如何應(yīng)對(duì)公司拒絕開具離職證明
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-05 16:51:48
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一、如何應(yīng)對(duì)公司拒絕開具離職證明
如下應(yīng)對(duì)公司拒絕開具離職證明：
1．勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2．也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二、離職證明有什么用途
1．去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；
2．勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明；
3．勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的；
4．勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。
5．可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
三、被動(dòng)離職離職證明怎么開
被動(dòng)離職離職證明的開具方式是由用人單位出具。
離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。
離職證明應(yīng)該由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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問：跨月增值稅專用發(fā)票退票，要開紅定發(fā)票，需要的拒收證明是要購(gòu)方公司自己開具，還是購(gòu)方所管轄的稅務(wù)局開具答：開具《紅字增值稅專用發(fā)票信息表》應(yīng)提供如下資料：1.與《開具紅字增值稅專用發(fā)票申請(qǐng)單》對(duì)應(yīng)的藍(lán)字發(fā)票。2.納稅人視不同情形，分以下情況提供資料：——因?qū)Ｓ冒l(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票聯(lián)均無法認(rèn)證的，由購(gòu)買方填報(bào)，并在《開具紅字增值稅專用發(fā)票申請(qǐng)單》上填寫具體原因以及相對(duì)應(yīng)藍(lán)字專用發(fā)票的信息，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后出具《開具紅字增值稅專用發(fā)票通知單》。購(gòu)買方不作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理。——購(gòu)買方所購(gòu)貨物不屬于增值稅扣稅項(xiàng)目范圍，取得的專用發(fā)票未經(jīng)認(rèn)證的，由購(gòu)買方填報(bào)《開具紅字增值稅專用發(fā)票申請(qǐng)單》，并在《開具紅字增值稅專用發(fā)票申請(qǐng)單》上填寫具體原因以及相對(duì)應(yīng)藍(lán)字專用發(fā)票的信息，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后出具《開具紅字增值稅專用發(fā)票通知單》。購(gòu)買方不作進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出處理?！蜷_票有誤購(gòu)買方拒收專用發(fā)票的，銷售方須在專用發(fā)票認(rèn)2023-05-04307人看過 -
消費(fèi)者這段內(nèi)容講述了如果公司拒絕開發(fā)票或通過其他方式推脫責(zé)任，消費(fèi)者可以直接向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)。稅務(wù)機(jī)關(guān)將根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)商家進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括責(zé)令限期改正、沒收非法所得，并可以并處1萬(wàn)元以下的罰款。因此，消費(fèi)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利，并積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司以拒絕開發(fā)票或通過打白條等方式來推脫責(zé)任，您可以直接向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)。稅務(wù)機(jī)關(guān)將根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)拒開發(fā)票的商家進(jìn)行相應(yīng)的處罰。國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)違反發(fā)票管理法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，沒收非法所得，可以并處1萬(wàn)元以下的罰款。1. 拒絕開發(fā)票怎么處理？根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人在辦理各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，必須使用稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一監(jiān)制的發(fā)票。