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辭退員工薪資結(jié)算時(shí)間是應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者被辭退，離開用人單位之前來結(jié)算清楚，即使是當(dāng)時(shí)不能夠立刻結(jié)算的話，也應(yīng)當(dāng)在三日之內(nèi)完成結(jié)算。

一、結(jié)算工資的意思是怎樣的

工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定；

對勞動(dòng)者在一定時(shí)間(如一周、一個(gè)月、一年等，中國大陸一般是一個(gè)月發(fā)一次工資)內(nèi)的勞動(dòng)成果進(jìn)行的結(jié)算，我國法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。

二、兼職干了一天就辭職有工資嗎

與工作性質(zhì)有關(guān)，有些兼職，是按件計(jì)費(fèi)，比如設(shè)計(jì)、編程、翻譯等等，只要完成了規(guī)定的工作就可以結(jié)算工資，如果兼職人員在第一天就全部完成并且達(dá)標(biāo)了，那么雇主就應(yīng)該按約定結(jié)算工資。與合同或協(xié)議內(nèi)容有關(guān)，兼職人員也受勞動(dòng)法的保護(hù)，與雇主簽訂兼職合同或協(xié)議也是有法律效力的，按勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以就算只工作了一天，也應(yīng)該有工資，具體以工作完成度和質(zhì)量來結(jié)算。與工作內(nèi)容有關(guān)，如果當(dāng)初約定了必須完成相關(guān)的事情才能獲得工資，而兼職人員并沒有完成，就算做了一天，也是沒有工資的，需要按當(dāng)初的約定來辦。現(xiàn)實(shí)情況常常出現(xiàn)各種糾紛，兼職人員如果無法再繼續(xù)從事工作的話，需要提前一天申請離職，另外雇主如果以各種理由拖欠工資的話，兼職人員可以用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、結(jié)算工資的意思是

工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動(dòng)者在一定時(shí)間；

(如一周、一個(gè)月、一年等，中國大陸一般是一個(gè)月發(fā)一次工資)內(nèi)的勞動(dòng)成果進(jìn)行的結(jié)算，我國法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。