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公司協(xié)商辭退員工需要走哪些流程

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-18 21:59:37 173 人看過

一、公司協(xié)商辭退員工需要走哪些流程

1．請求解除決定人（用人單位或勞動(dòng)者本人）向所屬部門提交解除勞動(dòng)合同申請文件；

2．由人事部門嚴(yán)格按照規(guī)定填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》，并將其上報(bào)至相關(guān)主管進(jìn)行審批；

3．在得到批準(zhǔn)后，及時(shí)通知所在部門及相關(guān)員工，要求他們盡快完成工作交接，并歸還所有工具設(shè)備等資產(chǎn)；

4．同時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)積極配合員工處理工資福利以及其他尚未解決的事務(wù)；

5．待所有財(cái)務(wù)手續(xù)完備后，員工方可在結(jié)算工資和領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的環(huán)節(jié)上簽字確認(rèn)；

6．此外，我們還會(huì)為員工辦理團(tuán)組織、工會(huì)組織關(guān)系以及個(gè)人檔案等方面的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7．對于涉及到社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等方面的轉(zhuǎn)移手續(xù)，也將予以妥善處理；

8．最后，我們將為員工開具正式的《解除勞動(dòng)合同證明》。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、辭退員工需要提前幾天通知

依照我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)一般應(yīng)于事前至少提前30日向員工進(jìn)行通知。

若企業(yè)選擇根據(jù)該法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則需提前30天對員工發(fā)出明確通知，如若未能做到以上要求，將有義務(wù)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的薪酬作為替代性通知金。

至于其他類型的勞動(dòng)合同解除情況，均應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，對于所需支付的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)依法支付給勞動(dòng)者，而無需提前一個(gè)月預(yù)先告知?jiǎng)趧?dòng)者。

違法解雇的主要表現(xiàn)形式可歸納為以下三種情況：

1．解雇員工的事實(shí)依據(jù)不足；

2．解雇員工的決定不夠準(zhǔn)確；

3．解雇員工的操作流程不合乎法律法規(guī)。

變相解雇亦屬違法解雇范疇。

在實(shí)際工作環(huán)境中，變相解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象屢見不鮮，許多用人單位出于某些特定原因，希望能夠解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，但卻不愿承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任，因此，他們并未采取直接解雇的方式，反而采取了變相的手段。

例如，當(dāng)用人單位面臨經(jīng)濟(jì)效益不佳的困境時(shí)，可能會(huì)對部分員工實(shí)施無限期的無薪休假措施；再者，用人單位還可能以員工存在違規(guī)行為為由，對其施加無限期停職處罰，在此期間，員工將無法獲得任何工資收入。

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先可以進(jìn)行利用協(xié)商的方式來進(jìn)行解決，如果解決不下來的話，那么可以利用報(bào)警的方工來進(jìn)行處理；辭退的員說明雙方已經(jīng)沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系，必須要在規(guī)定的時(shí)候內(nèi)離職。對方不走的原因如果是工資發(fā)放不到位，領(lǐng)導(dǎo)可以處理一下，如果繼續(xù)不離開公司，那么公司可以選擇報(bào)警，就說擾亂秩序。(一)用人單位已提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。書面通知后仍然不離開，用人單位可以報(bào)警；(二)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，但是賴在用人單位不走是違法的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一

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用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險(xiǎn)。解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請書;(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

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認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。一、公司辭退員工怎么賠償如果存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果無過錯(cuò)則根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的

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一、辭退員工的正常流程有哪些公司的解雇流程如下：（1）解除決定人提交解除申請；（2）人事部填寫審批表并上報(bào)主管審核；（3）告知被解雇者進(jìn)行工作交接，交還工具設(shè)備；（4）處理工資福利和其余未盡事務(wù)；（5）當(dāng)事人確認(rèn)薪資和經(jīng)濟(jì)賠償款?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)

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（一）由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；（三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；（四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；（五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。唬┙o職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（七）給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；（八）給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。一、解除勞動(dòng)合同三定律：1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利）；2、任何約定違約金、賠償金的，均無效；《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支

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1、提前30日向經(jīng)濟(jì)性集體裁員的員工或工會(huì)說明情況，并提供相應(yīng)的資產(chǎn)證明材料；2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟等，內(nèi)容不得違法；3、征求職工、工會(huì)的意見，協(xié)商進(jìn)行完善；4、報(bào)勞動(dòng)行政部門（人社局，即原勞動(dòng)局）審查，并聽取其意見；5、公布裁員手續(xù)，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。一、用人單位裁員應(yīng)遵循的程序具體是什么？用人單位裁員應(yīng)遵循下列具體的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見修改裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。二、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系具有哪些條件用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件有：(1)即時(shí)解除，職工存在過失用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)預(yù)告解除，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個(gè)月工資的代通知金；(3)裁員

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法律綜合知識
公司破產(chǎn)后需要走哪些流程和程序

一、公司破產(chǎn)后需要走哪些流程和程序1．破產(chǎn)申請→由債權(quán)人或債務(wù)人自向法院申請破產(chǎn)2．立案審查→法院做出是否受理的決定3．案件受理→如果受理，法院應(yīng)依法通知所有債權(quán)人4．案件受理后的工作→債權(quán)的申報(bào)與登記5．債權(quán)人會(huì)議→組成債權(quán)人會(huì)議，并就整頓與和解協(xié)議討論6．破產(chǎn)和解→如果達(dá)成和解協(xié)議，破產(chǎn)程序中止，公司繼續(xù)經(jīng)營7．企業(yè)整頓→破產(chǎn)宣告→破產(chǎn)清算→裁定破產(chǎn)程序終結(jié)→企業(yè)注銷登記。二、公司破產(chǎn)股東得承擔(dān)什么責(zé)任？公司破產(chǎn)股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。即：當(dāng)公司發(fā)生債務(wù)責(zé)任時(shí)，股東并不直接對債權(quán)人負(fù)責(zé)，而是由公司以自己的全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東對公司的債務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任，體現(xiàn)為股東對公司的出資，股東須以其全部投資，也僅以該投資額為限，對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。也就是說，股東在依照有關(guān)法律和公司章程的規(guī)定履行了出資義務(wù)后，對公司行為將不再承擔(dān)責(zé)任。若股東已向公司繳納出資，履行了出資義務(wù)，

2023-04-13

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辭退
違法辭退員工公司需要承擔(dān)哪些法律后果

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。一、如果公司辭退員工給多少補(bǔ)償有《勞動(dòng)法》第二十六條情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；除此之外，解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、工傷期間被公司解雇可以獲得賠償嗎工傷期間被公司解雇可以獲得賠償，這屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的，支付一個(gè)月的工資。三、公司提前辭退員工應(yīng)如何賠償用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。

2023-06-25

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