將員工辭退不同意協(xié)商怎么賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-01 10:24:32
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一、將員工辭退不同意協(xié)商怎么賠償？
將員工辭退不經(jīng)過協(xié)商的，屬于違法辭退，這樣企業(yè)要給員工經(jīng)濟(jì)賠償，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍執(zhí)行。員工正常工作情況下，企業(yè)向辭退的，必須和員工協(xié)商一致征得其同意才行，否則就是違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)要承擔(dān)違約責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、單位合法辭退的情況有哪些？
1、過失性辭退
是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、預(yù)告性辭退
是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位不能隨便辭退員工，只有當(dāng)符合法律規(guī)定的條件下，用人單位才能辭退員工，若不滿足辭退的條件，用人單位辭退員工就屬于違法辭退，是需要向員工支付賠償?shù)?，若雙方對(duì)賠償達(dá)到一致的意見，雙方就會(huì)簽訂一份辭退員工賠償協(xié)議書。一、辭退員工賠償協(xié)議書辭退員工賠償協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于年月日終止（勞動(dòng)關(guān)系因乙方提出辭職終止），乙方在此之前應(yīng)該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。2、乙方認(rèn)可，截至年月日勞動(dòng)關(guān)系終止日，乙方月份工資按照實(shí)際考勤結(jié)算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止日前薪資結(jié)算無異議。3、乙方同意，甲方支付給乙方補(bǔ)償費(fèi)元（大寫：），乙方認(rèn)可該補(bǔ)償費(fèi)已包括其所應(yīng)得工傷、醫(yī)療2023-06-10177人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工協(xié)商要注意什么員工與公司在商討解約時(shí)要格外重視明確解除形式，特別要防范協(xié)商解除出書面文件證明。協(xié)議需清楚記錄解除員工作為主動(dòng)方及解約后的相關(guān)職責(zé)，如工作交接，財(cái)物歸還，債務(wù)清算等。1．警惕“協(xié)商不解之局”。解約的關(guān)鍵在于雙方共識(shí)，若無書面協(xié)議，用人單位可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)?？陬^承諾難以取信，應(yīng)以書面協(xié)議為準(zhǔn)。用人單位在與員工協(xié)商解約時(shí)，切勿偷懶，務(wù)必簽署書面協(xié)議，明確雙方權(quán)益義務(wù)，確保協(xié)商成果得以固定，避免日后糾紛難以舉證。2．協(xié)議中須注明解約類型。勞動(dòng)合同可分為協(xié)商解除和單方解除兩類。企業(yè)與員工協(xié)商解約時(shí)，協(xié)議中應(yīng)明確解除原因是基于雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則。如此，可防止員工誤解為企業(yè)單方面解約，進(jìn)而要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或2024-07-12151人看過 -
試用期辭退試用期辭退員工員工不同意的處理方式是根據(jù)具體條件來進(jìn)行賠償?shù)奶幚?，單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。一、相關(guān)內(nèi)容拓展勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合2023-03-21203人看過 -
1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2.必須遵循《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則。3.必須遵循法定程序。4.協(xié)議解除勞動(dòng)合同適用條件,既不同于《勞動(dòng)法》第2,條中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”而適用的經(jīng)濟(jì)性裁員,也不同于該法第笳條中因“客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行”而解除勞動(dòng)合同的情形和相關(guān)規(guī)定。5.解除勞動(dòng)合同后,勞資雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方原簽定的勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：因疾病辭退職工該怎么做1、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。但是,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時(shí),時(shí)間雖然已超過試用期,若本人身體仍不符合錄用條件2023-04-26435人看過
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辭退勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、哪些情況下單位不可將員工辭退？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡2023-03-29136人看過 -
辭退賠償被辭退的員工的方法：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工被辭退的，只要是存在用人單位無故、非法辭退員工的情形，員工可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。一、勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二2023-06-21171人看過 -
員工工作未做滿一年被辭退也應(yīng)該支付一個(gè)月的工資作為賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、法定可以辭退員工的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單2023-06-24143人看過 -
一、辭退員工賠償協(xié)議書范本甲方：有限公司乙方：，身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：一、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為年月日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。二、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。三、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。五、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。六、乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不2023-04-12316人看過
