠工程款走法律程序可以嗎山西在線咨詢 2022-01-07千萬不要走極端，應(yīng)該依法維權(quán)。關(guān)于建設(shè)工程合同糾紛的問題，最高法院專門有司法解釋，其中有一個(gè)很重要的原則是：按實(shí)際工程量結(jié)算工程款。此案的關(guān)鍵是要提供實(shí)際工程量的證據(jù)，比如材料、勞動(dòng)量、圖紙等，即使不能確定，還可以進(jìn)行工程鑒定，以鑒定結(jié)論來主張權(quán)利。所以，法律是公正的，還是聘請(qǐng)一個(gè)內(nèi)行的律師，幫你氣排憂解難。