因此，拒絕開發(fā)票是不合法的。如果企業(yè)或個(gè)人拒絕開發(fā)票，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取以下措施：1. 罰款：稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)拒絕開發(fā)票的企業(yè)或個(gè)人處以1萬(wàn)元以下的罰款。2. 沒收違法所得2023-08-18373人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系需要寫明勞動(dòng)者的離職事由，離職日期，然后需要用人單位蓋章確認(rèn)離職證明的用途1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。開具離職證明的注意事項(xiàng)1、開離職證明要注意必須的格式。2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無效的。3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓-章。離職證明對(duì)個(gè)人和單位的意義離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。對(duì)于員工來說，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班2023-05-04374人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)醫(yī)生拒絕開具病假的情況到相應(yīng)門診部門進(jìn)行申請(qǐng)即可。門急診患者必須在本院掛號(hào)就診后方可開具疾病診斷書，請(qǐng)患者攜帶門急診病歷或出院記錄和疾病診斷書或病假條到相應(yīng)部門審核蓋章。接診醫(yī)師必須親自診查患者后方可出具醫(yī)學(xué)診斷證明書，醫(yī)學(xué)診斷書應(yīng)客觀、全面，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備客觀的診斷依據(jù)，并與病歷中或出院記錄中記載的病情和檢查結(jié)果相符，醫(yī)學(xué)診斷必須使用中文，不得使用英文縮寫，醫(yī)學(xué)建議內(nèi)容應(yīng)明確，盡可能使用醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)，避免產(chǎn)生歧義。二、病假期間工資是否能夠保障員工請(qǐng)病假是有工資的，正常享受工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21．75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)?！秳趧?dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自2024-03-27215人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何證明保險(xiǎn)公司拒絕理賠關(guān)于保險(xiǎn)公司如何評(píng)估并決定是否進(jìn)行賠償事宜，與投保人和被保險(xiǎn)人可以進(jìn)行友好協(xié)商加以確立。然而，對(duì)于涉及諸如交強(qiáng)險(xiǎn)等具有法律強(qiáng)制性的保險(xiǎn)種類，保險(xiǎn)公司明確拒絕賠償?shù)那闆r則可能涵蓋如下幾種情形：1．因?yàn)楸槐ｋU(xiǎn)人故意導(dǎo)致的交通事故所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失；2．被保險(xiǎn)人所有的財(cái)富及其在被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車上的附屬財(cái)產(chǎn)受到的損害；3．被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車出現(xiàn)交通事故，導(dǎo)致受害者無法正常運(yùn)營(yíng)、停車、斷電、停水、斷氣、停產(chǎn)、通訊或網(wǎng)絡(luò)中斷、數(shù)據(jù)丟失、電壓變化等現(xiàn)象，以及由此引發(fā)的受害者財(cái)產(chǎn)因市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)而導(dǎo)致的貶值、維修后因價(jià)值降低而帶來的損失等各類間接損失；4．由于交通事故引發(fā)的仲裁或訴訟費(fèi)用以及其他相關(guān)費(fèi)用?！侗ｋU(xiǎn)法》第十六條訂立保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)人就保險(xiǎn)標(biāo)的或者被保險(xiǎn)人的有關(guān)情況提出詢問的，投保人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。投保人故意或者因重大過失未履行前款規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承?；蛘?/div>2024-07-29487人看過
法律綜合知識(shí)一、拒絕開具離職證明企業(yè)是否會(huì)涉嫌違法拒絕開具離職證明企業(yè)是會(huì)涉嫌違法的。勞動(dòng)法規(guī)定，公司應(yīng)該為員工開離職證明，不開的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不管什么情況下離職，公司都必須開具離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，2023-07-31372人看過
