精品国产一区二区三区无码,久久精品国产亚洲av大全

非婚生子可以享受產(chǎn)假待遇么

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-20 12:37:47 169 人看過

一、非婚生子可以享受產(chǎn)假待遇么

在未婚狀態(tài)下生育子女的女性，有資格享有產(chǎn)假的優(yōu)待權(quán)益，然而，若忽視了計劃生育政策的規(guī)定，那么便無法享受到生育保險帶來的經(jīng)濟利益。

根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定的相關(guān)條款，她們有權(quán)休享98個自然日的法定產(chǎn)假，同時還可提前15天為分娩做好準備。

在部分地方性的《人口與計劃生育條例》中，對于產(chǎn)假的額外天數(shù)也做出了相應(yīng)的補充規(guī)定，例如山東省就額外加給了產(chǎn)婦60天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、非婚生子可以繼承遺產(chǎn)嗎

私生子是可以繼承生父母的遺產(chǎn)的。我國法律規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。而法定繼承第一順序繼承人配偶、子女、父母中的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。

《民法典》第一千零七十一條

非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。

不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當負擔(dān)未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“非婚生子可以享受產(chǎn)假待遇么”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

女職工
女職工非婚生育能否享受生育待遇？

《勞動部工資局復(fù)女職工非婚生育時是否享受勞動保險待遇問題》（〔1965〕中勞薪便字381號）規(guī)定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間，不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政酌情給予補助。一、產(chǎn)假可以提前休嗎，產(chǎn)假能提前休多久產(chǎn)假可以提前休的，只要你們單位同意，但是產(chǎn)假時間是固定的，你提前休產(chǎn)后就少點，我覺得最好就是到生的時候再休，這樣產(chǎn)后陪寶寶的時間會長點。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，

2023-04-10

119人看過
繼承權(quán)
非婚生子和婚生子可以享受財產(chǎn)繼承權(quán)嗎

一、非婚生子和婚生子可以享受財產(chǎn)繼承權(quán)嗎非婚生子女繼承權(quán)和婚生子女繼承權(quán)是一樣的。非婚生子女也擁有繼承權(quán)。所謂非婚生子女，從廣義上講，是指父母非婚姻關(guān)系所養(yǎng)育的子女，包括婚前、婚外性行為所生子女和養(yǎng)子女，有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女以及未經(jīng)丈夫同意、事后丈夫又不予認可的人工授精所生的子女。非婚生女子的繼承權(quán)，依法受法律保護?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤粭l規(guī)定：“非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當負擔(dān)未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費?！痹摋l的規(guī)定，把非婚生子女的地位視同婚生子女，也就是說，婚生子女享有的一切權(quán)利，非婚生子女同樣享有，且不允許任何個人、組織、法人加以危害和歧視，由此而引起的侵權(quán)，由侵權(quán)人承擔(dān)完全責(zé)任。我國《民法典》明確規(guī)定，非婚生子女與婚生子女一樣，享有平等的繼承權(quán)。我國法律之所以規(guī)定非婚生子女同婚生子

2023-06-04

315人看過
獨生子女
持有《獨生子女證》可享受的待遇

《浙江省人口與計劃生育條例規(guī)定的優(yōu)惠政策如下：第三十八條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有《獨生子女父母光榮證的，可以享受下列一項待遇：(一)領(lǐng)取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費，從領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證當年起至子女十四周歲止。女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;(二)有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。第三十九條獨生子女父母獎勵費由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。夫妻一方是農(nóng)村居民或夫妻一方亡故的，獨生子女父母獎勵費由另一方所在單位全數(shù)發(fā)給。第四十一條有條件的地方，可以將獨生子女父母獎勵費改為獨生子女父母養(yǎng)老保障金。第四十二條農(nóng)村居民持有《獨生子女父母光榮證的，在審批宅基地、村級集體經(jīng)濟收益分紅等利益

