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一、老板在員工打傷他人后是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任

工人打架老板一般不需要賠償；老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定行為的，需要賠償；工人打架是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，老板支付一定程度的工傷賠償；其他。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、打人屬于民事責(zé)任還是刑事責(zé)任

打人一般屬于民事責(zé)任。公安機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況送交有關(guān)部門(mén)進(jìn)行傷情鑒定，如果是輕傷以下傷害，則是民事案件，輕微傷的予以治安處罰。造成輕傷以上的，則屬于刑事案件。但無(wú)論是刑事責(zé)任還是治安處罰，打人者都要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

故意傷害罪的構(gòu)成要件有如下：

1．客體要件。侵犯的客體是他人的身體健康權(quán)；

2．客觀要件。實(shí)施了非法損害他人身體的行為；

3．主體要件。故意傷害罪的主體為一般主體。凡事達(dá)到刑事責(zé)任年齡并具備刑事責(zé)任能力的自然人都能構(gòu)成故意傷害罪；

4．主觀要件。行為人在犯故意傷害罪的時(shí)候主觀方面表現(xiàn)為故意的。

三、打架受傷怎么賠償

打架受傷的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：\n（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；\n（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\n（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；\n（四）患職業(yè)病的；\n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。