領(lǐng)養(yǎng)該段內(nèi)容列舉了20種不予開具的證明，包括公民姓名、曾用名、性別、身份證號(hào)碼、民族成分、出生日期、出生地、籍貫、戶籍所在地住址、戶口遷移情況、住址變動(dòng)情況、注銷戶口情況、親屬關(guān)系、文化程度、死亡原因、養(yǎng)老金申領(lǐng)、護(hù)照信息等。如果出現(xiàn)與戶口簿、身份證、護(hù)照等不一致的情況，相關(guān)部門也不予開具證明。不予開具的20種證明：1.公民姓名；2.公民曾用名；3.公民性別；4.公民身份號(hào)碼（含15位升18位證明）；5.公民民族成分；6.公民出生日期；7.公民出生地；8.公民籍貫；9.公民戶籍所在地住址；10.戶口遷移情況；11.住址變動(dòng)情況；12.戶口登記項(xiàng)目?jī)?nèi)容變更和更正情況；13.注銷戶口情況；14.同戶人員間的親屬關(guān)系；15.婚姻狀況；16.文化程度；17.正常死亡或者經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)救治的非正常死亡；18.異地居住退休人員向社保部門申領(lǐng)養(yǎng)老金；19.因公民個(gè)人或相關(guān)部門單位工作人員填寫、錄入登記信息發(fā)2023-09-12351人看過
1．可以把公司倒閉時(shí)的相關(guān)通告、通知或公司的相關(guān)注銷文件（當(dāng)?shù)毓ど叹钟校┗蚱渌梢哉f明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開離職證明的理由。2．也可以找當(dāng)?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。3．由老單位的負(fù)責(zé)人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個(gè)章即可。離職證明是什么勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和單位之間用人關(guān)系的文件，必須依法簽訂。那么如果沒有勞動(dòng)合同離職證明需要開具嗎未簽訂勞動(dòng)合同，說明勞動(dòng)者與用人單位還未形成法律上的勞動(dòng)關(guān)系，那就不受用人單位的限制，勞動(dòng)者要求離開的，不需要開具離職證明。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，離職時(shí)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者出具離職證明，并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移2023-07-08425人看過-
收入證明公司沒有權(quán)利拒絕開收入證明。單位拒絕開收入證明是不合法的，員工無論什么情況都有權(quán)要求單位給個(gè)人開具收入證明，單位也有義務(wù)給員工開具，但理應(yīng)是按照實(shí)際收入開，以防以后出現(xiàn)不必要的勞動(dòng)糾紛。一、被車撞了誤工費(fèi)需要什么證明開一個(gè)關(guān)于車禍的誤工費(fèi)證明是：誤工時(shí)間證明及實(shí)際收入證明。比如，誤工時(shí)間可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的出入院記錄及工作單位出具的受傷人員誤工時(shí)間的證明，誤工收入根據(jù)單位出具的收入證明確認(rèn)。但如果受害人沒有固定工資的，按照其提供的近三年內(nèi)平均收入確認(rèn)實(shí)際收入。二、買房收入證明能弄假嗎買房貸款個(gè)人收入證明不可以造假。開具虛假收入證明,可能被銀行列入黑名單。一般購(gòu)房者在辦理商業(yè)貸款時(shí),都會(huì)被要求由當(dāng)事人單位出具一份收入證明。如果收入證明不達(dá)標(biāo),就會(huì)直接影響貸款。若申請(qǐng)人提供的收入證明是虛假的,則其行為構(gòu)成欺詐。三、申請(qǐng)貸款買車需要準(zhǔn)備的材料有什么申請(qǐng)貸款買車需要準(zhǔn)備的材料包括：夫妻雙方的身份證、2023-03-02274人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何確定是否需要開具拒絕貸款證明視具體情況而定。如果要求銀行是可以開具拒貸證明的。銀行不放款可以開具拒貸證明。開發(fā)商未取得預(yù)售許可證或銷售不具備使用條件的現(xiàn)房的，購(gòu)房者提供的資料不真實(shí)或購(gòu)房者的信用記錄不好的，銀行可以不予批準(zhǔn)貸款并開具拒貸證明。《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》第七條商業(yè)銀行開展信貸業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查借款人的資信，實(shí)行擔(dān)保，保障按期收回貸款。商業(yè)銀行依法向借款人收回到期貸款的本金和利息，受法律保護(hù)。二、公司貸款的辦理步驟公司貸款流程：1．貸款申請(qǐng)；企業(yè)需要貸款，應(yīng)當(dāng)向主辦銀行或者其他銀行的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接申請(qǐng)。借款人應(yīng)當(dāng)填寫包括借款金額、借款用途、償還能力及還款方式等主要內(nèi)容的借款申請(qǐng)書并提供資料。2．銀行受理審查；（1）銀行對(duì)客戶情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)照銀行貸款條件，判別其是否具備建立信貸關(guān)系的條件。（2）根據(jù)借款人的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、資金結(jié)構(gòu)、履約情況、經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展前景等因2023-12-07108人看過 -
