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公司私自調(diào)部門違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 17:04:41 430 人看過

原委：公司在未經(jīng)個人同意情況下進行部門調(diào)整是否違反法律法規(guī)？此類問題需要依循與所在公司簽訂的勞動合同條款給出具體解答。假如公司進行調(diào)整后所提供的職位與勞動合同時事先規(guī)定的職位類型相符，且對于員工的工作時間段、工作強度以及福利待遇并未產(chǎn)生嚴重影響時，那么公司這樣的行為便具有合規(guī)性，應被視為企業(yè)內(nèi)部正常的人力資源調(diào)配舉措。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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部門經(jīng)理私自罰款員工不合法。部門經(jīng)理無權罰員工錢，嚴重侵害員工的合法權益?？梢酝ㄟ^向勞動監(jiān)察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。一、國企員工違規(guī)辦企業(yè)怎么處置？國企員工違規(guī)辦事，企業(yè)應該辭退該員工，企業(yè)員工辭退流程：1、根據(jù)相關勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補償；2、部門經(jīng)理發(fā)出員工辭退通知書，寫明辭退的具體原因交至綜合部，綜合部寫明意見后再交至總經(jīng)理審批；3、部門經(jīng)理對辭退員工進行面談，說明辭退的具體原因；4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫離職手續(xù)表；5、離職人員進行離職交接工作，離職交接主要包括所在部門的工作、物品、文件、資料等，資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡，財務部對離職員工借支及其他情況進行審核以上手續(xù)辦理完后又依次由經(jīng)辦人簽名確認；6、最后上級領導、綜合部、財

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