2023-05-29

290人看過
獨生子女
父母多大年齡可以享受獨生子女待遇

一般來說，獨生子女補貼，由財政出資，補貼到計生家庭。十八周歲前，孩子都可以享受補貼。同時，父母無論是否有工作，在年滿六十周歲可以享受補貼。以往沒有領(lǐng)取的，過后不能補領(lǐng)。父母可以直接持戶口簿到村委或者居委領(lǐng)取即可，該款項會發(fā)放到村委或者居委，由他人代為發(fā)放到個人手中。1、屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵；2、獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決；3、城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金一、退休后的獨生子女費去哪個部門領(lǐng)獨生子女補貼政策一般由戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道辦事處發(fā)放。獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領(lǐng)證之月起到子女14周歲止，每年發(fā)放獨生子女

2023-02-04

372人看過

產(chǎn)假
產(chǎn)假待遇女職工如何享受

網(wǎng)友疑問小洋和丈夫都是外企職員，因為平時工作壓力大又經(jīng)常出差，這幾年一直沒有要孩子。去年，丈夫工作穩(wěn)定下來了，考慮到小洋的年紀也不小了，所以他們就計劃生個小寶寶。也是天遂人愿，今年年初，小洋生了個龍寶寶。本來這是個開心的事情，但是在與公司就產(chǎn)假假期及相關(guān)待遇進行溝通時卻發(fā)生了不愉快。公司人事講，小洋產(chǎn)假是90天，產(chǎn)假期間，公司不發(fā)工資，叫小洋向社保部門申領(lǐng)生育生活津貼。小洋在公司屬于中層管理人員，小洋本人的社保費繳費基數(shù)是封頂計算的，而小洋本人的工資也高于公司職工平均工資。小洋打聽了一下，小洋能獲得的生育生活津貼遠低于小洋原來的工資標準，這之間的差額怎么辦?小洋能不能要求公司支付呢?而且，小洋聽說，關(guān)于女職工待遇，國家最近有了新的規(guī)定，不知道小洋能享受怎樣的產(chǎn)假待遇?專家解答婦女進入勞動力市場謀得職業(yè)，獲取勞動報酬，參加社會工作是憲法賦予婦女的一項基本權(quán)利。但女性在生理方面確有其特殊的地方

2023-04-25

257人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假期間享受福利待遇嗎

一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天。河北

2023-02-17

294人看過
探親假
實習(xí)生能享受探親假待遇嗎

學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受《探親規(guī)定》的待遇。探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。附：享受探親假的條件規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不

2023-05-01

438人看過
加班
實習(xí)生假期加班可以享受3倍工資待遇嗎

實習(xí)期節(jié)節(jié)假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于平時工資的百分之三百的加班費。一、五一勞動節(jié)放幾天假期？今年按照五天發(fā)放，包括一天法定節(jié)假日以及四天周末，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但

2023-06-27

66人看過

產(chǎn)假
勞動法規(guī)定產(chǎn)假享受什么待遇

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。勞動法產(chǎn)假待遇規(guī)定：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(

2023-05-01

250人看過
婚生子女
婚生子女和非婚子是否享有同等待遇？

非婚子與婚生子女有同等利保護。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個人不得受到傷害或者歧視；非婚生子女的生父或生母不直接撫養(yǎng)的，應(yīng)當承擔(dān)未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費；未婚同居子女為非婚子女，其監(jiān)護權(quán)歸屬由雙方協(xié)商決定，協(xié)商不成的，可以向法院起訴，不直接撫養(yǎng)的一方應(yīng)當支付撫養(yǎng)費。非婚生子女權(quán)利保護體現(xiàn)在哪些方面1、我國非婚生子和婚生子享有同等的法律地位我國民法典第一千零七十一條規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當負擔(dān)子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。該法條說明婚生子女與非婚生子女雖然在出生形式上有差別，但其法律地位卻是相同的。而該法第一千零五十八條第二款規(guī)定，父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。2、非婚生子

