打架把小手指砸斷了一個(gè)小骨頭算不算工傷
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-07 03:34:16
67 人看過(guò)
打架被打掉一顆牙齒，其傷情屬于輕微傷。另一方小手指骨折，其傷情也屬于輕微傷。二間傷情是一樣的，因此，談不上誰(shuí)的傷情輕，誰(shuí)的傷情重。雙方的行為都違法。依據(jù)《治安管理處罰法》第43條的規(guī)定，都應(yīng)給予五日以上十日以下的拘留，并處五百元以上一千元以下的罰款。
《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》5．10．5輕微傷d）腕骨、掌骨或者指骨骨折。5．2．5輕微傷（j）牙齒脫落或者缺損；牙槽突骨折；牙齒松動(dòng)2枚以上或者Ⅲ度松動(dòng)1枚以上。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
小指頭第一個(gè)關(guān)節(jié)砸了一半算不算工傷
197人看過(guò)
-
打架把一個(gè)手指打斷算輕傷嗎
385人看過(guò)
-
打架拿刀把別人手筋挑斷四根傷了骨頭這算什么傷
258人看過(guò)
-
小時(shí)工手指甲夾斷了算工傷嗎
311人看過(guò)
-
別人把你手機(jī)指頭打斷了怎么算
317人看過(guò)
-
右手小指指骨骨折指甲損壞工算傷殘嗎
428人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)律師解答：算。算工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷需要同時(shí)滿足3個(gè)條件。第一個(gè)是受傷的時(shí)間為工作時(shí)間。第二個(gè)是受傷的地點(diǎn)為工作地點(diǎn)。第三個(gè)是受傷的原因與工作有關(guān)。此外，在上下班期間受傷或者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明或者是患有職業(yè)病的都可以認(rèn)定為工傷。在廠里砸到手骨折的時(shí)間為工作時(shí)間，且是由于工作由于骨折的，那么這種情形可以認(rèn)定為工傷。此外，如果是在上下班期間或者是因工外出期間骨折的，也可以認(rèn)定為工傷。然而，如果是受害人故意為之的則不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷2024-04-25155人看過(guò) -
腿打斷了，這個(gè)需要公安機(jī)關(guān)對(duì)傷情進(jìn)行鑒定。如果鑒定之后是重傷則有可能處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。除此之外，受害者的諒解書和對(duì)傷者的積極賠償對(duì)量刑也是有影響的。一、毆打他人怎么判毆打他人，可能涉嫌故意傷害罪、尋釁滋事罪、或者聚眾斗毆罪，應(yīng)根據(jù)個(gè)案當(dāng)事人所實(shí)施行為的性質(zhì)和結(jié)果進(jìn)行定罪處罰。刑法規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果故意毆打他人致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。如果故意毆打他人致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。其中，重傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照2014年1月1日實(shí)行的國(guó)家關(guān)于輕傷、重傷鑒定新標(biāo)準(zhǔn)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有法律規(guī)定的惡劣情節(jié)的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下2023-06-20363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在沖突糾紛中，倘若各方皆負(fù)有其過(guò)失，那么究竟誰(shuí)應(yīng)承擔(dān)更大的責(zé)任呢？這便須依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析判斷。通常而言，率先動(dòng)手者的過(guò)錯(cuò)責(zé)任要相對(duì)較重。假如其中一方是無(wú)緣無(wú)故對(duì)他人實(shí)施暴力行為，那么受害人可以行使合理的自衛(wèi)權(quán)利保護(hù)自身權(quán)益，且無(wú)需為因自我防護(hù)而導(dǎo)致的后果承擔(dān)任何法律責(zé)任。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。2024-04-2954人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、打架把頭打出血算什么傷打架把頭打出血算什么傷需要根據(jù)腦出血的程度決定。顱腦外傷后導(dǎo)致腦部的出血，這種情況應(yīng)該是中、重度傷情，但是要結(jié)合實(shí)際病情進(jìn)行判斷。如果患者有顱腦出血，但出血量不多，沒(méi)有明顯的神經(jīng)功能障礙，且神志完全清楚。經(jīng)過(guò)治療后病情好轉(zhuǎn)，且沒(méi)有并發(fā)癥及后遺癥，屬于中度傷情。如果患者顱腦損傷出血病情非常嚴(yán)重，甚至腦疝，就是嚴(yán)重傷情。二、打架把頭打出血一般拘留幾天一般刑事拘留的時(shí)間是在十四日以內(nèi)，最多不超過(guò)三十七日。打架致對(duì)方輕傷的，已經(jīng)涉嫌犯罪，當(dāng)事被抓后屬于刑事拘留。而根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留后，偵查一般應(yīng)在三日以內(nèi)向檢察院申請(qǐng)批捕，特殊情況下申請(qǐng)批捕的時(shí)間可以延長(zhǎng)至四日，而檢察院則應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否批準(zhǔn)逮捕，這樣刑事拘留的時(shí)間為十四日；如果流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的，則提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)至三十日，刑事拘留共三十七日。三、頭打破了屬于輕傷嗎頭打破2023-10-02233人看過(guò)
