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公司辭退員工協(xié)商要注意什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-12 12:10:53 151 人看過

一、公司辭退員工協(xié)商要注意什么

員工與公司在商討解約時要格外重視明確解除形式，特別要防范協(xié)商解除出書面文件證明。

協(xié)議需清楚記錄解除員工作為主動方及解約后的相關職責，如工作交接，財物歸還，債務清算等。

1．警惕“協(xié)商不解之局”。

解約的關鍵在于雙方共識，若無書面協(xié)議，用人單位可能面臨法律風險。

口頭承諾難以取信，應以書面協(xié)議為準。

用人單位在與員工協(xié)商解約時，切勿偷懶，務必簽署書面協(xié)議，明確雙方權益義務，確保協(xié)商成果得以固定，避免日后糾紛難以舉證。

2．協(xié)議中須注明解約類型。

勞動合同可分為協(xié)商解除和單方解除兩類。

企業(yè)與員工協(xié)商解約時，協(xié)議中應明確解除原因是基于雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則。

如此，可防止員工誤解為企業(yè)單方面解約，進而要求企業(yè)承擔相應責任。

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、未簽合同辭退員工補償有幾個月

未簽勞動合同時，用人單位需自第二個月起支付雙倍工資、補繳社保；解約時，須給付經(jīng)濟賠償金。

賠償金以員工工作年限為準，每滿1年給予1個月工資的賠償，不足6個月的按半年計，超過6個月不滿1年的則按整年計算。

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