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有哪些解決勞務(wù)合同糾紛的策略
來源:法律編輯整理 時間: 2023-12-30 01:42:29 198 人看過

一、有哪些解決勞務(wù)合同糾紛的策略

勞務(wù)合同糾紛解決方式:當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上協(xié)商解決糾紛;要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解,一方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關(guān)進(jìn)行調(diào)解;根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁;向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第三條

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。

二、勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動爭議

勞務(wù)合同糾紛一般并不屬于勞動爭議,比如保管合同糾紛、承攬合同糾紛等。勞動爭議是以勞動關(guān)系為前提。

根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

根據(jù)《民法典》第七百七十條的規(guī)定,承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

第七百七十一條規(guī)定,承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬,承攬方式,材料的提供,履行期限,驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

三、勞務(wù)合同糾紛適用哪些法律

勞務(wù)合同不屬于勞動合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整,而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

《中華人民共和國民法典》:第十七章 承攬合同  第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。\n  承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

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2025年11月03日 21:57
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    2024-01-13
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