女員工流產(chǎn)也應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假待遇
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時(shí)間： 2023-06-09 20:14:24
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我結(jié)婚首次懷孕，快三個(gè)月是被診斷為過(guò)期流產(chǎn)，需要住院藥流加清宮術(shù)。我向單位請(qǐng)了十五天假。回到單位，單位說(shuō)流產(chǎn)不算產(chǎn)假范圍內(nèi)，所以應(yīng)發(fā)放的陽(yáng)光工資全部扣除，請(qǐng)問(wèn)產(chǎn)假包括流產(chǎn)假在內(nèi)嗎？能和產(chǎn)假一樣享受相關(guān)的福利待遇嗎？
答：國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！?/p>
根據(jù)《北京市生育保險(xiǎn)條例》，單位如果為你上了生育保險(xiǎn)，社保部門還應(yīng)當(dāng)為你支付計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。如果單位沒(méi)有給你上保險(xiǎn)，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由單位支付。
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產(chǎn)假案例回顧：小芳是某單位的銷售員，2014年3月懷孕，因?yàn)樾》寂c男朋友都已經(jīng)是大齡青年，彼此都非常珍惜這個(gè)小生命的到來(lái)，但自己與男朋友都是外地人，又一心忙于工作，還沒(méi)有來(lái)得及辦理結(jié)婚登記，屬于未婚先孕的情形?，F(xiàn)為了孩子，小芳想知道：根據(jù)自己的情況是否能夠享受產(chǎn)假?律師分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條之規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條之規(guī)定：女職工生育享受98條產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。可見，婦女生育休產(chǎn)假是法定的，無(wú)論其生育符合計(jì)劃生育政策，女職工提出休產(chǎn)假，用人單位都應(yīng)該批準(zhǔn)。本案中，小芳完全可以休產(chǎn)假，其用人單位也不得以任何借口剝奪其休產(chǎn)假的權(quán)利。但鑒于小芳未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，不能與符合計(jì)劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。比如：手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、檢查費(fèi)、生2023-06-09209人看過(guò) -
(一)女職工生育產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前假為十五天)，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(二)晚育(女二十三周歲以上婚后生育第一個(gè)孩子的)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假在九十天的基礎(chǔ)上增加六十天。(三)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予二十一天產(chǎn)假;懷孕四至六個(gè)月引產(chǎn)給予三十天產(chǎn)假;懷孕六個(gè)月以上引產(chǎn)給予五十六天產(chǎn)假。(四)女職工晚育的，男方護(hù)理假為七天。(五)產(chǎn)假和護(hù)理假期間工資，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)以生育津貼和護(hù)理津貼形式發(fā)給，標(biāo)準(zhǔn)按所在單位上年度職工日平均工資乘以產(chǎn)假(或護(hù)理假)天數(shù)撥付給單位，然后由單位按現(xiàn)行規(guī)定支付給本人。(六)女職工從懷孕到生育期間，在規(guī)定內(nèi)所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)(以上統(tǒng)稱醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))由生育保險(xiǎn)基金支付。其生育醫(yī)療補(bǔ)助最高標(biāo)準(zhǔn)為：正常生育醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(含計(jì)劃內(nèi)懷孕七個(gè)月以上早產(chǎn)或死胎者)800元;難產(chǎn)生育醫(yī)療2023-04-22417人看過(guò) -
法定節(jié)假日一、臨時(shí)工同樣享受法定節(jié)假日工資待遇臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)者，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日享有休假和勞動(dòng)報(bào)酬的待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、臨時(shí)工合同的法律性質(zhì)1、合法性勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致性在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命2023-05-04435人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。3、參加醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，勞動(dòng)者可以按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有參加醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位，必須承擔(dān)本來(lái)可以由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的有關(guān)費(fèi)用。一、職工享受醫(yī)療期待遇的條件醫(yī)療期待遇，是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限，在此期限內(nèi)，用人單位不得解除與終止勞動(dòng)合同。雖說(shuō)這一待遇的規(guī)定很美，但為了防止濫用情況的出現(xiàn)，法律上也對(duì)此進(jìn)行約束，患病應(yīng)當(dāng)是較重疾病，需要停止工作，治病休息方能享受這一待遇。像是一般的傷風(fēng)感冒，頭痛腦熱，那可就不在此2023-02-19145人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、新入職的員工享受年假待遇嗎？