2024年工作日天數(shù)是多少天
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一、2021年工作日天數(shù)是多少天？
法定工作日天數(shù)是250天。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
二、加班工資怎么計(jì)算？
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工
作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
除了法定節(jié)假日，每周的公休日之外，其他的時(shí)間都是員工的工作天數(shù)，除了公休日和法定節(jié)假日，如果工作年限達(dá)到了一定的時(shí)間，職工也可以享受年假。但在全年工作的過(guò)程中，可能也會(huì)遇到各種特殊情況要求加班，加班是有加班費(fèi)的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有國(guó)家規(guī)定需要上班的時(shí)間才可以當(dāng)作工作日來(lái)計(jì)算。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實(shí)行的工作日。行政訴訟被告舉證期限是十五天還是十五個(gè)工作日行政訴訟中被告的舉證期是收到起訴狀副本之日起十五日。若是因不可抗力等正當(dāng)事由不能提供的，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，可以延期提供。根據(jù)行政訴訟法相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)向人民法院提交作出行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件，并提出答辯狀。被告申請(qǐng)延期提供證據(jù)且人民法院準(zhǔn)許延期提供的，被告應(yīng)當(dāng)在正當(dāng)事由消除后十五2023-07-12368人看過(guò) -
勞動(dòng)者工作時(shí)間，又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)，每周至少一天休息日。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月能工作多少小時(shí)我國(guó)實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，每周至少休息一天，所以每個(gè)月工作時(shí)間不得超過(guò)176小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞2023-07-17111人看過(guò) -
工作時(shí)間一、法定工作日1、屬于全體人民的節(jié)假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，放假三天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)放假三天;國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計(jì)有10天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。2、屬于部分人民的節(jié)假日有：婦女節(jié)(3月8日)，青年節(jié)(5月4日)建軍節(jié)(8月1日)等等，為了便于開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)，有關(guān)的公民可以放假半天。具體說(shuō)來(lái)，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。二、法定工作日天數(shù)計(jì)算元旦：1月1日放假，與周末連休。春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日2023-05-09354人看過(guò)
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工作日是指一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)），通常包括周一至周五，周六和周日為工休日。對(duì)于從事季節(jié)性工作的職工，其工作時(shí)間可因忙季和閑季而有所變化。排除法定節(jié)假日后，7至10個(gè)工作日是7天。每一周的法定工作日為5天，原則上，自每周一至周五，周六和周日為工休日。此種形式適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算，以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。對(duì)于從事受自然和技術(shù)條件限制的季節(jié)性工作的職工，可適用于忙季工作時(shí)間得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，而閑季工作時(shí)間可適當(dāng)縮短，如地質(zhì)、石油、制鹽、糖業(yè)等。工作小時(shí)數(shù)如何計(jì)算？在勞動(dòng)法中，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算通常包括工作日和休息日的總小時(shí)數(shù)。根據(jù)法律規(guī)定，正常工作日的每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小2023-11-14163人看過(guò) -
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一、法定工作日1、屬于全體人民的節(jié)假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)，放假三天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)放假三天;國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此屬于全體人民的節(jié)假日共計(jì)有10天。這些節(jié)日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。2、屬于部分人民的節(jié)假日有：婦女節(jié)(3月8日)，青年節(jié)(5月4日)建軍節(jié)(8月1日)等等，為了便于開(kāi)展紀(jì)念活動(dòng)，有關(guān)的公民可以放假半天。具體說(shuō)來(lái)，婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。二、計(jì)算工作日天數(shù)不含法定假日法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，在法定節(jié)假日放假休息是公民依法享有的權(quán)利。所以法定節(jié)假日不是工作日。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排員工在節(jié)假日加班必須支付三倍2023-05-30284人看過(guò)
