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實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，實(shí)際上大多數(shù)中人的新辦法養(yǎng)老待遇要比老辦法退休待遇高。退休中人的養(yǎng)老金待遇老辦法。首先是按照2014年本人的基本工資和職務(wù)級(jí)別，假設(shè)當(dāng)年9月份自己已經(jīng)退休，計(jì)算出能夠領(lǐng)取的退休費(fèi)待遇。不過，基本工資的計(jì)發(fā)比例按照全部的工齡（繳費(fèi)年限）計(jì)算。然后按照2015年國家調(diào)整退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定額增加。計(jì)算出上面的退休待遇以后，按照國家每年公布的工資增長(zhǎng)率再進(jìn)行，按比例養(yǎng)老待遇調(diào)整。2014年已經(jīng)退休的老人，退休待遇也是這樣一種增加模式。2015年進(jìn)行了定額增加，2016年開始機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整，按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜等方式綜合調(diào)整。雖然說調(diào)整很復(fù)雜，但是總體的調(diào)整比例在那里擺著，2016年平均增長(zhǎng)幅度是6．5％，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)整幅度還低一些。2017年是5．5％。2018年至2020年都是5％。汕頭企業(yè)退休金如何計(jì)算1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)

一、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休怎么計(jì)算退休金在我國，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的退休金計(jì)算方法主要依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：首先是員工的基本工資；其次根據(jù)員工的工齡長(zhǎng)短來確定薪資比例，即員工的工齡為十年以下的，退休金的計(jì)算比例為50％；若員工的工齡在十至二十年間，則退休金的計(jì)算比例升至70％；如果員工的工齡在二十至三十年之間，退休金的計(jì)算比例變?yōu)?0％；如果員工的工齡達(dá)到三十五年或更長(zhǎng)時(shí)間，則退休金的計(jì)算比例可以提升到90％。此外，我國對(duì)于獨(dú)生子女員工還會(huì)額外增加5％的退休金，而那些在海拔超過三千米的地方工作的員工，其退休金也會(huì)相應(yīng)地增加5％－10％。值得注意的是，上述退休金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)因素僅限于工齡的變化，其他因素如基本工資、比例等將保持不變。針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國務(wù)院頒布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，其中明確規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老金涵蓋了基礎(chǔ)養(yǎng)老金

天津市退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整方案還沒有出臺(tái)。2017年4月13日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部發(fā)出《關(guān)于2017年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的通知》（人力資源社會(huì)保障部發(fā)出〔2017〕30日），從2017年1月1日開始，2016年12月31日之前按規(guī)定辦理退休手續(xù)，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，整體調(diào)整水平根據(jù)2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5、5％左右確定。要求各地區(qū)按照國務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，合理確定調(diào)整水平和調(diào)整方法，2017年5月31日前提交人力資源社會(huì)保障部，財(cái)政部審批后組織實(shí)施。目前，天津市的具體方案還沒有公布，如何調(diào)整，什么時(shí)候到達(dá)還不清楚，請(qǐng)耐心等待。不同企業(yè)退休金怎么算公式是，基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資20％（繳費(fèi)年限不滿15年的按15％）個(gè)人賬戶本息和120指數(shù)化1、基本工資工人按

退休當(dāng)月工資發(fā)放規(guī)定退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時(shí)間以達(dá)到法定退休年齡時(shí)間為準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法按達(dá)到法定年齡退休時(shí)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。具體規(guī)定是：退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時(shí)間以達(dá)到法定退休年齡時(shí)間為準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法按達(dá)到法定年齡退休時(shí)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。因企業(yè)原因使退休人員未能按時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。退休當(dāng)月工資發(fā)放規(guī)定退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時(shí)間以達(dá)到法定退

一、殘疾人退休新政策1、殘疾人的退休政策與正常人一樣，在退休年齡方面為男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲。如果殘疾人想辦理提前退休，必須經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，并且繳費(fèi)年限滿15年，由本人申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以辦理因病提前退休。2、如果殘疾人從事過特殊工種，可以在辦理因病提前退休手續(xù)時(shí)，對(duì)1993年底以前實(shí)際從事特殊(如高空、井下、高溫及有害身體健康)工種工作的年限進(jìn)行折算，可以視同為繳費(fèi)年限。二、國家對(duì)于特殊工種提前退休的規(guī)定男年滿55周歲，女年滿45周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的；無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項(xiàng)辦理。(一)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年的;(二)從事井下、高溫工作累計(jì)滿九年的;(三

沒有關(guān)于退休金補(bǔ)發(fā)水平和辦法的規(guī)定，只有調(diào)整水平和調(diào)整辦法的規(guī)定。1、調(diào)整水平：總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5％左右確定。2、調(diào)整辦法：繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得”、“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵(lì)，合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重。江蘇退休金的調(diào)整有哪些方式？掛鉤調(diào)整分為按繳費(fèi)年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤。繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整是退休退職人員按照每繳費(fèi)一年，增加基本養(yǎng)老金1．5元。貫穿的是長(zhǎng)繳多得的原則。簡(jiǎn)單的說就是按照繳費(fèi)年限或者工齡增加養(yǎng)老金。按養(yǎng)

