簽訂了一年的合同可以提前辭職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 15:41:54
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簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動者權(quán)益行為的，勞動者可以隨時辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、試用期辭職是否有工資
試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。
根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同申請辭職提前三天遞交一份書面辭職申請；落款日期為當(dāng)天，申請離職日期為落款日期后的第四天，第四天辦理工作交接手續(xù)要有書面的交接手續(xù)雙方簽字，包括物品交接等。
如果個人檔案在公司的需要在第十天同時領(lǐng)取個人檔案，一定要有公司封條，蓋章方可自己暫時保管即可。
試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內(nèi)給公司造成了財產(chǎn)損失。正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。在公司常規(guī)發(fā)放工資之日再發(fā)放給你也行。
二、勞動者入職多久可以辭職
勞動者入職之后無論工作多久都可以辭職。只要勞動者和用人單位協(xié)商一致就可以辭職，提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位即可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、試用期辭職的具體流程
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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簽的三年合同, 現(xiàn)在想提前辭職, 可以嗎河北在線咨詢 2021-11-20勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。勞動合同三年期滿的，勞動合同自然終止。三年期限未屆滿的，需解除勞動合同。首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇與用人單位協(xié)商。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，只要雙方協(xié)商一致，勞動合同隨時可以終止。此外，勞動者還可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者仍在試用期內(nèi)，只需提前三天通知用人單位。同時，《勞動合同法》第三十八條還規(guī) -
勞動合同領(lǐng)導(dǎo)簽訂了離職約定, 可以提前30天說明可以辭職嗎廣西在線咨詢 2022-04-181、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同 -
簽了勞動合同提前解除勞動合同，可不可以提前辭職吉林省在線咨詢 2023-07-25一、提前解除勞動合同主要程序就是：員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié) -
公司要求提前解除勞動合同，簽了合同可以提前辭職嗎甘肅在線咨詢 2023-07-20一、提前解除勞動合同主要程序就是：員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)
