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企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金扣除比例怎么算凡是目前在企業(yè)上班的人，應(yīng)該都知道五險(xiǎn)一金，但企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金扣除比例怎么算，可能就只有專業(yè)人員才知道了。為了更好地了解社會(huì)保險(xiǎn)制度，我們有必要對(duì)企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金扣除比例進(jìn)行詳細(xì)的分析，以備不時(shí)之需。所謂五險(xiǎn)一金，指的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)在繳納五險(xiǎn)一金時(shí)，一定要符合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。具體地說，企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金扣除比例是按照以下的條件來實(shí)行的。第一，在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，單位和個(gè)人按照21%和8%的比例分別繳納。第二，在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，單位和個(gè)人按照9%和2%+3元的比例分別繳納。第三，在失業(yè)保險(xiǎn)方面，單位和個(gè)人按照2%和1%的比例分別繳納。第四，在工傷保險(xiǎn)方面，單位按照0.5%-2%的工傷費(fèi)率繳納，個(gè)人無需繳納。第五，在生育保險(xiǎn)方面，單位按照1%的比例繳納，個(gè)人無需繳納。第六，在住房公積金方面，單位根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況繳納，最

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。根據(jù)我國(guó)社保政策相關(guān)規(guī)定，社保五項(xiàng)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.5%至30%，但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上。有的地區(qū)達(dá)到甚至超過工資的50%”。一、北京五險(xiǎn)一金繳納比例1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例20%，個(gè)人繳納比例8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例10%，個(gè)人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌；3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人繳納比例0.2%；4、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人不繳費(fèi)；5、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；6、住房公積金：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納

稅款的滯納金是不能在稅前進(jìn)行扣除的。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，不可以扣除支付給投資者的股息、紅利等股權(quán)投資的相關(guān)收益。企業(yè)所得稅和稅款滯納金也不是不可以在稅前進(jìn)行抵扣的。一些罰金、罰款、沒收的財(cái)產(chǎn)損失和贊助的費(fèi)用也是不可以扣除的。沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的預(yù)備費(fèi)和其他與取得的收入無關(guān)的支出，也是不可以在稅前扣除的。稅收滯納金怎么算（一）一般稅款稅款滯納金是納稅人或者扣繳義務(wù)人不及時(shí)履行納稅義務(wù)而產(chǎn)生的連帶義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定，“納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金?！迸c之相對(duì)應(yīng)的是多繳稅款利息，《征管法》第五十一條規(guī)定，“納稅人超過應(yīng)納稅額繳納的稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)立即退還；納稅人自結(jié)算繳納稅款之日起三年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳

【問題】我公司是一家軟件生產(chǎn)企業(yè)，本年度外聘專業(yè)單位為公司員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，期間發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用是否可以全額在企業(yè)所得稅稅前扣除？相關(guān)依據(jù)是什么文件？【解答】根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅執(zhí)行中若干稅務(wù)處理問題的通知》（國(guó)稅函［2009］202號(hào)）第四條規(guī)定，軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅［2008］1號(hào)）規(guī)定，可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確劃分職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)支出，對(duì)于不能準(zhǔn)確劃分的，以及準(zhǔn)確劃分后職工教育經(jīng)費(fèi)中扣除職工培訓(xùn)費(fèi)用的余額，一律按照《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定的比例扣除。因此，在能夠準(zhǔn)確劃分職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)支出的前提下，軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可以全額在企業(yè)所得稅稅前扣除。若不能準(zhǔn)確劃分的，以及準(zhǔn)確劃分后職工教育經(jīng)費(fèi)中扣除職工

一般內(nèi)資企業(yè)或外資高管以下人員說的工資都是沒有扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅的總額。因?yàn)閭€(gè)稅計(jì)算的時(shí)候，是需要扣除這些費(fèi)用支出的。應(yīng)發(fā)工資里扣除社保和公積金之后的余額，按照一定的比例計(jì)算扣除個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。一般納稅人企業(yè)注冊(cè)條件一般納稅人，通常指的是增值稅一般納稅人，相對(duì)應(yīng)的是小規(guī)模納稅人。小規(guī)模納稅人的增值稅稅率相對(duì)較低。一般納稅人的增值稅稅率雖然相對(duì)較高，但其增值稅的進(jìn)項(xiàng)稅額可以抵扣增值稅銷項(xiàng)稅額。因此企業(yè)在選擇作為小規(guī)模納稅人還是一般納稅人時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況進(jìn)行評(píng)估衡量。選擇作為一般納稅人，并不代表所繳納的增值稅稅額一定會(huì)比小規(guī)模納稅人高。注冊(cè)一般納稅人的條件如下：1、年應(yīng)稅銷售額應(yīng)當(dāng)超過財(cái)政部規(guī)定的小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)。2、應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)填報(bào)《增值稅一般納稅人登記表》。公

用人單位不給員工繳納五險(xiǎn)是違法的。用人單位不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳社保；用人單位不同意補(bǔ)繳的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期不交社保違法嗎單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳?；蚴侨ギ?dāng)動(dòng)監(jiān)察部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未

個(gè)人所得稅是在扣除員工五險(xiǎn)一金扣款之后計(jì)算。還要扣除個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除，指?jìng)€(gè)人所得稅法規(guī)則的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等6項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。其他補(bǔ)貼也加入進(jìn)行一起計(jì)算。員工的補(bǔ)貼也是算入員工本月收入的一部分，應(yīng)該納入收入一起計(jì)算個(gè)人所得稅。事業(yè)單位病假工資會(huì)扣五險(xiǎn)一金嗎事業(yè)單位病假工資會(huì)扣五險(xiǎn)一金。最低工資指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號(hào)）第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。按照規(guī)定是包含的。病假期間公司也要依法為員工繳納社保?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得

