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離職前提前通知，但已簽訂一年合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 17:25:22 89 人看過(guò)

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不管勞動(dòng)者與用人單位簽訂了多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都是可以辭職的。不過(guò)，要是勞動(dòng)者正常情況下辭職，若還在試用期按照規(guī)定要提前3天通知用人單位，若是轉(zhuǎn)正的話則要求提前30天通知單位才行。

不給加班費(fèi)可以提出離職嗎

加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此，在勞動(dòng)者加班后，用人單位應(yīng)該足額支付報(bào)酬，若是用人單位不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，則勞動(dòng)者可以根據(jù)本法第三十八條第（二）項(xiàng)：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；”以及四十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并可要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜，若用人單位系因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)離職，若確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議的，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬，需按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前通知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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2025年10月25日 16:02
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  • 離職前如何簽訂勞動(dòng)合同
    未簽訂合同的用工方可能已違反相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)向用工方提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由于未簽訂合同，用工方可能已經(jīng)違反了相關(guān)法律規(guī)定。在這種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用工方提出辭職，并要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 未 簽 訂 合 同 的 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在一些情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間可能并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。針對(duì)這種情況，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了相應(yīng)的處理方式。根據(jù)《勞動(dòng)合
    2023-09-02
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  • 離職前簽訂合同后的責(zé)任
    如果自動(dòng)離職給公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果當(dāng)初公司提供了提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在約定的時(shí)間自動(dòng)離職的話就需要支付違約金。經(jīng)營(yíng)者要承擔(dān)什么責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中第六條規(guī)定：從事住宿、餐飲、娛樂(lè)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。這一解釋的出臺(tái)，無(wú)疑將經(jīng)營(yíng)者的合理保障義務(wù)提高到了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這也是為了更好保護(hù)在娛樂(lè)場(chǎng)所正?；顒?dòng)大眾的人身安全。第一，經(jīng)營(yíng)者合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)的界定及范圍、標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)者的安全保障義務(wù)主要源于法律的規(guī)定，也可因契約而生，甚至是依據(jù)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況和社會(huì)生活的一般常識(shí)，但最終都表現(xiàn)為一種法律上的負(fù)擔(dān)。經(jīng)
    2023-07-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 簽了一份合同，提前三年辭職，可以提前離職嗎？
      江西在線咨詢 2022-07-17
      辭職應(yīng)該提前說(shuō)。但是，用人單位有如下情況時(shí)，不需要提前告知，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 (五)因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 (六)法律、行
    • 已經(jīng)簽訂合同且在提前離職，但老板拒絕放行，該怎么辦？
      江蘇在線咨詢 2024-11-09
      在離職后，如果老板不允許你離開(kāi)，你可以嘗試以下幾種解決方法：首先，在離職前30天左右以書(shū)面形式告知老板，這樣試用期內(nèi)的員工只需提前個(gè)三五天就可以離開(kāi)；如果老板在通知期限過(guò)后仍然拒絕放行，你可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并確保攜帶相關(guān)證據(jù)；此外，如果老板在解雇或終止合同時(shí)未提供證明文件，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果以上方法仍無(wú)法解決問(wèn)題，你可以嘗試向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
    • 未簽訂合同可以不用提前一個(gè)月通知
      甘肅在線咨詢 2024-09-09
      未簽定合同卻形成了實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，如欲離職，應(yīng)提前向用人單位通報(bào)。員工提前30日以書(shū)面形式告知，即能解除此種勞動(dòng)關(guān)系。如果是在試用期，只需提前3日通知便可解約，且無(wú)需書(shū)面聲明。若雙方協(xié)商達(dá)成一致，即可立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需事先通告。
    • 沒(méi)有簽訂合同但是前提一個(gè)月辭職了，經(jīng)理說(shuō)年前辭職不給工資
      陜西在線咨詢 2023-06-17
      辭職是一種權(quán)利，提前30日書(shū)面通知用人單位即可，無(wú)須取得單位同意，若單位不予結(jié)算工資，屆時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 勞動(dòng)合同已簽訂但提前解除需要賠償嗎
      北京在線咨詢 2023-08-15
      勞動(dòng)合同提前解除的，不一定需要補(bǔ)償勞動(dòng)者，如果存在下列情況的才需要補(bǔ)償勞動(dòng)者： 一、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 二、單位因?yàn)橄铝蟹ǘo(wú)過(guò)錯(cuò)情形辭退勞動(dòng)者的： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的