久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

北京婚假和流產(chǎn)假期間工資照發(fā)嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 09:15:01 468 人看過(guò)

咨詢：

我是2006年10月與公司簽定的勞動(dòng)合同，期限2年?；竟べY2000，補(bǔ)助500，保險(xiǎn)補(bǔ)助500(公司讓員工自行購(gòu)買(mǎi)).我于2月22日提出辭職，經(jīng)理當(dāng)即同意。問(wèn)題：

1、我于2007年8月請(qǐng)婚假5天(公司規(guī)定)，又額外請(qǐng)假3天。本人及愛(ài)人均屬晚婚。請(qǐng)問(wèn)按北京市規(guī)定婚假應(yīng)為10天，但公司規(guī)定為5天是否合法?婚假其間的工資應(yīng)如何發(fā)放?法規(guī)中提到工資照發(fā)是指如何發(fā)?基本工資+補(bǔ)助+保險(xiǎn)補(bǔ)助全額發(fā)?還是按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的65%發(fā)?

2、公司是在上海注冊(cè)的公司，在北京有辦事處，我在北京辦事處工作。請(qǐng)問(wèn)我能在北京提出勞動(dòng)仲裁嗎?

3、我于2008年1月做了人工流產(chǎn)手術(shù)，請(qǐng)病假10個(gè)工作日，有假條。請(qǐng)問(wèn)這期間的工資如何發(fā)放?法規(guī)中提到工資照發(fā)是指如何發(fā)?基本工資+補(bǔ)助+保險(xiǎn)補(bǔ)助全額發(fā)?還是按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的65%發(fā)?

4、在交接工作時(shí)，公司將我入職到辭職的1年半內(nèi)所有病假和事假均要扣錢(qián)是否合法?

5、我于2008年1月1日晚9點(diǎn)做火車(chē)出差，是否屬于加班?可以要求支付3倍工資的加班費(fèi)嗎?

6、公司規(guī)定每月10日發(fā)放上個(gè)月工資，但每個(gè)月在20號(hào)左右才發(fā)工資。請(qǐng)問(wèn)這屬于拖欠工資嗎?我可以要求一個(gè)月的工資賠償嗎?

解答：

1、公司關(guān)于婚假期間的規(guī)定違法。

2、是否可在北京申請(qǐng)仲裁，但該公司在北京市是否注冊(cè)有辦事機(jī)構(gòu)。

3、關(guān)于婚假期間工資、流產(chǎn)后法定產(chǎn)假期間工資，按北京市規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

4、您須注意：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。

5、病假期間工資按北京市相關(guān)規(guī)定支付;事假期間，單位可以不支付工資。但現(xiàn)在公司提出扣發(fā)相應(yīng)工資，個(gè)人認(rèn)為不合理。

