久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

能否享受全部工資，視用人單位是否具有法定過(guò)錯(cuò)確定。一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)的用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，

可以與用人單位協(xié)商，沒(méi)簽合同辭職需要提前說(shuō)嗎單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請(qǐng)解決。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職單交了，能提前走嗎辭職交接好，和用人單位協(xié)商一致后可以提前走。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、離職后工資可以立刻結(jié)清嗎？辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國(guó)法律有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月

辭職后工資被扣可以向勞動(dòng)局投訴或者是申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)關(guān)會(huì)在法律規(guī)定的期限內(nèi)告知仲裁結(jié)果，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服可以向上一級(jí)人民法院進(jìn)行訴訟。辭職后工資應(yīng)該在十五天內(nèi)結(jié)清。一、辭職后工資被扣怎么辦辭職后工資被扣的處理辦法有以下幾種：1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>

一、試用期期間可以辭職嗎1、可以按照自己的意愿提出辭職，并不需要等到公司招到新員工后再辭職。2、建議提前三日通知用人單位，三日滿過(guò)后，可自行離開(kāi)。如果強(qiáng)行留人，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。以及還可以尋求法律保護(hù)，通過(guò)司法途徑解決?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十二條【勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、試用期的期限是單位可以隨意定的嗎確定試用期的期限也是有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

辭職交接好，和用人單位協(xié)商一致后可以提前走。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、公司降薪迫使員工辭職需要支付賠償金嗎公司降薪迫使員工辭職需要支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但如果用人單位變更勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除勞動(dòng)合同多久做賠償解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危话銘?yīng)在解除的同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的時(shí)間以勞動(dòng)者和用人單位的約定為準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本

員工突然辭職能拿到工資，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者違法解除合同的應(yīng)賠償損失。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。生活中此類行為的發(fā)生較為常見(jiàn)。一、勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退需要滿足什么條件（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。（4）不服從正常調(diào)動(dòng)的。（5）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。（6）無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。（7）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。常見(jiàn)辭退員工不當(dāng)?shù)那闆r：辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)

一、員工提出離職期間公司可以辭退么在員工提出離職期間，公司是否有權(quán)辭退員工，這一問(wèn)題的答案并非絕對(duì)。1．員工在提出離職后，仍需按照公司規(guī)定和法律法規(guī)完成相應(yīng)的離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。2．對(duì)于試用期內(nèi)的員工，若其決定離職，通常無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，且公司也無(wú)權(quán)隨意辭退，除非員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定或法律法規(guī)的情形。3．對(duì)于正式崗位的員工，雖然員工有權(quán)提前通知公司解除勞動(dòng)合同，但公司仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得隨意辭退員工。4．若公司在員工離職期間違法辭退員工，員工有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、離職期間員工權(quán)益有哪些？在離職期間，員工的權(quán)益受到法律法規(guī)的保護(hù)。1．員工有權(quán)要求公司按時(shí)足額支付其應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。2．員工在離職時(shí)有權(quán)要求公司為其出具離職證明，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3．員工在離職后仍有權(quán)享受其應(yīng)得的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4．若員工在離職前已申

約定離職時(shí)間可以提前走。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走；除此之外，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者也可以在約定離職時(shí)間前走。主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎主動(dòng)辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。有下列五種情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：1、勞動(dòng)環(huán)境存在安全隱患，單位未提供勞動(dòng)保護(hù)；2、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社保；4、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬；5、用人單位規(guī)章制度違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者

可以。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。一、公司少發(fā)工資如何仲裁向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。二、貨車?yán)习逋锨匪緳C(jī)工資可以扣押老板車嗎貨車?yán)习逋锨匪?/div>

職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開(kāi)了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個(gè)月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會(huì)。東城區(qū)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無(wú)效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動(dòng)退還了扣押張女士的工資。侵權(quán)事實(shí)員工提前離職被扣一月工資2010年5月，30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后，進(jìn)入北京一家食品公司，擔(dān)任銷售員一職，與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并在試用期滿3日后，方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個(gè)月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，

一、辭職期間被提前辭退公司是不是有賠償辭職期間被提前辭退是不是有補(bǔ)償根據(jù)具體情況分析。如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任：1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果已經(jīng)過(guò)試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是不是合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任：4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，合同期內(nèi)公司違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

提前一個(gè)月辭職，走的時(shí)候工資會(huì)全部結(jié)清。勞動(dòng)者辭職，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明并且一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

一、提前一個(gè)月辭職什么時(shí)候結(jié)清所有工資提前一個(gè)月辭職，在一個(gè)月后結(jié)清工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、提前一個(gè)月辭職結(jié)清工資注意事項(xiàng)提前一個(gè)月辭職結(jié)清工資注意事項(xiàng)包括：1．核對(duì)工資清單：在離職前，務(wù)必與用人單位核對(duì)工資清單，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和完整性。這包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等各項(xiàng)收入，以及社保、公積金等扣除項(xiàng)。2．注意離職手續(xù)：按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，如填寫離職交接表、歸還公司物品等。在辦理離職手續(xù)時(shí)，注意保留相關(guān)證據(jù)，如交接表、離職證明等，以備后續(xù)使用。3．及時(shí)溝通：如果在離職后發(fā)現(xiàn)工資未結(jié)清或有其他問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，了解具體情況并尋求解決方案。如果溝通無(wú)果，可