2023-07-05

242人看過
法律綜合知識
監(jiān)事可以享受什么待遇呢

監(jiān)事不享受特殊待遇，有限責(zé)任公司的監(jiān)事不是公司的高級管理人員，具體如下：1、董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事；2、監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，不得兼任董事或經(jīng)理；3、監(jiān)事是公司常設(shè)監(jiān)事的成員，又稱監(jiān)事，負責(zé)監(jiān)督公司的財務(wù)狀況、公司高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況以及公司章程規(guī)定的其他監(jiān)督職責(zé)。由監(jiān)事組成的監(jiān)事稱為監(jiān)事會，是公司必備的法定監(jiān)事。監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，不得兼任董事或經(jīng)理。相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國公司法》第五十三條監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事行使下列職權(quán)：（一）檢查公司財務(wù)；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時

2023-12-13

214人看過
結(jié)婚證
非婚生嬰兒是否有權(quán)享受撫養(yǎng)待遇

沒領(lǐng)結(jié)婚證出生的孩子要撫養(yǎng)費，沒領(lǐng)結(jié)婚證，不影響子女索要撫養(yǎng)費的權(quán)利。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當負擔(dān)未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費。沒領(lǐng)結(jié)婚證孩子歸誰1、非婚生子女由生母實際撫養(yǎng)，即與生母共同生活，那么，非婚生子女的生父應(yīng)負擔(dān)子女必要的生活費和教育費的一部或全部，直至子女能獨立生活為止。負擔(dān)多少、負擔(dān)的方式，應(yīng)根據(jù)子女的生父和生母的經(jīng)濟狀況，先由父母雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成，非婚生子女的生父拒絕履行撫養(yǎng)義務(wù)的，非婚生子女或其生母可訴請法院以判決的形式強制非婚生子女的生父依法履行撫養(yǎng)義務(wù)。2、非婚生子女的生母與他人結(jié)婚的，若繼父愿意負擔(dān)子女的生活費和教育費的一部或全部的，則生父的撫養(yǎng)費和教育費可酌情減少或免除。若繼父不愿意負擔(dān)，則生父應(yīng)支付的撫育費不能減免。3、當非婚生子女的生父母將孩子送與他人

2023-08-11

176人看過

法律綜合知識
再婚和復(fù)婚能享受婚假待遇嗎

一、再婚和復(fù)婚能享受婚假待遇嗎再婚和復(fù)婚能享受婚假待遇，婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護。而復(fù)婚者與初婚者的法律地位相同，對復(fù)婚職工應(yīng)當參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。二、離婚要多久時間可以辦理復(fù)婚手續(xù)離婚后隨時可以辦理復(fù)婚手續(xù)，沒有時間限制的。只要雙方感情還沒有破裂，都可以復(fù)婚。法律上規(guī)定，如果雙方想要辦理復(fù)婚，需要雙方親自一起到一方戶籍所在地的婚姻登記機關(guān)申請復(fù)婚。根據(jù)《婚姻登記工作規(guī)范》第四十三條規(guī)定，申請復(fù)婚登記的，當事人填寫《申請結(jié)婚登記聲明書》，婚姻登記機關(guān)按照結(jié)婚登記程序辦理?！痘橐龅怯洍l例》第十四條規(guī)定，離婚的男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系的，應(yīng)當?shù)交橐龅怯洐C關(guān)辦理復(fù)婚登記。復(fù)婚登記適用本條例結(jié)婚登記的規(guī)定。三、復(fù)婚都需要什么手續(xù)復(fù)婚登記和結(jié)婚登記是一樣的，復(fù)

2023-07-10

185人看過
法律綜合知識
產(chǎn)假期間工資待遇如何享受？

女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條第二款規(guī)定，“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！庇萌藛挝粦?yīng)當給予孕期女職工下列勞動保護：（一）不安排孕期禁忌從事的勞動；（二）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；（三）不能適應(yīng)原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；（四）對經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要保胎休息的，準予休息；（五）對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當在其工作場所設(shè)置休息座位；對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。

2024-02-05

458人看過