-
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，因工傷造成其他四指缺失，符合國(guó)家六級(jí)傷殘認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失的規(guī)定，應(yīng)評(píng)定為六級(jí)傷殘。職工因工致殘被認(rèn)定為六級(jí)傷殘的，享受下列待遇：工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性發(fā)放傷殘補(bǔ)助，補(bǔ)助金額為職工16個(gè)月的工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。三只腳趾骨折屬幾級(jí)工傷是十級(jí)傷殘。具體規(guī)定是，身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者，為十級(jí)傷殘。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作2023-07-0150人看過(guò) -
算，如果鑒定結(jié)果是輕傷，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹椋肪看蛉苏叩男淌仑?zé)任。若公安機(jī)關(guān)不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責(zé)任。不管是公訴還是自訴，都可以同時(shí)提起附帶民事訴訟，要求對(duì)方賠償醫(yī)療等費(fèi)用?！缎谭ā返诙偃臈l【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2023-04-15388人看過(guò) -
故意犯罪在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)因工作原因?qū)е碌牟趴梢哉J(rèn)定為工傷，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意2023-02-24105人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、打架手指骨折算輕傷還是輕微傷打架手指骨折算輕傷還是輕微傷要視骨折的程度而定。骨折得看發(fā)生在什么部位，還得看是哪種類型的，還要看骨折的同時(shí)有無(wú)其他癥狀。例如，一樣是顱骨骨折，開放性顱骨骨折伴硬腦膜破裂屬重傷二級(jí)，而顱骨凹陷性或者粉碎性骨折屬輕傷一級(jí)。二、打架民事賠償訴訟時(shí)效打架民事賠償訴訟時(shí)效為三年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、打架斗毆多少天能立案打架斗毆一般在七天內(nèi)能立案。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，2023-05-17493人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)打架被打掉一顆牙齒，其傷情屬于輕微傷。另一方小手指骨折，其傷情也屬于輕微傷。二間傷情是一樣的，因此，談不上誰(shuí)的傷情輕，誰(shuí)的傷情重。雙方的行為都違法。依據(jù)《治安管理處罰法》第43條的規(guī)定，都應(yīng)給予五日以上十日以下的拘留，并處五百元以上一千元以下的罰款。《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》5．10．5輕微傷d）腕骨、掌骨或者指骨骨折。5．2．5輕微傷（j）牙齒脫落或者缺損；牙槽突骨折；牙齒松動(dòng)2枚以上或者Ⅲ度松動(dòng)1枚以上。2024-04-24308人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者小拇指肌腱斷裂算不算工傷？算是工傷，是工作的時(shí)候弄的可以認(rèn)定為工傷，如果不是特別嚴(yán)重，慢慢可以恢復(fù)的話，基本可以斷定是十級(jí)，如果是無(wú)法修復(fù)的，可以斷定為九級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金為十個(gè)月的上一年度平均工資，如果不想工作還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，工齡一年補(bǔ)一個(gè)月，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金，醫(yī)療費(fèi)，住院津貼等，總之可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，沒(méi)有達(dá)成一致可以去法院的。工傷是由于工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來(lái)說(shuō)就是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中受傷的情形。關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)條例中將工傷的認(rèn)定分為了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷兩種情況，并對(duì)不能認(rèn)定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現(xiàn)實(shí)生活中，工傷的認(rèn)定需要根據(jù)工傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等方面進(jìn)行靈活地衡量。二、員工工傷怎么賠償?shù)?？勞?dòng)者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問(wèn)題應(yīng)是首先最關(guān)心的問(wèn)題，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是2024-01-20397人看過(guò) -
