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北京市勞動和社會保障局、市總工會等關于進一步推動非公有制企業(yè)加強勞動合同管理的通
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-10 09:27:09 84 人看過

各區(qū)、縣勞動和社會保障局、總工會、工商聯(lián)、私個協(xié)、各類企業(yè):

為促進非公有制企業(yè)的健康發(fā)展,推動勞動關系雙方的自我協(xié)調發(fā)展,保障非公有制企業(yè)和勞動者雙方的合法權益,維護勞動關系的和諧穩(wěn)定,針對我市部分行業(yè)、企業(yè)勞動合同簽訂率較低的問題,根據(jù)《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》,現(xiàn)就進一步推動非公有制企業(yè)加強勞動合同管理的有關問題通知如下:

一、凡具有用工行為的非公有制企業(yè),均應當自招用職工之日起依法簽訂勞動合同,加強勞動合同管理,勞動合同內容必須具備《北京市勞動合同規(guī)定》所規(guī)定的必備內容;勞動合同雙方約定的試用期應包括在勞動合同期限內。

二、各級工商聯(lián)和行業(yè)協(xié)會要和勞動保障部門積極配合,加強溝通,通過各自職能制定工作措施,積極開展勞動法規(guī)的宣傳和培訓企業(yè)管理人員,提高非公有制企業(yè)依法規(guī)范勞動合同管理意識,形成全面推動落實勞動合同制度的合力,引導非公有制企業(yè)做好勞動合同管理工作,重點提高制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲住宿業(yè)、居民服務業(yè)等行業(yè)中非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率。

三、各級工會組織應加快在非公有制企業(yè)中建立健全工會組織,積極發(fā)揮工會組織的維權作用,提高勞動者依法維護自身權益的意識。

四、已建立勞動關系三方協(xié)商會議制度的區(qū)縣和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結合本地區(qū)的實際情況,將提高勞動合同簽訂率作為重要議題,作為長期工作常抓不懈,對重點行業(yè)企業(yè)要加強調查研究和政策指導。

五、各級勞動保障部門要加強領導,把提高非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率做為近期的一項重要工作來抓,做好組織、協(xié)調和服務工作,提供政策指導、通過“用工規(guī)范一條街”的活動在非公有制企業(yè)中樹立勞動合同管理先進的典型,促進非公有制企業(yè)盡快依法建立勞動合同制度。積極做好勞動合同政策的宣傳工作。在2005年7、8月份各單位要充分發(fā)揮各種新聞媒體和區(qū)域刊物等多種宣傳渠道的作用,深入重點行業(yè)和社區(qū)采取多種形式宣傳勞動合同制度在維護勞動者權益、實現(xiàn)用人單位人力資源配置的作用,增強企業(yè)和職工簽訂勞動合同的自覺性。

六、在廣泛宣傳的基礎上,在2005年9月份,各級勞動保障監(jiān)察部門要組織開展一次非公有制企業(yè)勞動合同專項執(zhí)法監(jiān)察活動,督促企業(yè)依法簽訂勞動合同。

北京市勞動和社會保障局

北京市總工會

北京市工商業(yè)聯(lián)合會

北京市私營個體經(jīng)濟協(xié)會

二00五年七月六日

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    各區(qū)、縣委,各區(qū)、縣政府,市委、市政府各部、委、辦、局,各總公司,各人民團體,各高等院校:經(jīng)市委、市政府領導同意,現(xiàn)將市勞動和社會保障局、市總工會《關于進一步做好職工續(xù)訂、終止勞動合同工作的意見》轉發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。積極穩(wěn)妥地做好職工勞動合同期限屆滿后勞動合同的續(xù)訂、終止工作,保持職工隊伍的穩(wěn)定,關系到首都改革、發(fā)展與穩(wěn)定的大局。各級黨委和政府要高度重視,切實加強對企業(yè)與職工續(xù)訂、終止勞動合同工作的指導和監(jiān)督。要依法規(guī)范企業(yè)的勞動合同管理,企業(yè)職工勞動合同的續(xù)訂、終止工作要依靠同級黨組織和工會,周密組織,穩(wěn)妥安排。要認真做好勞動合同期限屆滿職工的思想政治工作,對于因終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議和突發(fā)事件要及時上報有關主管部門。新聞單位要進一步加強《中華人民共和國勞動法》的宣傳工作,以正確的輿論引導企業(yè)和職工增強勞動合同意識。附件:北京市勞動和社會保障局、北京市總工會關于進一步做好職工
    2023-06-10
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#勞動合同
北京
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    勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求,運用組織、指揮、協(xié)調、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié)。加強勞動合同管理,提高勞動合同的履約率... 更多>

    #勞動合同管理
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      澳門在線咨詢 2022-10-09
      不需要。非全日制用工勞動合同書只要用工單位和勞動者分別保管,具有同等的法律效力。