很多用人單位將員工休年休假的條件設(shè)定為必須在本單位連續(xù)工作滿1年。實(shí)際上，按照有關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在新入職之前已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，即可在新用人單位享有當(dāng)年度的帶薪年休假，而無(wú)需是在新單位再次工作滿12個(gè)月后才能享有，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動(dòng)者的休假權(quán)利。簡(jiǎn)單的說(shuō)，新入職非休假障礙，想休假需要滿足的條件是，歷史上是否有曾經(jīng)連續(xù)工作滿一年的經(jīng)歷（包括其他單位）。具體休假天數(shù)由工作年限確定。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給2024-02-02310人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)只要與單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系就可以休產(chǎn)假，不看入職時(shí)間。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-04-16203人看過(guò) -
該摘要講述了在員工沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)的情況下,禁止解除勞動(dòng)合同;不得以經(jīng)濟(jì)性裁員方式解除勞動(dòng)合同,尤其是在女員工處于“三期”內(nèi)的情況;勞動(dòng)合同期滿需續(xù)延至“三期”期滿,用人單位才有權(quán)執(zhí)行正常解除流程。這些規(guī)定強(qiáng)調(diào)了員工權(quán)益,保障了員工在職場(chǎng)中的地位和福利。1.禁止因員工沒(méi)有主觀上的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。這里的“無(wú)過(guò)失”指的是員工沒(méi)有主觀上的過(guò)錯(cuò)，但若員工無(wú)法完成正常的工作任務(wù)，或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，則不允許解除合同。2．不得以經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，需要一次性解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。不論單位經(jīng)濟(jì)狀況多差，除非破產(chǎn)，其他情況用人單位都不能解除與“三期”女員工的勞動(dòng)合同。這點(diǎn)相對(duì)人性化，畢竟女員工在“三期”內(nèi)屬于經(jīng)濟(jì)壓力較大的情況。重心需要放在家庭，更需要一個(gè)生產(chǎn)完隨時(shí)可以恢復(fù)工作狀態(tài)的平臺(tái)。3．勞動(dòng)合同期滿，需續(xù)延勞動(dòng)合同至“三2023-09-15365人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、流產(chǎn)女員工是否享有產(chǎn)假休假權(quán)利流產(chǎn)女員工享有產(chǎn)假休假的權(quán)利。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、休產(chǎn)假期間有工資嗎休產(chǎn)假期間有工資，工資正常發(fā)放。1．如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，具體如下：（1）產(chǎn)前假期間，妊娠七個(gè)月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即2023-06-12174人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)企業(yè)沒(méi)給簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣的臨時(shí)工在工作中受傷，企業(yè)該給予工傷待遇嗎?答案是肯定的。近日，聊城莘縣法院就審結(jié)了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法判決企業(yè)支付傷者各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)9萬(wàn)余元。王某自2010年3月起在莘縣一企業(yè)打工，用工時(shí)企業(yè)沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，也未給其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年10月的一天，王某在操作工作所用的機(jī)器時(shí)，左上肢被機(jī)器卷入，不幸受傷。后住院治療兩個(gè)月，企業(yè)為其支付了住院醫(yī)藥費(fèi)。出院后，王某的傷經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為部分七級(jí)傷殘。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也認(rèn)定王某受傷符合工傷認(rèn)定范圍，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)也鑒定王某的傷達(dá)到勞動(dòng)功能障礙程度七級(jí)。隨后，王某以工傷為由要求企業(yè)給付工傷保險(xiǎn)待遇，企業(yè)認(rèn)為王某非正式人員，對(duì)此不予認(rèn)可，雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商無(wú)果，王某將企業(yè)訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動(dòng)2023-06-0768人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是對(duì)在高溫環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)工作人員法律規(guī)定提供的一種勞動(dòng)保護(hù)待遇。由于休產(chǎn)假的人并不在高溫環(huán)境下工作，因此，不符合享受高溫補(bǔ)貼的條件。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間的工資待遇一般指的是基本工資。一、拿不到高溫津貼如何維權(quán)？用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款給予處罰。由于高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工也可以先向企業(yè)工會(huì)反2023-06-26367人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。