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關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會保障局等部門制定的關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)的意

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-09 18:58:40 384 人看過

各轄市、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將市勞動(dòng)和社會保障局等部門制定的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)的意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

常州市人民政府辦公室

二○○五年八月二十五日

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)的意見

為創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，依法維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位依法用工，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)等問題提出如下意見：

一、勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同后，依據(jù)與實(shí)際用人單位（實(shí)際用人單位含機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等單位）簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞務(wù)派遣人員派遣到實(shí)際用人單位工作的行為。勞務(wù)派遣企業(yè)必須依法設(shè)立，依法用工，按勞動(dòng)保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、簽訂勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工商登記注冊、領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記；跨統(tǒng)籌地區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的，可以委托實(shí)際用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞務(wù)派遣企業(yè)，按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記，依法按勞務(wù)派遣人員的實(shí)際工資總額申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

三、勞務(wù)派遣企業(yè)招用勞務(wù)派遣人員，必須與其簽訂勞動(dòng)合同，繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)，從事勞務(wù)派遣活動(dòng)必須與實(shí)際用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。凡實(shí)際用人單位接納非法設(shè)立的勞務(wù)派遣企業(yè)派遣的勞務(wù)派遣人員或者接受沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社會保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)的勞務(wù)派遣人員，視為與勞務(wù)派遣人員建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由實(shí)際用人單位負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相關(guān)的義務(wù)和責(zé)任。

四、實(shí)際用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用勞務(wù)派遣人員，實(shí)際用人單位未按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付社會保險(xiǎn)等費(fèi)用的，或者應(yīng)依法約定的義務(wù)而沒有約定的，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)承擔(dān)對勞務(wù)派遣人員的相關(guān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣人員不具備勞務(wù)派遣協(xié)議約定條件的，實(shí)際用人單位可以將其退回勞務(wù)派遣企業(yè)。

五、勞務(wù)派遣企業(yè)與實(shí)際用人單位按月結(jié)算勞務(wù)收入，勞務(wù)收入包括勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇、社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)等。結(jié)算時(shí)應(yīng)使用地方稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)制的發(fā)票。結(jié)算的勞務(wù)收入應(yīng)限定在實(shí)際勞務(wù)派遣人員的范圍之內(nèi)，嚴(yán)禁給其他單位或個(gè)人代開發(fā)票。用人單位對自行招聘錄用的勞動(dòng)者不得為規(guī)避參加社會保險(xiǎn)等到勞務(wù)派遣企業(yè)開票。

六、勞動(dòng)保障、工商、稅務(wù)等部門應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣企業(yè)和實(shí)際用人單位的監(jiān)督檢查，開展聯(lián)合執(zhí)法，堅(jiān)決取締無證非法經(jīng)營的勞務(wù)派遣企業(yè)；嚴(yán)厲查處代開發(fā)票、虛開運(yùn)輸費(fèi)等違法行為；對勞務(wù)派遣企業(yè)非法向勞務(wù)派遣人員收取押金、管理費(fèi)、攤派勞務(wù)稅費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》相關(guān)規(guī)定給予處罰；對勞務(wù)派遣企業(yè)或者實(shí)際用人單位克扣、拖欠工資、不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞務(wù)派遣人員應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并視情節(jié)輕重責(zé)令向勞務(wù)派遣人員支付賠償金。

常州市勞動(dòng)和社會保障局常州市財(cái)政局常州市國家稅務(wù)局常州市地方稅務(wù)局常州工商行政管理局

二○○五年八月十五日

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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各區(qū)縣勞動(dòng)保障局、衛(wèi)生局，各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，各用人單位：大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，是全面建設(shè)小康社會，加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的重要組成部分；是促進(jìn)社會公平、維護(hù)社會穩(wěn)定、建設(shè)社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；是緩解群眾看病難、看病貴，滿足職工和退休人員基本醫(yī)療需求的重要途徑。為貫徹落實(shí)《北京市人民政府關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的意見》（京政發(fā)（2005）24號）精神，充分發(fā)揮醫(yī)療保險(xiǎn)制度對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作發(fā)展的促進(jìn)作用，市勞動(dòng)保障局、市衛(wèi)生局制定了《關(guān)于進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度，促進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作發(fā)展的意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。北京市勞動(dòng)和社會保障局、北京市衛(wèi)生局二〇〇六年二月二十日關(guān)于進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度促進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作發(fā)展的意見為貫徹落實(shí)《北京市人民政府關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的意見》（京政發(fā)（2005）24號）精神，現(xiàn)就完善醫(yī)療保險(xiǎn)制