6、屬于加班?？梢砸髥挝话匆?guī)定支付加班費(fèi)。

7、屬于。但企業(yè)已支付工資后，再行要求拖欠工資的賠償金等已無(wú)事實(shí)依據(jù)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 07:42
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多產(chǎn)假相關(guān)文章
  • 流產(chǎn)也有假工資要照發(fā)
    案例回放：吳女士蜜月期間意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。手術(shù)后，醫(yī)囑吳女士全休一個(gè)月。吳女士認(rèn)為人工流產(chǎn)手術(shù)對(duì)自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，故向公司申請(qǐng)3個(gè)月的產(chǎn)假。而公司則認(rèn)為吳女士屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，故按照醫(yī)囑，只同意吳女士休假一個(gè)月，并按照病假工資發(fā)放。雙方協(xié)商未果，吳女士提起了勞動(dòng)仲裁。法官釋法：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條，對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。由此可見(jiàn)，本案中的吳女士和其所在公司對(duì)上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀，吳女士并不能主張3個(gè)月的產(chǎn)假，而其所在公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士一個(gè)月的產(chǎn)假，但
    2023-06-09
    191人看過(guò)
  • 北京市婚假請(qǐng)假流程
    婚假的標(biāo)準(zhǔn)：1、婚假一般有10天。國(guó)家規(guī)定的婚假通常有3天，但各地地方法規(guī)有些對(duì)婚假做了延長(zhǎng)或增加；2、辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。即婚假天數(shù)為十天，但取消了晚婚假；3、女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；4、可以和員工約定超出10天的婚假時(shí)間，法律并不會(huì)進(jìn)行干涉。但是公司不可以和員工約定婚假比10天少，或者沒(méi)有婚假。放婚假多少天？婚假正常應(yīng)該是三天。如果婚假的時(shí)間較長(zhǎng)，可能會(huì)包含法定節(jié)假日，但是不會(huì)因?yàn)榉ǘü?jié)假日延長(zhǎng)婚假。法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對(duì)待?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！?/div>
    2023-07-04
    203人看過(guò)
  • 2022南京陪產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
    2022南京陪產(chǎn)假是十五天，陪產(chǎn)假期間出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，女職工在進(jìn)行產(chǎn)假期間依法享有職工福利。產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。一、2022南京陪產(chǎn)假多少天2022南京陪產(chǎn)假是15天。陪產(chǎn)假即護(hù)理假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。根據(jù)相關(guān)法律條文的規(guī)定，休陪產(chǎn)假需要的條件是晚育，即已婚婦女24周歲以上持一孩《生育證》生育第一個(gè)孩子或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子?！赌暇┦腥丝谂c計(jì)劃生育規(guī)定》第二十五條規(guī)定：符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天），男方可享受護(hù)理假十
    2022-05-28
    338人看過(guò)
  • 北京產(chǎn)假工資領(lǐng)取流程怎么走
    1、參保人員治療終結(jié)或分娩后三個(gè)月內(nèi)，由單位經(jīng)辦員持相關(guān)資料到所屬醫(yī)保分局辦理申領(lǐng)手續(xù)；2、工作人員對(duì)參保單位提供的資料進(jìn)行審核，符合條件的，即時(shí)進(jìn)行待遇核定，打印《生育生活津貼給付表》或《男職工護(hù)理假工資給付表》交單位經(jīng)辦員；3、向市財(cái)政局請(qǐng)款后，將津貼費(fèi)用撥付到參保單位，由參保單位發(fā)放給參保人員。北京產(chǎn)假工資領(lǐng)取需要哪些材料1、《結(jié)婚證》2、《北京市生育服務(wù)證》或《北京市外地來(lái)京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》3、《嬰兒出生證明》4、《醫(yī)學(xué)診斷證明》5、男女雙方二代身份證6、北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表7、補(bǔ)充：1至5需要原件及復(fù)印件一份
    2023-08-10
    307人看過(guò)
  • 產(chǎn)假期間工資是每個(gè)月發(fā)放的嗎，產(chǎn)假工資是誰(shuí)發(fā)
    一、產(chǎn)假期間工資是每個(gè)月發(fā)放的嗎產(chǎn)假期間工資是每個(gè)月發(fā)放的，產(chǎn)假工資是按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，也就是每個(gè)月的固定時(shí)間發(fā)放，并不會(huì)一次性的發(fā)放給你，首先是產(chǎn)前假期，一般有15天，這個(gè)產(chǎn)權(quán)假期正常工資是按照你的工資的80%發(fā)放，懷孕七個(gè)月以上的話，如果本人申請(qǐng)的話可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)假，工資正常是按照員工以往每個(gè)月實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)八成來(lái)發(fā)放。二、產(chǎn)假工資是誰(shuí)發(fā)女性產(chǎn)假工資是是用人單位發(fā)，如果女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金發(fā)；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育
    2023-06-23
    107人看過(guò)
  • 北京病假工資是保險(xiǎn)后發(fā)放嗎？
    一、北京病假工資是保險(xiǎn)后發(fā)放嗎？五險(xiǎn)一金有企業(yè)承擔(dān)部分和個(gè)人承擔(dān)部分，病假也是要從中個(gè)人部分費(fèi)用的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。二、最新員工病假工資計(jì)算方法是什么？1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議
    2024-01-11
    326人看過(guò)
  • 婚假15天工資照發(fā)嗎
    婚假期間的工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。1、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》中規(guī)定：（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。（2）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，由職工自理。2、根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。一、婚假要多久內(nèi)休完1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取
    2023-03-03
    256人看過(guò)
  • 產(chǎn)假產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間？
