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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)受害人因誤工造成人身傷害、醫(yī)療費(fèi)用和收入減少，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行以下各種費(fèi)用的賠償，醫(yī)療費(fèi)、誤工會(huì)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、殘疾賠償金、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。因此，員工可以向老板要求賠償您的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼和必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。如果您在事后殘疾，您還可以要求賠償因康復(fù)護(hù)理和繼續(xù)治療隨訪(fǎng)治療費(fèi)實(shí)際發(fā)生的殘疾賠償金、殘疾輔助設(shè)備費(fèi)、贍養(yǎng)生活費(fèi)以及必要的康復(fù)費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)等。雇傭關(guān)系工傷賠償范圍有哪些雇傭關(guān)系損害賠償范圍：1、精神損害撫慰金。2、醫(yī)療費(fèi)。3、誤工費(fèi)。4、護(hù)理費(fèi)。5、交通費(fèi)。6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。7、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。8、殘疾賠償金。9、殘疾輔助器具費(fèi)。10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。11、喪葬費(fèi)。12、死亡賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)

勞動(dòng)者在為建房房主提供有償勞動(dòng)時(shí)受傷，是否能夠獲得賠償?賠償主體應(yīng)當(dāng)是誰(shuí)?近日，霍邱縣人民法院通過(guò)對(duì)一起損害賠償糾紛的判決，作出詮釋。家住霍邱縣范橋鄉(xiāng)的劉某、張某夫婦因改建自家房屋，于2010年2月與工頭代某、周某協(xié)商，由代、周幫助找工人施工，工資由劉、張夫婦直接支付。4月份，根據(jù)代某、周某介紹，李某與他人一道來(lái)到劉、張?zhí)巹趧?dòng)，李某在勞動(dòng)時(shí)不慎被倒塌的墻壁砸傷，經(jīng)治療后被評(píng)定為一級(jí)傷殘，李某向法院訴請(qǐng)劉、張夫婦及代某、周某賠償一百余萬(wàn)元，訴訟中，劉、張夫婦與代某、周某均各執(zhí)一詞，聲稱(chēng)己方不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。霍邱縣人民法院審理后認(rèn)為，李某在為他人勞動(dòng)中受到傷害，應(yīng)當(dāng)獲得賠償。賠償義務(wù)主體是劉、張夫婦還是代某、周某，關(guān)鍵是要看李某與哪方存在著雇傭關(guān)系。本案中，李某為劉、張夫婦勞動(dòng)，雙方約定由劉、張夫婦直接向李某發(fā)放工資，劉、張夫婦系雇主，李某系雇工，依照相關(guān)法律規(guī)定，劉、張夫婦應(yīng)向李某承擔(dān)賠償責(zé)

只有口頭協(xié)議，市民王先生為貨車(chē)司機(jī)趙先生當(dāng)搬運(yùn)工，每月由趙先生支付2000元的報(bào)酬，但是因?yàn)槿ツ?0月的一次意外，王先生的右手骨折，產(chǎn)生了數(shù)萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用導(dǎo)致了雙方將近半年的糾紛。去年10月底，王先生在搬貨的過(guò)程中摔斷了右手。當(dāng)天，王先生到醫(yī)院接受治療的時(shí)候，趙先生墊付了1萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)，隨后就離開(kāi)繼續(xù)送貨去了。失去了勞動(dòng)能力的趙先生就這樣在家休息了好幾個(gè)月，出院時(shí)，手里植入了鋼板的他向趙先生索要賠償，可是對(duì)方總是不配合。王先生表示，全部醫(yī)藥費(fèi)為25600元，對(duì)方只墊付了1萬(wàn)元，還有誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等賠償都需要對(duì)方支付，但對(duì)方只愿意拿出8000元了結(jié)此事。于是雙方一直僵持到了現(xiàn)在。記者聯(lián)系了貨車(chē)司機(jī)趙先生，對(duì)方表示，他只能承擔(dān)8000元。記者隨后與趙先生所屬的貨運(yùn)公司進(jìn)行了聯(lián)系，相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，貨運(yùn)公司規(guī)定一輛貨運(yùn)車(chē)只有一個(gè)司機(jī)，并沒(méi)有配備搬運(yùn)工。由于趙先生年紀(jì)有點(diǎn)大，私自雇傭了搬運(yùn)工，

僅供參考：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠

如果在雇傭工作關(guān)系中受傷，屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)是如何規(guī)定的1、九級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠給職工9個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；如果勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)