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發(fā)布部門:江蘇省南京市勞動(dòng)和社會保障局發(fā)布文號:寧勞社就管[2008]14號各區(qū)縣勞動(dòng)和社會保障局：為貫徹市委十二屆九次全體（擴(kuò)大）會議精神，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，現(xiàn)就市勞動(dòng)保障部門支持中小企業(yè)發(fā)展提出如下意見：一、加大對中小企業(yè)吸納就業(yè)的信貸支持。當(dāng)年新招用失業(yè)人員達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上，并與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，可向銀行提出貸款申請，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門備案認(rèn)定后，由銀行獨(dú)立審貸，并確定貸款額度，最高不超過100萬元。符合條件的企業(yè)按期還本付息后，由市財(cái)政部門貼息50%。二、鼓勵(lì)各類資本參與中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。按照市場化運(yùn)作方式，對免費(fèi)或以低于當(dāng)?shù)赝悎龅厥袌鲎饨馂橹行∑髽I(yè)提供創(chuàng)業(yè)場地、扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的創(chuàng)業(yè)園區(qū)（創(chuàng)業(yè)基地）的，三年內(nèi)政府給予創(chuàng)業(yè)場地補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額按照入園中小企業(yè)當(dāng)年新增崗位、新招用本市戶籍人員數(shù)核定（入園中小企業(yè)需與新招用人員簽訂一年以上期

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發(fā)布部門:北京市勞動(dòng)和社會保障局發(fā)布文號:京勞社仲發(fā)[2009]9號各區(qū)縣勞動(dòng)和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局：現(xiàn)將人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的通知》（人社部發(fā)[2009]3號，以下簡稱《通知》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。請按照《通知》要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)，結(jié)合各區(qū)縣工作實(shí)際，積極應(yīng)對當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)爭議增多的問題，及時(shí)有效處理勞動(dòng)人事爭議，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定好工作方案，加強(qiáng)相關(guān)部門之間協(xié)調(diào)配合，共同做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解、仲裁工作。北京市勞動(dòng)和社會保障局二〇〇九年一月十八日附件：關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的通知人社部發(fā)[2009]3號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局，、勞動(dòng)保障廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、勞動(dòng)保障局：為深入貫徹勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，積極應(yīng)對當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)爭議增多的問題，及時(shí)有效處理勞動(dòng)人事爭議，切實(shí)

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各區(qū)（海滄）人勞局、各社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、各參保單位：根據(jù)國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《廈門市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《廈門市失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《廈門市職工工傷保險(xiǎn)暫行規(guī)定》、《廈門市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》和市政府的有關(guān)社會保險(xiǎn)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險(xiǎn)登記、申報(bào)管理工作，鞏固兩個(gè)確保，現(xiàn)將2002年度（2002年7月——2003年6月）職工社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納有關(guān)事項(xiàng)通知如下：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：2001年廈門市職工月人均工資為1390元；2002年7月起廈門市最低工資為470元（如有調(diào)整，另行通知），以上作為各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算依據(jù)。各參保單位按職工個(gè)人2001年度實(shí)際發(fā)放的工資總額，填寫《2002年度廈門市職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)表》，分別報(bào)經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，作為2002年度該職工繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)全年一定。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按《廈門市職工基

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各區(qū)人事勞動(dòng)保障局、市委組織部、各社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、各企業(yè)：根據(jù)《關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置若干問題的意見》（[2001]國轉(zhuǎn)聯(lián)8號）的規(guī)定精神，現(xiàn)對自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加社會保險(xiǎn)等問題提出如下處理意見。一、有關(guān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的問題，按照《廈門市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、市財(cái)政局關(guān)于自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房補(bǔ)貼問題的意見的通知》（廈府辦[2003]2號）的規(guī)定辦理。二、自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部被企業(yè)和非財(cái)政撥款的事業(yè)單位聘用或被國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、財(cái)政撥款的事業(yè)單位聘為編外人員，繼續(xù)享受按月領(lǐng)取退役金和退役金補(bǔ)貼期間，用人單位不再為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，但須按我市的有關(guān)規(guī)定為其辦理工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。三、自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部被國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、財(cái)政撥款的事業(yè)單位錄用為編內(nèi)人員，不再按月享受退役金和退役金補(bǔ)貼期間，用人單位須按我市機(jī)

