公司經(jīng)營(yíng)困難，用經(jīng)濟(jì)性裁員為由辭退合法嗎
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時(shí)間： 2024-12-17 16:17:10
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老板突然對(duì)你說(shuō)，因?yàn)楣拘б娌缓?，領(lǐng)完這個(gè)月的工資你就不用來(lái)了，真的可以這樣嗎？從法律上來(lái)說(shuō)，這叫經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位由于jing營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。實(shí)踐中，不少老板會(huì)通過這個(gè)原因“合法”辭退員工達(dá)到少賠或者不賠償?shù)哪康?！如何區(qū)分是經(jīng)濟(jì)性裁員還是違法辭退？
從人數(shù)和特征來(lái)判斷公司是不是在“經(jīng)濟(jì)性裁員”，比如超過20個(gè)人沒有，是不是占公司10%以上？公司有沒有經(jīng)濟(jì)不善、瀕臨破產(chǎn)等情形；
確定是“經(jīng)濟(jì)性裁員”后，看公司是否履行了法定程序，比如有沒有提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，有沒有聽取工會(huì)或職工的意見；有沒有將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。如果沒有按流程走就是屬于違法辭退！
程序如果也沒有問題，再看實(shí)際情況里有沒有不能裁的6種人。比如三期女職工、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，勞動(dòng)者應(yīng)明確自己是否屬于優(yōu)先留用范圍，比如是否與單位訂立了較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同；是否與單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；是否屬于家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者撫養(yǎng)未成年人的范疇。
如果用人單位先裁減了上述范圍的人員，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕解除勞動(dòng)合同或要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
另外，如果用人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。如果用人單位未通知錄用，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條對(duì)具有特殊情況的勞動(dòng)者給予了特殊保護(hù)。如果用人單位將特殊勞動(dòng)者納入裁員范圍，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)企業(yè)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的認(rèn)定，可以是法院作出的重整宣告，或者企業(yè)提供財(cái)務(wù)證據(jù)證明企業(yè)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條；用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。第三條；用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。第四條；用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(五)由用人單位正式公布裁2023-04-17168人看過 -
案由申訴人：宗某等十六名員工，中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司職工被訴人：中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司法定代表人：商某，中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1995年1月15日，中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司以企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)展變化為由，將宗某等十六名員工作為冗員予以辭退，宗某等十六人不服，于1995年1月25日申請(qǐng)仲裁。調(diào)查過程中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司經(jīng)營(yíng)管理不善，1994年底開始出現(xiàn)虧損，生產(chǎn)面臨一定困難。在此情況下，該公司總經(jīng)理商某以生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化為由，擅自作出決定，于1995年1月15日在公司職工大會(huì)上當(dāng)眾宣布將宗某等十六名員工予以辭退。分析意見仲裁庭認(rèn)為：中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司辭退宗某等十六名員工的決定是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體2023-06-09201人看過 -
產(chǎn)假期間公司經(jīng)營(yíng)困難辭退員工的也需要支付補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員2023-03-16467人看過 -
申請(qǐng)仲裁當(dāng)一家公司以“共渡難關(guān)”為由降薪或拖延工資的時(shí)候，并且沒有具體說(shuō)明下，那么很大程度上其實(shí)就是這家公司在變相的做出叫員工離職的意思表示。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。目前有一些公司，確實(shí)存在這樣的事情存在。當(dāng)然也不排除這類企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或特殊時(shí)期（比如新冠疫情）造成的確實(shí)存在一定的困難和影響。如果公司真的是遇到困難，那么員工要自己衡量是否愿意和企業(yè)一起共渡難關(guān)，是否短時(shí)間愿意犧牲自己的經(jīng)濟(jì)利益。當(dāng)然在面對(duì)降薪或拖欠的是由出現(xiàn)，公司應(yīng)該告知員工這個(gè)可能持續(xù)的時(shí)間和期限，以及企業(yè)后續(xù)的的經(jīng)營(yíng)方向和解決方案，也好可以和員工共同協(xié)商面對(duì)。如果一個(gè)企業(yè)沒有上2023-03-13145人看過
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1)、公司經(jīng)營(yíng)辭退員工是合法的，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作半年或以上按照一年計(jì)算。月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。2)、《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、解雇員2023-02-25104人看過 -
勞動(dòng)者國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位不能進(jìn)行歧視性減薪，例如，只給部分員工或特定的員工減薪，這種屬于違法行為，減薪必須整體進(jìn)行。受疫情的影響，公司經(jīng)營(yíng)困難，能否降低勞動(dòng)者工資？一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。除非是受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者業(yè)績(jī)相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績(jī)又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬；或者和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以協(xié)商降低。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-05284人看過 -