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法律綜合知識(shí)1、我國勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)限越長(zhǎng)，用人單位相應(yīng)支付的賠償金也就越多。2、如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且沒有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2024-04-2975人看過 -
法律綜合知識(shí)1、公司辭退員工不賠償，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)用人單位辭退這類勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)用人單位應(yīng)積極的補(bǔ)償這類勞動(dòng)補(bǔ)償金。保護(hù)這類勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照這類勞動(dòng)者每工作一年賠償一個(gè)月的工作進(jìn)行辦理；3、對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華2024-05-17457人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工不用賠償?shù)那闆r有幾種根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。符合上述六條中任意一條的，用人單位辭退員工屬于合法辭退，并不需要支付員工賠償金。二、單位賠償金要怎么計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七、四十八條規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-01-15445人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退員工補(bǔ)償協(xié)議怎么寫？辭退員工賠償協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系事宜，達(dá)成如下協(xié)議：1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系于年月日終止（勞動(dòng)關(guān)系因乙方提出辭職終止），乙方在此之前應(yīng)該繼續(xù)遵守規(guī)章制度，服從甲方管理，并做好工作交接事宜。2、乙方認(rèn)可，截至年月日勞動(dòng)關(guān)系終止日，乙方月份工資按照實(shí)際考勤結(jié)算正常發(fā)放，本函簽訂后，乙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止日前薪資結(jié)算無異議。3、乙方同意，甲方支付給乙方補(bǔ)償費(fèi)元（大寫：），乙方認(rèn)可該補(bǔ)償費(fèi)已包括其所應(yīng)得工傷、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、賠償金、代通知金、補(bǔ)償金及離職當(dāng)月工資等所有權(quán)益。員工離職后甲、乙雙方不存在任何的勞動(dòng)糾紛。4、甲方于雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后7天內(nèi)一次性付清上述工資和補(bǔ)償費(fèi)。5、乙雙方同意放棄其他權(quán)益，本協(xié)議如有任何遺漏或與現(xiàn)行法規(guī)不一致之處，均視為對(duì)乙方自身權(quán)益2024-01-2370人看過
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法律綜合知識(shí)一、與員工協(xié)商降薪員工不同意怎么辦與員工協(xié)商降薪，員工不同意的，按原勞動(dòng)合同履行。因?yàn)樽兏鼊趧?dòng)合同必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同公司怎么辦員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依法終止勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第2024-01-23486人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位想辭退員工就將員工調(diào)崗可以賠償嗎用人單位通過調(diào)崗的方式想勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，用人單位是不能單方面調(diào)崗的，如果勞動(dòng)者被迫離職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-01-16256人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工廠辭退員工，將員工退給，員工有賠償嗎山西在線咨詢 2022-10-09您是勞務(wù)派遣員工的，您與用人單位之間并無勞動(dòng)合同，您和勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將您退回勞務(wù)派遣單位的，您無權(quán)向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定為您安排其他工作。在您無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向您按月支付報(bào)酬。若您與勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，您可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁。法律條規(guī)（供參考）《中華人民共和國勞 -
辭退員工怎樣賠償，員工辭退不給賠償怎樣辦遼寧在線咨詢 2022-12-12如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行 -
員工被辭退怎么賠償，員工被辭退怎么賠償安徽在線咨詢 2022-08-16公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第 -
辭退員工，員工也同意，怎么補(bǔ)償員工？甘肅在線咨詢 2022-11-02可以按照一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足半年補(bǔ)償半個(gè)月，滿半年不足一年的補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
員工工作不到期我辭退員工協(xié)商不成怎么辦？海南在線咨詢 2022-10-06勞動(dòng)合同不到期，公司辭退勞動(dòng)者可以分三種情形：第一、公司依照勞動(dòng)合同法第三十六條、四十條及四十一條第一款解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解
