當(dāng)事人可以解除合同的情況有哪些，合同訂立的條件有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 09:10:58
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一、當(dāng)事人可以解除合同的情況有哪些
當(dāng)事人可以解除合同的情況為：
1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的；
3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；
4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
5.法律依據(jù)的其他情形。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
二、合同訂立的條件有哪些
合同訂立的條件包括：
1.訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人；
2.雙方當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的；
3.當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；
4.合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。
三、合同訂立和成立的區(qū)別是什么
合同訂立和成立的區(qū)別為：
1.合同訂立指當(dāng)事人為了合同的成立而進(jìn)行的接觸、洽商直至達(dá)成一致意思表示的行為過程。
2.合同訂立是合同成立的前提，而合同成立又是合同生效的前提。
3.合同的主體、標(biāo)的、內(nèi)容這些要素，是構(gòu)成合同關(guān)系的基本成份，但在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，這些要素不是自發(fā)結(jié)合的，必須有一個(gè)過程，這就是要簽訂合同。
4.當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。
5.當(dāng)事人不能親自簽訂合同時(shí)，可依法委托代理人訂立合同，但應(yīng)有書面授權(quán)委托書。
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繼續(xù)履行下列情況解除合同能得到補(bǔ)償金：1、由于單位過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。3、勞動(dòng)者因工傷不能繼續(xù)工作的。4、訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合同的。5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。6、勞動(dòng)合同法到期單位提出不續(xù)簽或者單位降低原有勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的。7、單位破產(chǎn)的。一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽賠償多少勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條2023-04-02483人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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可以解除保險(xiǎn)合同的情況有哪些，哪些情況可以解除保險(xiǎn)合同澳門在線咨詢 2022-12-03合同解除是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。保險(xiǎn)合同一旦簽約，具有國(guó)家法律保護(hù)，因此解除保險(xiǎn)合同需要滿足一定條件才能解除，那么可以解除保險(xiǎn)合同的情況有哪些，哪些情況可以解除保險(xiǎn)合同？ -
法定解除合同的情形有哪些, 解除合同時(shí)當(dāng)事人可以行使哪些權(quán)利條件湖南在線咨詢 2022-05-06法定解除合同的情形 (1)當(dāng)事人因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的時(shí)可以解除合同。 (2)在履行期限屆滿以前，當(dāng)事人一方向另一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)時(shí)另一方可以解除合同。 (3)當(dāng)事人在遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期間內(nèi)仍未履行是可以解除合同。 (4)當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的可以解除合同。（5）法律規(guī)定的其他形式。 編輯本段解除合同的權(quán)利 -
合同解除條件有哪些合同解除的情形有哪些云南在線咨詢 2023-01-031、當(dāng)事人協(xié)商一致； 2、當(dāng)事人約定的解除合同的事由發(fā)生； 3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目； 4、一方明示違約； 5、其他法定的可解除合同的情形。 6、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 -
有哪些明確可以解除合同的情況內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-10可以解除合同的情況有： 1、約定解除。合同約定的解除情形出現(xiàn)時(shí)，可以解除合同； 2、協(xié)商解除。合同雙方可以達(dá)成一致解除合同； 3、法定解除。出現(xiàn)不可抗力、一方不按照約定履行主義務(wù)等情形導(dǎo)致根本違約的，可以解除合同。 -
解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，哪些情況下可以甘肅在線咨詢 2022-04-14《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依