勞動(dòng)法產(chǎn)假待遇規(guī)定：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(2023-05-01250人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離婚了還能休產(chǎn)假享受待遇嗎孕婦離婚仍然有權(quán)享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假待遇與婚姻狀態(tài)無(wú)直接關(guān)系，它是一項(xiàng)針對(duì)女性職工的法定權(quán)益。1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女性職工有權(quán)享受至少98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。對(duì)于難產(chǎn)或多胞胎的情況，產(chǎn)假天數(shù)還會(huì)相應(yīng)增加。2．第八條還規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，將按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。因此，即便孕婦處于離婚狀態(tài)，只要符合生育條件，她仍有權(quán)享受產(chǎn)假及相關(guān)的待遇。二、簽訂協(xié)議是否離婚簽署離婚協(xié)議本身并不構(gòu)成離婚的法律效力。1．離婚協(xié)議的簽訂只是夫妻雙方就離婚事項(xiàng)達(dá)成的一種書面協(xié)議，但它并不直接導(dǎo)致婚姻關(guān)系的解除。2．要真正實(shí)現(xiàn)離婚，雙方必須親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記，完成相關(guān)手續(xù)后，才能產(chǎn)生離婚的法律效果。3．根據(jù)《民法典》第一千零七十六條的規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面2024-08-03165人看過(guò)
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產(chǎn)假女職工產(chǎn)假待遇分為以下兩種情況：參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按單位上一年度職工平均工資支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，也可以向法院起訴解決。女職工產(chǎn)假待遇規(guī)定有哪些女職工孕期待遇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。孕婦在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商2023-07-0753人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、非婚生子可以享受產(chǎn)假待遇么在未婚狀態(tài)下生育子女的女性，有資格享有產(chǎn)假的優(yōu)待權(quán)益，然而，若忽視了計(jì)劃生育政策的規(guī)定，那么便無(wú)法享受到生育保險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益。根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的相關(guān)條款，她們有權(quán)休享98個(gè)自然日的法定產(chǎn)假，同時(shí)還可提前15天為分娩做好準(zhǔn)備。在部分地方性的《人口與計(jì)劃生育條例》中，對(duì)于產(chǎn)假的額外天數(shù)也做出了相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，例如山東省就額外加給了產(chǎn)婦60天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、非婚生子可以繼承遺產(chǎn)嗎私生子是可以繼承生父母的遺產(chǎn)的。我國(guó)法律規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。而法定繼承第一順序繼承人配2024-07-20169人看過(guò)
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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曹女士流產(chǎn)應(yīng)享受的待遇有什么四川在線咨詢 2022-03-15根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。曹女士懷孕4個(gè)多月流產(chǎn)，理應(yīng)享受42天的產(chǎn)假。此外，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。因此，曹女士所在公司應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予曹女士42天產(chǎn)假，并按100％發(fā)放其基本 -
在職女員工所享受的產(chǎn)假生育待遇有什么？黑龍江在線咨詢 2022-08-08職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。 -
員工流產(chǎn)期間應(yīng)該享有哪些待遇臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-17你公司的這種做法是違反我國(guó)行政法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度的行為，女職工流產(chǎn)休假應(yīng)按勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。對(duì)于你公司這種嚴(yán)重違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起仲裁。 -
女員工在流產(chǎn)后享有哪些特殊待遇湖南在線咨詢 2022-08-16根據(jù)《女職工保護(hù)辦法》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。” 據(jù)此，你可以根據(jù)醫(yī)院出具的證明休息一定的產(chǎn)假。 休假時(shí)工資應(yīng)發(fā)百分之百。 -
女職工生育第三胎是否享受產(chǎn)假待遇貴州在線咨詢 2023-03-10國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天的法定產(chǎn)假，該規(guī)定并未將違法生育的女職工排除在外。在女職工合法生育的情況下，除享受98天的法定產(chǎn)假外，還可以享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。但由于女職工生育第三胎屬于違法生育，將不再享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，但是，仍可以享受98天的產(chǎn)假。
