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一、需要辭退轉(zhuǎn)正員工證據(jù)有哪些？辭退退正員工需要的證據(jù)就是在職期間做出不符合公司規(guī)定的證明材料，對(duì)于公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢赞o退員工的情形：1、過失性辭退企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依

政府工作人員被開除公職，之后沒有繳費(fèi)的沒有退休金可拿。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于處理國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退職、退休時(shí)計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定》（1995年國(guó)秘字第245號(hào)命令）第八條規(guī)定，工作人員受過開除處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限。因此，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員被開除之后，因?yàn)橹暗臎]有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作年限不能視同繳費(fèi)年限，沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不可以退休；繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可以和被開除之后再就業(yè)期間繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年滿15年的，可以辦理退休按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一、公司辭退員工補(bǔ)償金該怎樣計(jì)算（一）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；（二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）；（三）不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的

一、離婚案錄音證據(jù)要以什么形式提供在離婚案件中，錄音證據(jù)作為一種重要的證據(jù)形式，其提供方式應(yīng)當(dāng)遵循特定的規(guī)范。1．錄音證據(jù)需要在舉證期限內(nèi)提交，確保法庭能夠及時(shí)進(jìn)行審查。在提交時(shí)，錄音證據(jù)應(yīng)被拷貝至光盤，并準(zhǔn)備一式幾份，以供法庭及其他訴訟參與人使用。2．為了確保錄音內(nèi)容的清晰度和準(zhǔn)確性，還需整理出錄音的文字內(nèi)容，并同樣以一式幾份的形式提交。若對(duì)方對(duì)錄音的真實(shí)性提出異議，應(yīng)由對(duì)方申請(qǐng)鑒定以證明真?zhèn)?。二、提交錄音證據(jù)原則在提交錄音證據(jù)時(shí)，需遵循以下原則：1．錄音證據(jù)應(yīng)為原始載體，即未經(jīng)任何處理的錄音文件，以保證其連續(xù)性和真實(shí)性。2．錄音內(nèi)容應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，雙方就所談?wù)摰膯栴}及表態(tài)均應(yīng)有明確表達(dá)。3．錄音證據(jù)應(yīng)與案件事實(shí)相關(guān)，能夠證明案件的關(guān)鍵事實(shí)。三、離婚案自行錄制的視聽資料證據(jù)的審查判斷在審判實(shí)踐中，對(duì)于自行錄制的視聽資料證據(jù)的審查判斷，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1．應(yīng)確保錄音的錄制主體為當(dāng)事人自己，且

辭退書是唯一證明公司單方面與解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，如果沒有這個(gè)，就代表辭退事實(shí)不存在?？梢砸髥挝怀鍪巨o退通知，如果他們不肯開，就繼續(xù)呆在原崗位上班，直到他們開出辭退通知未知，記住了，辭退通知上一定要帶有公司的公章。注冊(cè)公司需要提供哪些材料1、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書》；2、全體股東簽署的公司章程；3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復(fù)印件；4、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證復(fù)印件；5、指定代表或委托代理人證明；6、代理人身份證及其復(fù)印件；7、住所使用證明。注：住所使用證明材料的準(zhǔn)備，分為以下三種情況：（1）若是自己房產(chǎn)，需要房產(chǎn)證復(fù)印件，自己的身份證復(fù)印件；（2）若是租房，需要房東簽字的房產(chǎn)證復(fù)印件，房東的身份證復(fù)印件，雙方簽字蓋章的租賃合同，和租金發(fā)票；（3）若是租的某個(gè)公司名下的寫字樓，需要該公司加蓋公章的房產(chǎn)證復(fù)印件，該公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，雙方簽字蓋章的租

一、辭退正式工的條件辭退正式工的條件：1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。二、辭職需要提前一個(gè)月嗎辭職需要提前一個(gè)月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單

被告提供證據(jù)格式如下：1、份數(shù)欄。寫明同類證據(jù)的份數(shù)；2、頁(yè)數(shù)欄。寫明第幾頁(yè)至第幾頁(yè)；3、證據(jù)的來(lái)源欄。寫明證據(jù)的形成過程，以及證據(jù)的取得過程，如一行不夠?qū)?，可延寫至下一行或更下一行?、證明的對(duì)象和內(nèi)容欄。請(qǐng)寫明該證據(jù)與本案的關(guān)聯(lián)性，能夠證明證據(jù)持有人在本案中的哪項(xiàng)主張，如一行不夠?qū)?，可延寫至下一行或更下一行?、證據(jù)清單后所附證據(jù)，請(qǐng)按證據(jù)清單的順序排列，同類證據(jù)按時(shí)間先后或及內(nèi)在邏輯順序排列，并自行編頁(yè)碼，注明提交人名稱。法院要求被告提供證據(jù)被告不提供怎么辦？法院要求被告提供證據(jù)被告不提供，會(huì)因此承擔(dān)舉證不能的不利后果。如果發(fā)生行政爭(zhēng)議，是可以向人民法院提起行政訴訟的。在行政訴訟中，原告是行政相對(duì)人，被告是行政機(jī)關(guān)。行政機(jī)關(guān)是需要舉證的。被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。被告不提供或者無(wú)正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)，視為沒有相應(yīng)證據(jù)。《中華人