是否能被認(rèn)定為工傷，主要看傷者職工的傷情是否是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻?。被認(rèn)定工傷后，經(jīng)治療病情穩(wěn)定或出院時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，而工傷保險(xiǎn)待遇是被確定傷殘等級(jí)后，根據(jù)傷殘等級(jí)，個(gè)人工資和所在地工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)而定，在不知道以上條例時(shí)無(wú)法計(jì)算賠償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的2023-02-26147人看過(guò) -
一、打架把頭打破了縫了六針?biāo)闶禽p傷害嗎打架把頭打破了縫了六針一般不算是輕傷害。按照《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，致人面部創(chuàng)口長(zhǎng)度超過(guò)4.5厘米或者多個(gè)創(chuàng)口長(zhǎng)度超過(guò)6厘米以上構(gòu)成輕傷。輕傷的判斷標(biāo)準(zhǔn)不是根據(jù)頭上縫了多少針來(lái)評(píng)定的，而是根據(jù)受傷以后所造成的傷害后果及其影響來(lái)判定的，所謂輕傷，是指由于物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬于輕微傷害的損傷。二、打架面部輕傷怎么判刑打架面部輕傷判刑要看情節(jié)輕重，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條，【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定2023-05-22260人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)對(duì)您而言，所受傷勢(shì)等級(jí)需依據(jù)所斷裂之手指以及傷情是否涉及骨折或完全離斷進(jìn)行判斷。若不幸將食指切斷一節(jié)，此等情況可被評(píng)定為十級(jí)工傷。在相關(guān)法律規(guī)定中，十級(jí)傷殘之定義為：個(gè)人在日常生活及工作、學(xué)習(xí)與社交等方面的表現(xiàn)均遭到了不同程度的限制?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-20375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一點(diǎn)小傷算不算工傷在某些特定場(chǎng)合下，一些微小的傷口可能會(huì)被視為符合工傷的定義。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的明確規(guī)定，工傷這一概念所涵蓋的范圍，需要滿足其特有的條件方能成立，例如，員工在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所之內(nèi)，以實(shí)際工作為出發(fā)點(diǎn)而遭遇到的意外事故造成的傷害；或者說(shuō)，員工在工作時(shí)間前后的這段期間里，仍處在工作場(chǎng)地之內(nèi)，卻由于進(jìn)行了與本職工作密切相關(guān)的準(zhǔn)備工作或是收尾工作而不幸受傷；再如，由于員工要履行自己的職務(wù)職責(zé)，而遭到來(lái)自外界的暴力攻擊產(chǎn)生的意外傷害；又比如患有職業(yè)病的情況；還有，當(dāng)員工因?yàn)楣竟ぷ鞯男枨蠖诔霾钸^(guò)程中，由于工作原因?qū)е碌膫蛘呤й櫍涣硗?，在員工上下班的路上，假如遇到并非由自身負(fù)有主要責(zé)任的交通事故帶來(lái)的身體傷害等等。只要員工的傷害狀況滿足了以上這些條件中的任意之一，即便只是輕微的傷勢(shì)，同樣具備被認(rèn)定為工傷的資格。值得廣大讀者特別注意的是，在我國(guó)工傷認(rèn)定的法律程序上，2024-03-16233人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
打架奶奶把小孩骨頭打斷算不算故意傷害罪天津在線咨詢 2022-10-06孫子把奶奶骨頭兩根以上的肋骨骨折構(gòu)成輕傷，如果致人四肢長(zhǎng)骨骨折構(gòu)成輕傷，打人者涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑。如果取得被害人的諒解書可以判緩刑。 -
一個(gè)工友把小拇指骨折斷了，算工傷嗎寧夏在線咨詢 2022-11-07一、一般來(lái)說(shuō)，員工在工作期間折斷了拇指算工傷。 二、工傷需要滿足下列條件： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到傷害的； 2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ飨嚓P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷傷的； 4、有職業(yè)病。 -
-
小指頭上有個(gè)手術(shù)一小節(jié)算不算傷殘山西在線咨詢 2022-09-23根據(jù)《例》的有關(guān)規(guī)定，XX收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3～5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。XX根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工。對(duì)于一些特殊的診斷，法律規(guī)定必須由具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷的，XX可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。 -
在工地打工時(shí)，不小心把小腳趾頭切掉，無(wú)名指也傷骨頭了，算幾級(jí)甘肅在線咨詢 2022-10-23【律師建議】專業(yè)、復(fù)雜的法律問(wèn)題，建議我們來(lái)電進(jìn)行溝通，作為專業(yè)律師，我可以更好了解詳細(xì)情況了，更好的幫助你。