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各市勞動(dòng)和社會保障局：近年來，在各級政府和各有關(guān)部門的支持配合下，社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管工作不斷加強(qiáng)，國家和省出臺的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)政策得到了較好落實(shí)。但由于法規(guī)不夠健全、管理不夠規(guī)范、監(jiān)管尚不到位，擠占挪用基金等現(xiàn)象仍有發(fā)生，直接影響社?；鸬陌踩暾?。為此，勞動(dòng)保障部發(fā)出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督工作的通知》（勞社部發(fā)[2006]34號），現(xiàn)予轉(zhuǎn)發(fā)，并結(jié)合我省實(shí)際，提出以下意見，請一并貫徹落實(shí)。一、完善基金監(jiān)管制度各級勞動(dòng)保障部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省制定的社會保險(xiǎn)法規(guī)政策，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，牢固樹立基金是“高壓線”的意識，進(jìn)一步完善基金監(jiān)管制度，加強(qiáng)基金管理和監(jiān)督，確?；鸢踩?。二、建立健全協(xié)同監(jiān)管機(jī)制各地要認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)社會保障基金監(jiān)督管理工作的意見》（蘇勞社[2003]64號）精神，落實(shí)各部門監(jiān)管責(zé)任，進(jìn)一步建立健全各有關(guān)部門的協(xié)同監(jiān)管機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門的行政監(jiān)督作用。為了

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集體合同
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會保障部等四部委《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會保障局，市屬各委（辦）、局、總公司勞動(dòng)處，各計(jì)劃單列企業(yè)，各區(qū)縣、局、總公司工會和直屬基層工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會保障部等四部委《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》（勞部發(fā)［2001］17號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市情況，提出以下意見，請一并執(zhí)行。一、充分認(rèn)識推行平等協(xié)商和集體合同制度的重要意義。平等協(xié)商和集體合同制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段和機(jī)制。積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，有利于保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；有助于企業(yè)和職工加強(qiáng)溝通了解，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對形成勞動(dòng)關(guān)系雙方自主調(diào)節(jié)，政府依法調(diào)控的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)社會的穩(wěn)定具有重要意義。各級勞動(dòng)和社會保障行政部門、各委（辦）、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會和企業(yè)要充分認(rèn)識推行平等協(xié)商和集體合同制度的重要意義，促進(jìn)這項(xiàng)工作的深

2023-06-05

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集團(tuán)公司
上海市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于貫徹《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工和勞務(wù)型公司的意見》實(shí)施辦法的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各行業(yè)控股集團(tuán)公司：為貫徹落實(shí)上海市地方稅務(wù)局、上海市工商行政管理局、上海市勞動(dòng)和社會保障局滬勞保就發(fā)[2000]8號《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工和勞務(wù)型公司的意見》（以下簡稱《意見》），規(guī)范本市單位用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)就《意見》中涉及勞動(dòng)和社會保障的有關(guān)內(nèi)容，提出如下實(shí)施辦法：一、關(guān)于規(guī)范勞務(wù)用工（一）本市單位因臨時(shí)性、突擊性生產(chǎn)任務(wù)需要，或因單位原因難以與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，應(yīng)按以下規(guī)定使用：1．單位通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)型公司簽訂“勞務(wù)協(xié)議”?！皠趧?wù)協(xié)議”明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入（包括勞務(wù)人員的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等）醫(yī)療費(fèi)用及其他福利費(fèi)用承擔(dān)、工傷事故的處理及雙方的管理責(zé)任等。2．單位直接招用持有《勞動(dòng)手冊》的協(xié)保人員、停薪留職或企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員為勞務(wù)工，應(yīng)與其簽訂“勞務(wù)使用合同”；并自勞務(wù)用工

2023-06-05

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履行職責(zé)
中央紀(jì)委駐勞動(dòng)和社會保障部紀(jì)檢組、監(jiān)察部駐勞動(dòng)和社會保障部監(jiān)察局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社