仲裁委員會(huì)首先，最直接的證據(jù)就是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)者在公司的具體工作時(shí)間，如果在這段時(shí)間內(nèi)該勞動(dòng)者沒有社保繳納記錄，就可以作為有效證據(jù)來支持勞動(dòng)仲裁。但如果勞動(dòng)者在工作期間未與公司簽訂勞動(dòng)合同，則可以用工資流水作為證據(jù)來證明自己的工作時(shí)間。一般情況下，公司的工資都會(huì)按照規(guī)定時(shí)間，按月支付。此時(shí)，勞動(dòng)者就可以把自己每月的工資流水作為證據(jù)提交，來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要注意的是，在提供工資流水時(shí)，向勞動(dòng)者支付工資的賬戶如果是公司的對(duì)公賬戶，這項(xiàng)證據(jù)才會(huì)被支持，如果公司是用老板的私人賬戶支付工資的話，則無法使用此方式進(jìn)行維權(quán)。最后，如果前兩種方式都無法使用時(shí)，員工可以通過同事舉證的方式來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)三名以上的同公司員工來為自己提供證明。既然宋某的公司沒有為宋某繳納社保，那么很可能公司也并沒有為其他同事繳納社保，宋某完全可以和同事一起去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)2023-06-21380人看過 -
鑒定結(jié)論如果拒絕，建議你可以向其轄區(qū)的衛(wèi)生局投訴。1、與醫(yī)方協(xié)商解決。依據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五章第四十六條之規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。2、申請(qǐng)衛(wèi)生行政部門處理。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第三十七條、第三十八條規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭(zhēng)議處理的書面申請(qǐng)。書面申請(qǐng)應(yīng)在自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其身體健康受到損害之日起1年內(nèi)提出。3、到人民法院提起民事訴訟。人民法院在民事審判中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)或者依職權(quán)決定進(jìn)行醫(yī)療事故司法鑒定的，交由《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》所規(guī)定的醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定;因醫(yī)療事故以外的原因引起的其他醫(yī)療賠償糾紛需要進(jìn)行司法鑒定的，按照《人民法院對(duì)外委托司法鑒定管理規(guī)定》組織鑒定。一、對(duì)再次醫(yī)療事故鑒定不服可以再申請(qǐng)鑒定嗎醫(yī)療事故技術(shù)鑒定以兩次為限的，對(duì)再次鑒定結(jié)果不服的，不能再申請(qǐng)鑒定，當(dāng)事人可以向2023-03-1273人看過
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煙草證不給批，需具備的條件如下：1、有與經(jīng)營(yíng)煙草制品零售業(yè)務(wù)相適應(yīng)的資金；2、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；3、符合煙草制品零售點(diǎn)合理布局的要求；4、辦煙草專賣零售許可證的應(yīng)向其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地的煙草專賣局提出申請(qǐng)；5、國(guó)務(wù)院煙草專賣行政主管部門（國(guó)家煙草專賣局）規(guī)定的其他條件。煙草局不給辦煙草證怎么辦？你不需要等原店主的許可證自動(dòng)注銷。除非是你現(xiàn)在正使用他的許可證進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，（周期訪煙時(shí)正常訂貨），致使當(dāng)?shù)責(zé)煵輰Ｙu局通過監(jiān)管周期卷煙營(yíng)銷數(shù)據(jù)未發(fā)現(xiàn)異常，掩蓋了原許可證的經(jīng)營(yíng)主體已經(jīng)停止經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，并且經(jīng)營(yíng)主體已經(jīng)發(fā)生改變這一事實(shí)。根據(jù)《煙草專賣許可證管理辦法》及《煙草專賣許可證申請(qǐng)與辦理程序規(guī)定》，取得煙草專賣許可證的公民，法人或者其他組織停止經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)一年以上不辦理停業(yè)手續(xù)的，經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)公告三個(gè)月仍未辦理手續(xù)的，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回?zé)煵輰Ｙu許可證。同時(shí)若你繼續(xù)使用該許可證的話，則違反了任何企業(yè)或者個(gè)人不得買賣2023-07-03274人看過 -
