新員工入職破冰培訓怎么做？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 00:50:07
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一、新員工入職破冰培訓怎么做？
破冰一詞源于英國，意即打破僵局，緩和氣氛的意思。該詞被引入國內(nèi)，意思是讓一群陌生人通過自我介紹和一些簡單有趣的游戲讓大家在短時間內(nèi)達到相互熟悉，相互交流的目的。
新員工入職活動要讓在場的每個人都參與進來。這不是陳詞濫調(diào)，因為這樣員工們才會覺得心理上很舒適，辦公室的氛圍也會大不一樣。舉個例子，你可以讓每個員工都說出自己手機音樂里存的最尷尬的一首歌。
活動的原則是讓每個人都在心里盤算自己一會要說什么，并且焦急地等待發(fā)言輪到自己。這樣所有人都專心致志，整個氣氛都會被調(diào)動起來。游戲是一個很好的破冰方法。因為它能讓每個人都同時參與進來，而不是在一旁看別人表演或發(fā)言。
二、員工入職手續(xù)如何辦理？
1、填寫《員工履歷表》。
2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
三、如何進行轉(zhuǎn)正評估？
1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。
2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù)。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
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在員工入職培訓期間,公司與員工已經(jīng)建立了勞動關系。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位應當支付員工的工資。在試用期三天內(nèi),勞動者離職的,用人單位應當支付其工資。如果用人單位拒絕支付工資,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,要求用人單位支付工資。同時,如果用人單位有證據(jù)證明離職給其造成損失,可以要求勞動者賠償。如果是給個人工作,可以要求支付勞動報酬或直接起訴老板。在員工入職培訓期間，他們與公司之間的關系是管理與被管理的關系。雙方已經(jīng)建立了勞動關系，培訓的目的是讓員工更好地適應公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。根據(jù)這種關系，公司應當支付員工的工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要2023-11-1175人看過
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用人單位不合法。公司必須自行承擔培訓費用?！秳趧臃ā返诹藯l規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓?！薄堵殬I(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?！奔催M行必要的職業(yè)培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況通過培訓獲得相關技能后，能更好的開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是員工自己的事，與公司無關。由此可見，公司收取培訓費等費用的做法是違法的。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。2023-04-21113人看過 -
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