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沒簽勞動合同突然離職公司有沒有權(quán)扣我工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-06 22:48:21 310 人看過

一、沒簽勞動合同突然離職公司有沒有權(quán)扣我工資

沒簽勞動合同突然離職公司沒有沒有權(quán)利扣工資。

勞動者想要離職的，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果沒有沒有提前告知的，用人單位可以要求勞動者支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是不能以此為由克扣勞動者的工資。如果用人單位違法扣勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/1492293498441907723.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、不滿一個月沒簽勞動合同離職有沒有工資

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有沒有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時足額支付。

2、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

3、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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一、干完活老板突然降工資沒有勞動合同怎么辦首先，針對沒有書面勞動合同的情形，企業(yè)需承擔(dān)支付兩倍工資的法律義務(wù)；其次，未經(jīng)與員工充分協(xié)商且無合理理由的前提下，企業(yè)不得擅自調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)。在此建議您妥善保管工資發(fā)放憑證以及其他相關(guān)證據(jù)材料，以便于未來發(fā)生爭議時維護(hù)自身權(quán)益。第三點，當(dāng)以上兩種情況發(fā)生時，勞動者可選擇向所在地勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報投訴并同步向勞動仲裁委員會提起仲裁請求。對于此類情況，勞動者可以借用人單位未按照法規(guī)規(guī)定建立并遞交書面勞動合同之機(jī)，提出辭職申請；這意味著在此條件下用人單位需額外支付兩倍工資給勞動者。此外，若用人單位未依照規(guī)定將勞動合同本文本交付給勞動者，政府相關(guān)部門將依法對其進(jìn)行整改處理；此外，倘若由于此種行為導(dǎo)致勞動者遭受損失，用人單位須對該經(jīng)濟(jì)損害負(fù)有賠償責(zé)任。如果由于未簽訂勞動合同而引發(fā)如無法明確工作職責(zé)、違反公司規(guī)定等情況導(dǎo)致員工產(chǎn)生的任何損失，用人單位均需對此承

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2023-03-08

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