    產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間按照公司正常發(fā)放工資的時(shí)間確定。產(chǎn)假的工資規(guī)定：1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。產(chǎn)假工資規(guī)定（產(chǎn)期）生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育
    2023-07-25
    407人看過(guò)
  • 產(chǎn)假期間工資是依照底薪嗎
    一、產(chǎn)假期間工資是依照底薪嗎不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。國(guó)家規(guī)定了產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，可以享受生育津貼，也就是通常所說(shuō)的產(chǎn)假工資。很多人拿到手的產(chǎn)假工資不一樣的，主要是根據(jù)平時(shí)的基本工資來(lái)發(fā)的，最終的數(shù)額并不等于基本工資。產(chǎn)假工資還會(huì)根據(jù)平時(shí)你上繳生育保險(xiǎn)基數(shù)來(lái)計(jì)算生育津貼的總額，如果公司上繳的基數(shù)比基本工資多，那么最后拿到手的產(chǎn)假工資就是多余生育津貼的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保
    2023-04-18
    280人看過(guò)
  • 北京女員工流產(chǎn)假工資規(guī)定有哪些？
    一、流產(chǎn)與流產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠者稱流產(chǎn)。流產(chǎn)發(fā)生于妊娠12周前者稱早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周者稱晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)又分為自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)，自然流產(chǎn)的發(fā)病率占全部妊娠的15%左右，多數(shù)為早期流產(chǎn)。還有兩種特別流產(chǎn)類(lèi)型：稽留流產(chǎn)和習(xí)慣性流產(chǎn)。日前，安徽省政府第67次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，從2016年3月1日起實(shí)施。根據(jù)上述規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。二、北京女員工流產(chǎn)假規(guī)定北京女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)
    2023-04-10
    64人看過(guò)
  • 北京陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間
    一、北京陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。上海市關(guān)于男子陪產(chǎn)假（晚育護(hù)理假）的規(guī)定：1、男子陪產(chǎn)假條件女子已婚姻生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲符合晚育標(biāo)準(zhǔn)。如女子不符合該標(biāo)準(zhǔn)生育的目前上海男子不享受陪產(chǎn)假；2、男子陪產(chǎn)假（晚育護(hù)理假）假期為十天，假期間享受產(chǎn)假同等待遇?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。國(guó)家保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。公民實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，享受?chē)?guó)
    2023-03-08
    96人看過(guò)
  • 休婚假扣績(jī)效工資嗎，婚假期間工資怎么發(fā)放
    一、休婚假扣績(jī)效工資嗎一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過(guò)3天的，全國(guó)目前沒(méi)有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1．勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2．勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。另外，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、婚假期間工資怎么發(fā)放休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。
    2024-04-01
    202人看過(guò)
  • 北京流產(chǎn)假多少天
    一、北京流產(chǎn)假多少天女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、相關(guān)法律知識(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
    2023-05-11
    116人看過(guò)
  • 北京女職工產(chǎn)假期間待遇有哪些
    我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。值得注意的是：目前，北京市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納
    2023-05-01
    494人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
    相關(guān)咨詢
    • 流產(chǎn)假期間工資照發(fā)嗎？我想在工資會(huì)上浮
      吉林省在線咨詢 2022-04-12
      流產(chǎn)假期間工資照發(fā) 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 符合計(jì)劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條
    • 法定產(chǎn)假婚假工資照發(fā)嗎
      山東在線咨詢 2022-08-19
      休產(chǎn)假不扣工資。女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
    • 婚假產(chǎn)假護(hù)理假延長(zhǎng)假期工資照發(fā)
      黑龍江在線咨詢 2021-01-19
      今年4月21日，黑龍江省第十二屆人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議通過(guò)了《黑龍江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，4月27日《條例》在省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)官方網(wǎng)站上正式公布，按照相關(guān)規(guī)定《條例》于通過(guò)之日起實(shí)施。記者獲悉，新《條例》已于4月21日在我市正式實(shí)施。 　　《條例》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假10天。符合《條例》
    • 2022年婚假和路程假期間的工資待遇照常發(fā)嗎
      湖南在線咨詢 2023-01-13
      在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。
    • 北京有流產(chǎn)假嗎
      安徽在線咨詢 2022-07-21
      《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。 這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天 理解; 產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。 產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn)；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。 休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) 難產(chǎn)