一、雇傭傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級(jí)，從第1級(jí)(100%)到第X級(jí)(10%)，每級(jí)相差10%。其等級(jí)劃分依據(jù)是：1、Ⅰ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活完全不能自理;②意識(shí)消失;③各種活動(dòng)均受到限制而臥床;④社會(huì)交往完全喪失。2、Ⅱ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活需要隨時(shí)有人幫助;②僅限于床上或椅上的活動(dòng);③不能工作;④社會(huì)交往極度困難。3、Ⅲ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù);②僅限于室內(nèi)的活動(dòng);③明顯職業(yè)受限;④社會(huì)交往困難。4、Ⅳ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助;②僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng);③職業(yè)種類(lèi)受限;④社會(huì)交往嚴(yán)重受限。5、Ⅴ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，需要指導(dǎo);②僅限于就近的活動(dòng);③需要明顯減輕工作;④社會(huì)交往貧乏。6、Ⅵ級(jí)傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日

雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢(xún)電話(huà)：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定4、

退休人員工傷如何處理要看其是否領(lǐng)取了城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果沒(méi)有依法享受到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇，則繼續(xù)在原來(lái)的用人單位工作的期間受到了事故的傷害或者患了職業(yè)病的，用人單位應(yīng)該依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。如果領(lǐng)取了城鎮(zhèn)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則在上班期間因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿搅耸鹿实膫蛘呋剂寺殬I(yè)病的，若單位已為其參保的，應(yīng)該適用《工傷保險(xiǎn)條例》。一、公司需要給員工繳納哪些社保？1、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2、醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會(huì)保險(xiǎn)制度。所有用人單位，包括企業(yè)(國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私

根據(jù)1995年1月14日勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1995]11號(hào)函規(guī)定，如果包工頭是發(fā)包單位的職工并屬于合法承包者，其雇傭的工人發(fā)生工傷，工傷待遇由發(fā)包單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果包工頭與發(fā)包單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，若經(jīng)濟(jì)承包合同中對(duì)雇工工傷問(wèn)題有明確約定的，則按照合同規(guī)定執(zhí)行；若經(jīng)濟(jì)承包合同中對(duì)工傷問(wèn)題沒(méi)有約定，則由包工頭本人負(fù)責(zé)。大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生實(shí)習(xí)發(fā)生工傷如何辦理？根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不向有關(guān)學(xué)校和企業(yè)收取保險(xiǎn)費(fèi)用。

在私人老板打工受工傷的標(biāo)準(zhǔn)賠償：1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工停工留薪期工資；2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目，即工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、傷殘?jiān)骶哔M(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼或者傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。私人老板不簽合同受工傷應(yīng)該怎么賠償在私人老板打工未簽訂勞動(dòng)合同受工傷，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工資支付的憑證、其他勞動(dòng)者的證言等。認(rèn)定為工傷后，若用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘

一、個(gè)人雇傭個(gè)人是否成立工傷1、不能認(rèn)定成立工傷，認(rèn)定工傷需要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而個(gè)人雇傭個(gè)人屬于雇傭關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，所以不能成立工傷。但是若有個(gè)體工商戶(hù)的注冊(cè)登記，則可以認(rèn)定工傷。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)以下稱(chēng)用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工以下稱(chēng)職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在哪勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于，反映勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的是工資，而反映勞務(wù)關(guān)系的是勞務(wù)費(fèi)。勞動(dòng)合同僅可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而承攬合同、

一、雇傭臨時(shí)工人出現(xiàn)工傷怎么賠償雇傭臨時(shí)工人出現(xiàn)工傷的賠償方式是：和正式工一樣享受工傷醫(yī)療待遇，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、住宿伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪、器具輔助費(fèi)等。存在勞動(dòng)關(guān)系是獲得工傷賠償?shù)那疤?，臨時(shí)工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)證明自己與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位沒(méi)有為該臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。二、工傷鑒定需要什么材料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：1.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;2.工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。三、如何認(rèn)定是否為工傷工傷，又稱(chēng)為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故的傷害。區(qū)分工傷，應(yīng)

雇傭工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，用人單位在停工留薪期間，不僅要按月支付原工資，還要支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼等費(fèi)用。雇傭工也是工傷，用人單位的所有職工，無(wú)論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、定工、合同工、雇傭工，在工作中受傷的，都應(yīng)由用人單位給予醫(yī)療救治，雇傭工也不例外，雇傭工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受到傷害的，應(yīng)當(dāng)給予治療。雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣（一）身體受到一般傷害的賠償項(xiàng)目1、醫(yī)療費(fèi)用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費(fèi)的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；受害人因傷致殘續(xù)誤工的誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；受害人有固定收入的誤工費(fèi)按照減少的收入計(jì)算；受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算

私人雇傭受傷不算工傷。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)按照授權(quán)對(duì)職工由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷，或者視同工傷進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。然而雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果私人雇員出現(xiàn)人身?yè)p害，那么只用做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定職業(yè)工傷有7種情形。單位組織的比賽受傷算工傷嗎依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的立法原意和司法實(shí)踐，在認(rèn)定“工作原因”、“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”時(shí)不能機(jī)械絕對(duì)，應(yīng)當(dāng)作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動(dòng)，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。此外，國(guó)