工傷期間上班被傳染是否屬于工傷
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時(shí)間： 2023-06-28 08:21:08
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工傷期間上班被傳染是工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷的，均為工傷。
一、續(xù)工齡需要哪些資料
續(xù)工齡需要的資料如下：
1、戶口本復(fù)印件2張（含本人頁(yè)以及首頁(yè)）；
2、身份證復(fù)印件2張；
3、1寸藍(lán)底彩照3張；
4、存檔證明復(fù)印件2張；
5、個(gè)人信息登記表一份；
6、個(gè)人情況調(diào)查表一份。
企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須“買(mǎi)斷工齡”。
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。
職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算如下：
1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；
4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
二、上班期間工傷退休有補(bǔ)貼嗎？
上班期間有工傷退休以后沒(méi)有補(bǔ)助。工傷職工的傷殘補(bǔ)助金，是一次性的，在勞動(dòng)能力鑒定之后支付。退休時(shí)，鑒定為一至四級(jí)傷殘的，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
三、工傷賠償責(zé)任劃分
工傷賠償責(zé)任劃分包括參加工傷保險(xiǎn)和沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)兩種。如果參加了工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)及用人單位按照規(guī)定進(jìn)行承擔(dān)；如果職工沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，則所有的賠償責(zé)任都由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，執(zhí)行日常的工作和企業(yè)行政方面臨時(shí)所指定或者同意的工作，從事緊急的情況下雖然沒(méi)有經(jīng)過(guò)企業(yè)行政的指定但是對(duì)企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或者是技術(shù)改進(jìn)的工作而受傷的職工，都是屬于工傷。
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扶養(yǎng)工廠上班誤傷工友一般不是違法，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付，用人單位未參保的由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償，非履行職務(wù)時(shí)誤傷工友需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一、施工工人受傷怎么賠償施工工人受傷需要賠償醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金等。用人單位參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按規(guī)定支付，用人單位未參保的由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償。二、請(qǐng)問(wèn)工傷是怎么賠償?shù)模繂T工工傷所獲得的工傷賠償金由工傷保險(xiǎn)基金支付，同時(shí)用人單位支付一定的補(bǔ)償金。工傷保險(xiǎn)基金支付賠償金的前提是用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，并且經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付相關(guān)費(fèi)用。如果用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)全部賠償金。三、公司和他人簽的工傷免責(zé)協(xié)議是否有效公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議無(wú)效，屬于違反法2023-06-26344人看過(guò) -
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工傷期間工資工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時(shí)間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當(dāng)停工休息，防止病情惡化。用人單位安排工作的，工傷職工可以拒絕，工傷職工擅自出去工作，用人單位可以停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷期間工資發(fā)放《工傷保險(xiǎn)條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期2023-07-28370人看過(guò)
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履行職責(zé)上班時(shí)間突發(fā)心臟病不算工傷。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是法律所規(guī)定的：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。上班時(shí)間被人打了算不算工傷工作時(shí)間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁男新氊?zé)被打，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工因?yàn)榫S護(hù)國(guó)家、公共利益被打，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（二）項(xiàng)規(guī)定，視同工傷。其他情形被打，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。《工傷2023-07-03324人看過(guò) -
鑒定結(jié)論上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。工傷怎么鑒定工傷鑒定的方法如下：1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。上班期間自己摔傷算工傷嗎？上班路上自己摔傷不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害2023-08-02193人看過(guò) -
履行職責(zé)上班下班期間是屬于工傷認(rèn)定的時(shí)間，但一般只能在途中發(fā)生意外交通事故時(shí)進(jìn)行會(huì)議室，根據(jù)我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工2023-03-19473人看過(guò) -
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機(jī)動(dòng)車(chē)勞動(dòng)部頒的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條第九項(xiàng)規(guī)定：在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定：用人單位不能以勞動(dòng)者因工傷不能從事原工作為由解除勞動(dòng)合同。《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十七條規(guī)定：工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)；工傷職工需住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。該辦法第十九條規(guī)定：工傷職工在工作醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。2023-06-10167人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)上班路上被臺(tái)風(fēng)刮倒不是工傷，上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，才屬于工傷。是否屬于工傷，是由人力資源和社會(huì)保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷。如何防御臺(tái)風(fēng)氣象臺(tái)發(fā)出臺(tái)風(fēng)警報(bào)后，不要到臺(tái)風(fēng)經(jīng)過(guò)的地區(qū)旅游或到海灘游泳，更不要駕船出海；外出的人應(yīng)盡快回家。住在大廈里的居民，應(yīng)關(guān)好窗戶，收掉陽(yáng)臺(tái)上的東西（花盆、曬衣架等）；加固室外易被吹動(dòng)的物。清理排水管道、保持排水暢通。臺(tái)風(fēng)襲來(lái)時(shí)，切勿靠近窗戶，以免被強(qiáng)風(fēng)吹破的窗玻璃片弄傷。要隨時(shí)注意收聽(tīng)天氣預(yù)報(bào)，收看、收聽(tīng)電視、電話12121、手機(jī)短信等媒體發(fā)布的各種天氣信息，做好防范。陽(yáng)臺(tái)、曬臺(tái)上的花盆等物最好搬進(jìn)室內(nèi)，防止被大風(fēng)刮落傷人。船只應(yīng)及時(shí)駛?cè)氡茱L(fēng)港?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故2023-07-1550人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
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2022年疫情期間上班路上被傳染是否可以算工傷寧夏在線咨詢 2022-11-281、因疫情上班感染不屬于工傷，如果屬于近期的冠’狀病毒感染引發(fā)的肺炎，可以享受免費(fèi)醫(yī)療待遇。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此，在疫情期間，員工在志愿活動(dòng)中感染肺炎病毒是可能被認(rèn)定為工傷的。 -
員工在上班期間下樓梯摔傷，是否屬于工傷，員工受傷后是否屬于工傷天津在線咨詢 2022-01-27是否是屬于工傷要看員工受傷的原因，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行判定的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 -
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