一、公司經(jīng)營(yíng)有困難能夠給員工降薪嗎1、公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難時(shí)，如果公司和員工協(xié)商一致的，可以給員工降薪。2、但公司不能單方降薪，單方降薪違反勞動(dòng)合同約定，要承擔(dān)法律責(zé)任。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十五條二、公司經(jīng)營(yíng)困難怎樣裁員(一)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。(二)提出裁減人員方案。裁減人員方案的具體內(nèi)容應(yīng)包括1、被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;2、用人單位不得裁減下列人員：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)將裁減人員方案征求工2023-04-2063人看過 -
扶養(yǎng)需要寫明家庭成員情況及家庭收入、困難的原因和程度等情況，需要你所在的街道或居委會(huì)出具。以下四種情況屬于生活困難：1、無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人、扶養(yǎng)人的居民;2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的居民;3、在職人員和下崗人員在領(lǐng)取工資或最低工資、基本生活費(fèi)以后以及退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金后，其家庭人均收入仍低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的居民。一、困難戶要符合什么條件可以辦理申請(qǐng)困難戶的條件有：1、無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人、扶養(yǎng)人的居民；2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的居民；3、在職人員和下崗人員在領(lǐng)取工資或最低工資、基本生活費(fèi)以后以及退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金后，其家庭人均收入仍低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的居民；4、其他家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?/div>2023-03-17288人看過-
經(jīng)濟(jì)性裁員公司發(fā)生以下情形的可以經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。裁員后勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)該注意的事項(xiàng)1、對(duì)于被裁減人員因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣。2、對(duì)于被裁減人員取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以被裁減人員取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以被裁減2023-07-23230人看過 -
收養(yǎng)人新華網(wǎng)南昌11月9日電(記者胡錦武)江西省司法廳近日出臺(tái)《江西省公證援助實(shí)施辦法》規(guī)定，公證機(jī)構(gòu)及公證員有提供公證援助的義務(wù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的當(dāng)事人將予以減免公證服務(wù)費(fèi)?！掇k法》規(guī)定，領(lǐng)取最低生活保障金或失業(yè)保障金的人員，經(jīng)濟(jì)困難的優(yōu)撫對(duì)象，社會(huì)福利機(jī)構(gòu)中由政府供養(yǎng)的被收養(yǎng)人員，因自然災(zāi)害或其他不可抗力造成經(jīng)濟(jì)困難、正在接受政府救濟(jì)的人員，經(jīng)濟(jì)困難的殘疾人、孤寡老人、孤兒，以及其他因經(jīng)濟(jì)困難無(wú)力支付公證服務(wù)費(fèi)用的人員，都可在所在地申請(qǐng)公證援助。公證援助的范圍包括：贍養(yǎng)、撫育、撫養(yǎng)協(xié)議;除責(zé)任事故外，因公受傷、死亡的賠償協(xié)議;盲、聾、啞和其他殘疾人、孤寡老人、孤兒追索侵權(quán)的賠償協(xié)議;國(guó)家賠償協(xié)議;撫恤金、救濟(jì)金、社會(huì)保險(xiǎn)金、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放協(xié)議;因假劣種子、農(nóng)藥化肥及環(huán)境污染等事件達(dá)成的賠償協(xié)議;法律援助機(jī)構(gòu)辦理的法律援助案件中需要公證的有關(guān)事項(xiàng)，以及其他確需公證援助的事項(xiàng)?！掇k法》還規(guī)定，公證機(jī)構(gòu)2023-04-25448人看過 -
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。預(yù)告性辭退主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除了預(yù)告性辭退，還有一種經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對(duì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制，即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無(wú)好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。其次，對(duì)符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：(一)2023-06-14299人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。經(jīng)濟(jì)性裁員通常發(fā)生在以下幾種情形出現(xiàn)時(shí)：1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同；2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)勢(shì)在必行。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)2023-06-1990人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員減員增效，這是國(guó)企時(shí)代最為響亮的一個(gè)口號(hào)。通過這個(gè)口號(hào)的實(shí)施，我們也看到了中國(guó)經(jīng)濟(jì)在時(shí)光的推進(jìn)中，所取得的一個(gè)又一個(gè)的進(jìn)步。但進(jìn)入2008年，隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐趨緩，美國(guó)次貸危機(jī)橫掃全球經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，減員增效，這個(gè)曾經(jīng)有著國(guó)企印記的口號(hào)已經(jīng)開始響徹在全球的企業(yè)界中。