社會保險(xiǎn)基金和就業(yè)再就業(yè)資金（以下簡稱社會保險(xiǎn)基金）是勞動(dòng)保障事業(yè)賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，關(guān)系人民群眾的切身利益和社會的和諧穩(wěn)定。為了管好用好社會保險(xiǎn)基金，各級勞動(dòng)保障部門在基金管理和監(jiān)督方面做了大量工作，對規(guī)范基金管理、防止基金流失起到了積極作用。但由于基金規(guī)模大、運(yùn)行環(huán)節(jié)多、法規(guī)不健全、管理手段落后、監(jiān)管能力薄弱以及一些單位和個(gè)人法紀(jì)觀念淡薄等原因，違規(guī)違紀(jì)問題依然存在，擠占挪用基金的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是近期個(gè)別省市發(fā)生的基金嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，更加暴露了在基金管理監(jiān)督方面存在的問題和不足。為進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管，嚴(yán)肅基金紀(jì)律，現(xiàn)提出如下意見：一、加強(qiáng)對干部職工遵守基金法規(guī)政策的教育。各級勞動(dòng)保障部門要在基金管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)深入開展遵紀(jì)守法特別是遵守基金法規(guī)政策的教育，并作為廉政教育的重要內(nèi)容常抓不懈，要形成學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)、政策、紀(jì)律的制度，經(jīng)常運(yùn)用維護(hù)基金安全的正面典型進(jìn)行示范教育

2023-06-09

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生育保險(xiǎn)
勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見

勞社廳發(fā)〔2004〕14號2004.09.08各勞社廳發(fā)〔2004〕14號2004.09.08各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會保障廳（局）：近十年來，各級勞動(dòng)保障部門認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號），生育保險(xiǎn)工作取得了積極進(jìn)展。為貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會精神，推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度建設(shè)，加強(qiáng)生育保險(xiǎn)管理，保障生育職工合法權(quán)益，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作提出如下意見：一、高度重視生育保險(xiǎn)工作建立生育保險(xiǎn)制度，是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會的必然要求，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展、保障婦女平等就業(yè)、促進(jìn)企業(yè)公平競爭、維護(hù)婦女合法權(quán)益等方面具有重要作用。各級勞動(dòng)保障部門要將建立和完善生育保險(xiǎn)制度作為完善社會保障體系的一項(xiàng)重要任務(wù)，納入當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的生育保險(xiǎn)制度。沒有出臺生育保險(xiǎn)辦法的地區(qū)，要積極創(chuàng)造條件，

2023-06-09

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職業(yè)技能鑒定
北京市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會保障部部分職業(yè)（工種）國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司、集團(tuán)公司勞動(dòng)、教育部門：現(xiàn)將勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)指導(dǎo)人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》等5個(gè)文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件1：勞動(dòng)和社會保障部司關(guān)于印發(fā)《職業(yè)指導(dǎo)人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（1999年6月14日勞社培就司發(fā)〔1999〕38號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)和社會保障工作機(jī)構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我部按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)新模式，組織制定了《職業(yè)指導(dǎo)人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，業(yè)經(jīng)審定，現(xiàn)予印發(fā)，自印發(fā)之日起試行。附件2：勞動(dòng)和社會保障部司關(guān)于印發(fā)貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗(yàn)員《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》的通知（1999年6月24日勞社培就司發(fā)〔1999〕42號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)和社會保障工作機(jī)構(gòu)：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于制定〈國家職

2023-06-04

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勞動(dòng)合同管理
北京市勞動(dòng)和社會保障局、市總工會等關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)非公有制企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的通

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會保障局、總工會、工商聯(lián)、私個(gè)協(xié)、各類企業(yè)：為促進(jìn)非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自我協(xié)調(diào)發(fā)展，保障非公有制企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，針對我市部分行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率較低的問題，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，現(xiàn)就進(jìn)一步推動(dòng)非公有制企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的有關(guān)問題通知如下：一、凡具有用工行為的非公有制企業(yè)，均應(yīng)當(dāng)自招用職工之日起依法簽訂勞動(dòng)合同，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》所規(guī)定的必備內(nèi)容；勞動(dòng)合同雙方約定的試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。二、各級工商聯(lián)和行業(yè)協(xié)會要和勞動(dòng)保障部門積極配合，加強(qiáng)溝通，通過各自職能制定工作措施，積極開展勞動(dòng)法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)企業(yè)管理人員，提高非公有制企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)合同管理意識，形成全面推動(dòng)落實(shí)勞動(dòng)合同制度的合力，引導(dǎo)非公有制企業(yè)做好勞動(dòng)合同管理工作，重點(diǎn)提高制造業(yè)、批發(fā)

2023-06-10

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