公司在什么情況下可以單方面辭退員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2025-01-02 16:19:31
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公司可以直接辭退員工，并且應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定向員工支付補償金。
在下列情況下，公司可以直接解除與勞動者的合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
以上是員工有過錯的情況下，公司解除勞動合同，那么員工沒有過錯的情況，公司仍然可以解除與員工的勞動合同，但是應(yīng)提前30天通知或者額外支付一個月工資。
具體解除情況是：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
公司辭退員工必須依照法律程序進行，如果勞動者有法律規(guī)定中的問題，那么公司可以直接解除合同，如果勞動者沒有過錯而單位單純想要開除員工的，那么需要支付補償金。如果單位違法解除勞動合同，那么則需要支付賠償金。
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