一、索要拖欠的工資提供什么證據(jù)勞動(dòng)者在追索欠薪時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留所有與欠薪有關(guān)的證據(jù)，并盡可能多地收集證據(jù)，以便在追索欠薪的過程中有更多的說(shuō)服力。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)注意保存證據(jù)的原件，以便在需要時(shí)提交給相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)。1、如果在單位上班，管理比較規(guī)范的情況下，最好能收集勞動(dòng)合同或其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，如用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、工作服、考勤記錄、工友證明、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，等等；2、證明自身工資水平及用人單位拖欠薪資的材料，如工資單、工資卡銀行流水、工資條、相關(guān)聊天記錄或電話錄音，等等；3、如果前面兩步都難以做到，在老板沒有錢支付工資，務(wù)必及時(shí)與老板結(jié)算，請(qǐng)老板出具欠條給自己，欠條上最好寫明在哪里做什么事欠多少錢，如果是包工頭欠工資，把欠工資的包工頭身份證號(hào)碼寫在欠條上。二、被拖欠工資有幾種解決途徑？1、協(xié)商被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)監(jiān)察

一、公司辭退正式員工提前多久告知公司辭退正式員工提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天。用人單位辭退非全日制職工是不需要提前30天通知的，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。二、員工被辭退能爭(zhēng)取到哪些利益員工被辭退能爭(zhēng)取到的利益是可要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是被違法辭退的，則可要求單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同或者向其支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，

證據(jù)：是證明(案件)事實(shí)的材料，證據(jù)問題是訴訟的核心問題，全部訴訟活動(dòng)實(shí)際上都是圍繞證據(jù)的搜集和運(yùn)用進(jìn)行。當(dāng)事人向人民法院提供證據(jù)應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供人民法院核對(duì)無(wú)異的復(fù)制件或者復(fù)制品。當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)系在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。當(dāng)事人向人民法院提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)形成的，應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的證明手續(xù)。當(dāng)事人向人民工法院提供外文書證或者外文說(shuō)明資料，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，對(duì)證據(jù)材料的來(lái)源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說(shuō)明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。人民法院收致電當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，注明證據(jù)的名

一、什么證據(jù)需要提供原件在通常情況之下，訴訟當(dāng)事人若欲向人民法院提交證據(jù)材料，應(yīng)盡量提供原始文件或?qū)嵨?。然而，如果確實(shí)無(wú)法妥善保管證據(jù)的原件或者原物，或是提供這些資料存在實(shí)質(zhì)性的困難時(shí)，他們可以向法院提供經(jīng)過核驗(yàn)無(wú)誤的復(fù)印件或復(fù)制品以供參考和使用。《民事訴訟證據(jù)規(guī)則》第十條當(dāng)事人向人民法院提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)人民法院核對(duì)無(wú)異的復(fù)制件或者復(fù)制品。二、什么證據(jù)屬于非法證據(jù)以下證據(jù)屬于非法證據(jù)：一、取得方式不合法的證據(jù)。包括取證手段或取證程序違法，即以法律明確禁止的手段或者違反法律規(guī)定的程序所獲取之證據(jù)；還有偵查機(jī)關(guān)以法律未明文授權(quán)之偵查手段所獲取的證據(jù)，其特征是法律無(wú)此規(guī)定但仍依此取證。二、形式不合法的證據(jù)。三、取得主體不合法的證據(jù)。這個(gè)主體包括取證資格的人員不具備相應(yīng)主體資格，和本身具備取證主體資格，但因違背回避制

一、正式員工辭退通知書（一）辭退通知書格式一《辭退通知書》________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第________條第________款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于______年___月___日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司________年_____月____日（二）辭退通知書格式二________先生（女士）：您與本公司________年________月________日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第________條第________款的規(guī)定，決定從________年________月________日起解除勞動(dòng)合同。1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度.3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不

老板不發(fā)工資需要提供的證據(jù)有：能證明在單位上班的證據(jù)；能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

一、單位辭退正式員工有些什么補(bǔ)償單位辭退正式員工的補(bǔ)償需要按情況決定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)無(wú)故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司辭退員工，是否需要支付補(bǔ)償或者賠償金，還是要看實(shí)際公司是因?yàn)槭裁丛蜣o退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補(bǔ)償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實(shí)際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補(bǔ)償金還是賠償。二、用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

一、被公司辭退需要公司提供什么證明材料因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：1．企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；2．按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3．職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；4．職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；5．涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。二、辭退員工違法行為的投訴應(yīng)向哪個(gè)部門反映無(wú)故辭退的投訴應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門幫助勞動(dòng)者維權(quán)。無(wú)故辭退員工的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。按照工作年限計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。