西安退休金即基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金的總和。分別按下列辦法計(jì)算：(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)定義：以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%其中：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄ぁ帘救似骄U費(fèi)指數(shù)個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)：每年的繳費(fèi)基數(shù)與前年的當(dāng)?shù)卦缕骄べY的比值全部加起來求平均。指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，就是上面求得那個(gè)值乘以退休時(shí)的當(dāng)?shù)卦缕骄べY。1、計(jì)算個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)=(當(dāng)年個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)/當(dāng)年社會(huì)平均工資)的累積2、計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=上年度社會(huì)平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)3、計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年度社會(huì)月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工

（1）倘若雙方法定可以開始按月領(lǐng)受養(yǎng)老金，且每月所領(lǐng)得之金額皆明晰具體，那么當(dāng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，這一現(xiàn)實(shí)狀況將便于執(zhí)行并遵循公正和平等的基本原則。分法即是：由領(lǐng)取款項(xiàng)較豐厚的那一方按照月度向領(lǐng)取款項(xiàng)較少的那一方補(bǔ)足差額款項(xiàng)便可。此種方式確保了公平公正和權(quán)益的平衡。（2）然而若乎雙方僅僅是繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用而尚未達(dá)到法定的退休年齡，不得領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。至于未來是否有可能享有這一待遇、能夠領(lǐng)取多少養(yǎng)老保險(xiǎn)金則仍然未知。在這類情況下，財(cái)產(chǎn)分割便無法采用均等差別的計(jì)算方法，而應(yīng)該遵循公平和平等的原則進(jìn)行處理。這體現(xiàn)了法律的謹(jǐn)慎和公正精神。（3）此外，針對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金以及其他各種類型的社會(huì)保險(xiǎn)，在進(jìn)行財(cái)產(chǎn)分割時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵循類似的原則和處理方式。在此過程中，既要同時(shí)也要保證分割方案的合理性與公正性?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸

事業(yè)單位觸犯法律法規(guī)，被判刑之后取消退休金，在刑滿釋放之后，單位會(huì)根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行發(fā)放退休金。根據(jù)我國《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》規(guī)定。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60計(jì)發(fā)生活費(fèi)。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按12降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定。今后國家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被判處有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60計(jì)發(fā)生活費(fèi)。緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按最低職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定，今后國家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按最低職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事業(yè)單位工作

吉林省的退休金政策規(guī)定，在2014年9月30日之前加入工作且在2014年10月1日申請(qǐng)辦理退休的退休人員，需滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳滿15年的條件。這些退休人員可以獲得基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，同時(shí)還會(huì)按照視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)一份過渡性養(yǎng)老金。為了保證待遇平穩(wěn)過渡，吉林省規(guī)定改革后按國家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法，設(shè)立十年過渡期。吉林省的退休金政策是指在2014年9月30日之前加入工作并且于2014年10月1日申請(qǐng)辦理退休的退休人員,這些退休人員必須滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳滿15年的條件。中人退休金在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按照視同繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)一份過渡性養(yǎng)老金。為保證待遇平穩(wěn)過渡，改革后按國家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的過渡辦法，設(shè)立十年過渡期。 【 政 策 解 讀 】 吉 林 省 中 人 退 休 金 改 革 方 案 來 了 ！根據(jù)吉林省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的通知，吉林省將在2021年7月1日起實(shí)行企

一、提前退休退休金怎么計(jì)算?提前退休退休金的計(jì)算，一般包含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩者之和，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，基本養(yǎng)老金則是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限、繳費(fèi)工資、所在地職工的平均工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的。具體的計(jì)算方法為：1、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，一般計(jì)發(fā)月數(shù)主要根據(jù)退休的年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定，即計(jì)發(fā)月數(shù)等于人口平均壽命減去退休年齡乘以12;2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于全省上年度在崗員工的月均工資加上本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資之和除以2乘以繳費(fèi)年限乘以1%。二、養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳

為了保持退休制度的連續(xù)性，有必要采取措施推遲退休年齡，這是社會(huì)發(fā)展的必然要求，可以在2020年正式啟動(dòng)逐步推遲退休制度。根據(jù)其設(shè)計(jì)，中國未來將有兩種退休年齡：一種是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡，另一種是居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡。關(guān)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案，報(bào)告建議：1、2020女性延遲退休時(shí)間表，將女工的退休年齡定為55歲。為了減少對(duì)女工的影響，可以規(guī)定女工在一段時(shí)間內(nèi)可以保留在舊制度下選擇退休的權(quán)利。2、從2020年開始，婦女的退休年齡每三年推遲一年，男子的退休年齡每六年推遲一年，直到2045年達(dá)到65歲為止。延遲退休女性先試行？你怎么看延遲退休漸行漸近。11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長(zhǎng)尹XX表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月的方式，逐步推遲

一、山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人退休金根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，山東省退休金調(diào)整方案主要有1、定額調(diào)整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。2、掛鉤調(diào)整。按兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金3、適當(dāng)傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金?！渡綎|事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案細(xì)則》一、調(diào)整范圍。12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡(jiǎn)稱退休人員)。二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)。這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。(一)定額調(diào)整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。(二)掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：1、按12月本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額。2、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法：(1)企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。繳費(fèi)年限每

中人的養(yǎng)老金領(lǐng)取肯定比新人要多的。給你一個(gè)計(jì)算公式就知道了。新人：退休前上年度在職職工工資乘以20%+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/120中人：退休前上年度在職職工月平均工資乘以20%(交費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和/120+指數(shù)化月平均交費(fèi)工資乘以退休前交乘以費(fèi)年限乘以1.4%一、企業(yè)職工退休工資1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)二、信用社員工退休工資及待遇1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%