法律綜合知識(shí)若用人單位未能提供合適的解約函，則依照以下規(guī)則處理與三方協(xié)議相關(guān)事宜：首先應(yīng)查看相關(guān)協(xié)議是否對(duì)此有所規(guī)定；如無，建議進(jìn)一步通過協(xié)商來尋求解決途徑；若協(xié)商失敗，則可訴諸法律手段，法院將負(fù)責(zé)裁決此爭(zhēng)議。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容的不同，分別需要經(jīng)過單方面或雙方面的協(xié)商同意，才能解除合同。在此過程中，解約函起到至關(guān)重要的作用，它是合同一方向另一方發(fā)出的正式文件，意欲解除原先簽訂的合同。當(dāng)合同一方依法明確表達(dá)其要撤銷合同的意愿時(shí)，必須及時(shí)通知對(duì)方。這個(gè)通知在一定時(shí)間范圍內(nèi)到達(dá)對(duì)方手中時(shí)，該合同正式失效。若在規(guī)定期間內(nèi)，被通知者并未按照要求履行義務(wù)，則合同將自通知注明的日期起生效。然而，如果某個(gè)守約方對(duì)于解除合同持有異義，則任意一方都有權(quán)向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確認(rèn)解除動(dòng)作的有效性。有如下五種特定情況存在時(shí)，當(dāng)事人皆有權(quán)利解除合同：首先，由不可抗拒力量導(dǎo)致無法繼續(xù)履約，實(shí)屬無奈；其次，若在執(zhí)行條約截止日期之前，有一2024-08-12415人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職證明單位拒絕開具，解決方法如下新疆在線咨詢 2024-12-24如果勞動(dòng)者在辦理正常離職手續(xù)后，公司未能開具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局和仲裁委員會(huì)反映此事。關(guān)于失業(yè)證，勞動(dòng)者需要攜帶解除勞動(dòng)合同證明和失業(yè)保險(xiǎn)繳納統(tǒng)計(jì)表，到勞動(dòng)局辦理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令改正。同時(shí)，用人單位還需承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
離職十年，原單位拒絕開具離職證明，我該怎么辦？河北在線咨詢 2024-11-15在新單位入職并繳納保險(xiǎn)的問題上,可以考慮采取以下措施。但具體實(shí)施需與新單位商量。員工已經(jīng)與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,很多單位不愿意為其開具離職證明。員工也不想去原單位索要這個(gè)證明,因?yàn)樵瓎挝粵]有提供這個(gè)證明,且不違法。因此,員工可能會(huì)面臨被動(dòng)局面,尤其是當(dāng)離職原因與新單位發(fā)生糾紛時(shí),更難以提供這個(gè)證明。 新單位可能會(huì)要求離職證明,以防止員工在辦理手續(xù)時(shí)出現(xiàn)問題,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在這種情況下,可以與 -
公司有權(quán)拒絕開收入證明嗎江西在線咨詢 2023-02-18公司沒有權(quán)利拒絕開收入證明。 單位拒絕開收入證明是不合法的，員工無論什么情況都有權(quán)要求單位給個(gè)人開具收入證明，單位也有義務(wù)給員工開具，但理應(yīng)是按照實(shí)際收入開，以防以后出現(xiàn)不必要的勞動(dòng)糾紛。 -
離職申請(qǐng)被公司拒絕如何處理福建在線咨詢 2025-01-19如果提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知書,即使單位領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字批準(zhǔn),也可以在30天后離開原單位。如果單位沒有依法履行相關(guān)手續(xù),就可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 -
公司如何出具員工離職證明臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-16離職證明是在勞動(dòng)者離職時(shí)，前用人單位為避免重復(fù)雇傭而開具的一種證明。其格式并沒有統(tǒng)一規(guī)定，通常只需要前用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上注明勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼等身份信息，并說明雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除。如果需要進(jìn)一步說明勞動(dòng)者沒有犯錯(cuò)的原因，可以由雙方協(xié)商一致或因其他原因而解除。
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