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辭職的工資結(jié)算按工作日還是天數(shù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 17:12:24 323 人看過

1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；

2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；

3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；

4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。根據(jù)提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于與單位解除了勞動合同，可以要求單位離職當日一次性支付清的工資。

一、自離沒有工資合法嗎

主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

二、不辦離職會怎么樣？

如果因勞動者不辦離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。

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