確認勞動合同有效期的責任單位是誰？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 11:55:48
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勞動合同的效力由誰確定
實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。
所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。
確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴之分。申訴請求應當這樣寫：請求依法確認申訴人與被訴人之間訂立的勞動合同無效。
勞動合同有效期一般是多少年
勞動合同沒有明確的有效期。根據雙方的約定，勞動合同可以簽訂任何期限，也可以簽訂無固定期限的合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商，從簽訂勞動合同開始就生效。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構或人民法院應當通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認勞動合同無效。
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