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假長(zhǎng)知與工齡有關(guān)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《帶薪休假條例實(shí)施方法》第二條：機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)非企業(yè)、雇員個(gè)人工商店等員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年薪）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工在年薪期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條：?jiǎn)T工累計(jì)工作不到1年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。此外國(guó)家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假的假期。年假天數(shù)怎么計(jì)算？（一）對(duì)于老員工的規(guī)定：根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！掇k法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工2023-08-05126人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、取保候?qū)徧鞌?shù)算工作日嗎在司法實(shí)踐中，對(duì)于被采取取保候?qū)彺胧┱叨?，其等待處理期間所經(jīng)歷的日期并不屬于工作日范疇。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第79條之明確規(guī)定，被投保人在取保候?qū)徠谙迌?nèi)受到最長(zhǎng)時(shí)間限制為12個(gè)月，這就意味著，無(wú)論是否處于工作日或者法定節(jié)假日，取保候?qū)彽钠谙薅际枪潭ú蛔兊?。除非在特殊情況下，法律另有明文規(guī)定，否則取保候?qū)彽钠谙迲?yīng)以自然日來(lái)進(jìn)行計(jì)算。因此，我們應(yīng)該將取保候?qū)彽奶鞌?shù)理解為自然日，而非工作日。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住。解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)?、監(jiān)視居住人和有關(guān)單位。2024-07-08474人看過(guò) -
勞動(dòng)者工齡滿十年年假能休10天。一、年假有時(shí)是國(guó)家規(guī)定嗎年假是國(guó)家規(guī)定必須有的。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。二、未休年休假是否要支付三倍工資如果用人單位因自身原因未安排勞動(dòng)者休年假且勞動(dòng)者同意，對(duì)職工應(yīng)休未休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，則有15天的年假。三、企業(yè)職工旅游休年假單位有責(zé)任嗎單位組織職工旅游不可以代替休年假，年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇。2023-04-12253人看過(guò) -
證人證言工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。一到三個(gè)工作日是不含法定節(jié)假日的一到三天。一、證明加班時(shí)間的證據(jù)主要包括哪些加班時(shí)間的證據(jù)主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。假期工人加班很正常，所以應(yīng)該得到相應(yīng)的加班報(bào)酬，加班工資有具體的標(biāo)準(zhǔn)。上海加班工資標(biāo)準(zhǔn)：同一國(guó)家，法律規(guī)定統(tǒng)一。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪1、5倍；周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪加班小時(shí)數(shù)32023-04-12459人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、一個(gè)月工作日按多少天計(jì)算在我國(guó)，按照法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，每個(gè)自然月的工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)26天，而根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，全國(guó)每月的平均工作日數(shù)約為21．75天。換算成具體數(shù)值就是：250天除以12個(gè)月份等于20．83天／月。其中，這250天是從全年共計(jì)365天減去104天的休息日再減去11天的法定節(jié)假日得出的。對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，每月計(jì)薪天數(shù)也很重要，它是通過(guò)計(jì)算得出的，即（365天－104天）除以12個(gè)月份等于21．75天。另一方面，用人單位必須遵守勞動(dòng)定額及計(jì)件報(bào)酬制度，并確保每位員工每星期最少能享有一個(gè)休息日?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。二、一個(gè)月工作2024-07-09112人看過(guò) -
1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開(kāi)具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒(méi)有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒(méi)做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。根據(jù)提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有：鑒于與單位解除了勞動(dòng)合同，可以要求單位離職當(dāng)日一次性支付清的工資。一、自離沒(méi)有工資合法嗎主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。二、2023-03-05323人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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按工作日算十五天是多少天？四川在線咨詢 2023-06-16十五個(gè)工作日是三個(gè)星期，不包括周末，天數(shù)為21天。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的。 -
病假天數(shù)是工作之日算還是從工作日算？上海在線咨詢 2022-10-06一般是指一年累計(jì)，勞動(dòng)法中都有注解，比如一年累計(jì)請(qǐng)假多少天不享受帶薪假等，但是好像有一個(gè)例外，就是工傷或者大病造成無(wú)法復(fù)工，那個(gè)指的是一次累計(jì)。但是都沒(méi)有從入職開(kāi)始計(jì)算病假的情況。 -
工作多久年假天數(shù)北京在線咨詢 2023-05-26已滿20年的，年休假15天。 職工帶薪年休假條例 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿 -
深圳公休日婚假天數(shù)是工作日嗎廣東在線咨詢 2022-06-22《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予 -
法定節(jié)假日工作日有多少天？吉林省在線咨詢 2021-03-241、一周的法定工作日為：5天。 原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。 企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 2、全年的法定工休日為：104天(12個(gè)月所有的周六和周日)。 3、全年的法定節(jié)假日為：11天(元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天)。