無(wú)論是大到世界工業(yè)巨頭的西門子、摩托羅拉，還是小到毫無(wú)知名度、偏安一隅的私營(yíng)企業(yè)，減員似乎都是無(wú)奈而又不約而同的選擇。然而，減員并不是一件很簡(jiǎn)單的事情，國(guó)家法律、法規(guī)做出了諸多明確性的規(guī)定。在這種情況下，企業(yè)又應(yīng)該如何使用好減員這面大旗呢?在法律方面，我們又應(yīng)該注意哪些問題呢?從某種意義上來(lái)講，解雇和經(jīng)濟(jì)性都是指企業(yè)單方面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。從二者之間的形式與結(jié)果來(lái)看，解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員都是指企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同。但國(guó)家仍在法律與法規(guī)方面，對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員做出了一些原則性的評(píng)判或稱鑒定標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條是這樣規(guī)定：有下2023-06-10486人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度在本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同的無(wú)過錯(cuò)性單方預(yù)告解除。經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是克服經(jīng)濟(jì)困難、扭轉(zhuǎn)不利局面的一種常規(guī)性措施，但裁員同時(shí)會(huì)對(duì)被裁勞動(dòng)者的切身利益帶來(lái)更大的不利影響。由于勞動(dòng)者無(wú)論是在勞動(dòng)關(guān)系中還是社會(huì)中都處于相對(duì)弱勢(shì)地位，法律為了平衡兩者之間的關(guān)系，作出了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。那么經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的要件有哪些呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定有如下四個(gè)要件：一、要符合法定的裁員情形。《勞動(dòng)合同法》第41條對(duì)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了列舉規(guī)定，除此以外的其他情形，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由而解除勞動(dòng)合同，主要有以下幾種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2007年6月1日起開始施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第八章專章對(duì)重整制度進(jìn)行了規(guī)定，正式將重整制度引入。2023-06-10330人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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經(jīng)營(yíng)困難是否可作為裁員合法理由甘肅在線咨詢 2022-10-19根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，如果公司是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則公司是需要支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的，按照2的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。另外，如果公司是依法裁員的，則也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 -
公司以經(jīng)營(yíng)困難為由，放員工長(zhǎng)假，變相裁員。青海在線咨詢 2022-10-03單位變相辭退員工，那么員工是根據(jù)法律規(guī)定來(lái)維護(hù)本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； -
如何證明公司是經(jīng)營(yíng)困難裁員陜西在線咨詢 2024-09-24企業(yè)在符合如下條件下，有權(quán)利實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員措施： （1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行企業(yè)重整； （2）當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，已難以維繼正常運(yùn)營(yíng)； （3）企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整等變革，經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商并對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)變更之后，仍然需要進(jìn)行裁員；以及 （4）由于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依賴的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致原有的勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行。 -
公司經(jīng)營(yíng)困難裁員時(shí)的賠償問題福建在線咨詢 2024-11-18鑒于公司面臨經(jīng)營(yíng)困境，決定削減員工數(shù)量。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)員工的工作年限進(jìn)行計(jì)算。如果員工的工作年限不超過1年，則將給予其一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；如果員工的工作年限在1年至5年之間，則視為2年工齡，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工的工作年限在5年至10年之間，則視為3年工齡，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工的工作年限在10年至20年之間，則視為4年工齡，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工的工作年限在20年及以上， -
公司能否因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難為由解散股東云南在線咨詢 2021-11-21股東不能根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)困難的長(zhǎng)期負(fù)債解散公司。 公司管理中嚴(yán)重困難的重點(diǎn)是公司管理中存在嚴(yán)重的內(nèi)部障礙，如股東會(huì)機(jī)制失敗、 不能對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理做出決定等。，不應(yīng)片面理解公司資金不足、嚴(yán)重?fù)p失、長(zhǎng)期負(fù)債等經(jīng)營(yíng)困難。 單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全體股東表決權(quán)10％以上的股東，以下原因之一提起解散公司訴訟，符合《公司法》第一百八十二條規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： （一）公司兩年以上不能召開股東大會(huì)或者股東大會(huì)
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