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試用期的女員工有哺乳假嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 19:42:23 408 人看過

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，只要在我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定：第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

一、產(chǎn)假可以領(lǐng)生育生活津貼嗎

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

二、哺乳期有工資嗎

哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點(diǎn)：單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

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    一、重慶哺乳期女員工降薪可以嗎哺乳期女員工是不可以降薪的，這是違法行為。二、哺乳假的相關(guān)法律規(guī)定女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲
    2023-03-11
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  • 女員工哺乳期自愿加班違法嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、女員工哺乳期自愿加班違法嗎女員工哺乳期自愿加班不違法。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期被辭退如何賠償用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人
    2023-08-06
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  • 女職工哺乳期有全勤獎(jiǎng)嗎
    我國法律對(duì)女職工在哺乳期有沒有全勤獎(jiǎng)是沒有規(guī)定的，如果女職工在哺乳期內(nèi)沒有缺勤情況的，一般是有全勤獎(jiǎng)的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    2023-06-14
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#員工權(quán)益
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    #哺乳假
    詞條

    哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 哺乳假的工資待遇為，女職工１小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資... 更多>

    #哺乳假
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    • 哺乳假前哺乳的女員工應(yīng)休多久的假期?
      上海在線咨詢 2022-07-09
      女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。(已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行)
    • 公司員工在哺乳期請(qǐng)假，員工請(qǐng)假還算哺乳假嗎？
      廣西在線咨詢 2022-08-15
      女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。只要是跟公司說明清楚請(qǐng)假的算作哺乳期假。
    • 新入職職工享受哺乳假嗎？試用期是否享受哺乳假？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-09
      可以的。女職工的哺乳待遇，不會(huì)因?yàn)樵囉闷诙荒芟硎艿??！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工哺乳假的規(guī)定是用人單位
    • 準(zhǔn)備重新找工作，女員工哺乳期換工作可以有哺乳假嗎
      天津在線咨詢 2022-07-26
      法律只規(guī)定了產(chǎn)假，產(chǎn)假到期后按時(shí)上班，對(duì)哺乳期間沒有假期規(guī)定。法律規(guī)定對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工不得辭退，除非嚴(yán)重違反公司制度。法律關(guān)于哺乳期的有關(guān)規(guī)定列舉如下：根據(jù)國家勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在勞動(dòng)范圍上，單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，禁忌從事的勞動(dòng)也主要是指超過國家規(guī)定的有毒有害和強(qiáng)體力勞動(dòng)。另外不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般也不得安排其從事夜
    • 試用期哺乳期公司會(huì)辭退員工嗎
      新疆在線咨詢 2023-06-07
      用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者情形符合以下： 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動(dòng)者； 2、確診患職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 3、患病或工傷并在治療期間； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。應(yīng)該依照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的