個(gè)體工商戶為員工交五險(xiǎn)一金可稅前扣除國(guó)家稅務(wù)總局近日就修訂的《個(gè)體工商戶個(gè)人所得稅計(jì)稅辦法》，公開征求意見。辦法擬就個(gè)體工商戶在規(guī)定范圍內(nèi)為其業(yè)主和從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金(簡(jiǎn)稱：五險(xiǎn)一金)，準(zhǔn)予稅前扣除。辦法所稱個(gè)體工商戶包括：依法取得個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶;經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)，從事辦學(xué)、醫(yī)療、咨詢等有償服務(wù)活動(dòng)的個(gè)人;其他從事個(gè)體生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的個(gè)人。辦法規(guī)定，個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費(fèi)用、稅金、損失、其他支出以及允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后的余額，為應(yīng)納稅所得額。辦法明確，個(gè)體工商戶從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的活動(dòng)取得的貨幣形式和非貨幣形式的各項(xiàng)收入，為收入總額。包括：銷售貨物收入、提供勞務(wù)收入、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入、利息收入、租金收入、接受捐贈(zèng)收入、其他收入。辦法規(guī)

貴公司為全體員工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)的保費(fèi)支出不得在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)扣除。《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十六條規(guī)定：除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不得扣除。《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例釋義及適用指南》解釋：一、企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為特殊工種職工支付的法定人身安全保險(xiǎn)費(fèi)……此類保險(xiǎn)費(fèi)，其依據(jù)必須是法定的，即是國(guó)家其他法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其職工投保的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)，如果不是國(guó)家法律法規(guī)所強(qiáng)制性規(guī)定的，企業(yè)自愿為職工投保的所謂人身安全保險(xiǎn)而發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)支出是不準(zhǔn)予稅前扣除的。此類保險(xiǎn)費(fèi)范圍的大小、保險(xiǎn)費(fèi)率的高低、投保對(duì)象的多少等都是有國(guó)家法律法規(guī)依據(jù)的。根據(jù)上述規(guī)定，除國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運(yùn)輸、野外、礦井等高危作業(yè)人員辦理的團(tuán)體人身

企業(yè)征地補(bǔ)償費(fèi)可以稅前扣除，但是必須要有合法發(fā)票等真實(shí)合法的證明。根據(jù)搬遷規(guī)定，搬遷企業(yè)購(gòu)買或者建造與搬遷前性質(zhì)、用途相同或者類似的固定資產(chǎn)和土地（以下簡(jiǎn)稱固定資產(chǎn)置換），進(jìn)行技術(shù)改造或者安置職工的，搬遷企業(yè)的搬遷收入，可以扣除固定資產(chǎn)置換、技術(shù)改造、職工安置等費(fèi)用，其差額計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅額。商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以稅前扣除嗎企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。另外，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5％標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。由此可見，對(duì)符合補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的，企業(yè)為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在不超過職工工資總額5％標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅

1、企事業(yè)單位按照國(guó)家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅；個(gè)人按照國(guó)家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。2、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》等規(guī)定精神，單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12％的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。應(yīng)納個(gè)人所得稅＝（收入總額－基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)－基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)－失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)－住房公積金－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)5000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅稅率則是按照國(guó)家個(gè)人所得稅相關(guān)稅率進(jìn)行繳納相關(guān)稅費(fèi)。個(gè)人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個(gè)人所得額繳納個(gè)稅。工資五千扣除五險(xiǎn)一金稅后

個(gè)人所得稅是扣除個(gè)人所承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分后計(jì)算得到的，而單所位承擔(dān)的部分不算在內(nèi)。所以應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納所得額稅額×適用稅率-速算扣除數(shù)。工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。一、5000元工資交多少個(gè)人所得稅工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算你現(xiàn)在工資收入為5000元，那你應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000－3500)×3%－0=45(元)。二、多少工資繳稅按最新規(guī)定，個(gè)人所得工資除掉“五

五險(xiǎn)一金，主要包含的是5種保險(xiǎn)和住房公積金的待遇，那么這5種保險(xiǎn)主要指的分別是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這5大類保險(xiǎn)，那么這5大類保險(xiǎn)所對(duì)應(yīng)的功能又是有所不同的。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最主要的目的就是讓我們今后到達(dá)正常的法定退休年齡之后，是可以獲得一份養(yǎng)老金的待遇，那么職工醫(yī)療保險(xiǎn)最主要的目的就是在我們發(fā)生看病就醫(yī)的情形的時(shí)候，是可以通過職工醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)生不同的報(bào)銷比例，職工醫(yī)保的報(bào)銷比例基本上都是可以達(dá)到70％以上，所以說是能夠有效減輕我們的看病就醫(yī)的成本。那么工傷保險(xiǎn)顧名思義，就是在工作期間發(fā)生工傷風(fēng)險(xiǎn)分，害的時(shí)候是可以通過工傷保險(xiǎn)來進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷的，通過工傷保險(xiǎn)來進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷，是可以全額來進(jìn)行報(bào)銷的。我們還可以獲得工傷補(bǔ)貼，在于這個(gè)工傷補(bǔ)貼在以這個(gè)工傷保險(xiǎn)來給予補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)的主要作用，是當(dāng)我們?cè)谑I(yè)以后是可以領(lǐng)取到失業(yè)金待遇的，當(dāng)然失業(yè)的前提條件必須是企業(yè)單方面解除

法律咨詢：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的交通費(fèi)、通訊費(fèi)是否可以作為工資薪金支出，在企業(yè)所得稅前扣除?律師回復(fù)：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))第一條的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條的規(guī)定，關(guān)于合理工資薪金問題?！秾?shí)施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金"，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理