有哪些情況解除合同可以得到補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 18:42:50
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下列情況解除合同能得到補償金：
1、由于單位過錯勞動者提出解除勞動合同的。
3、勞動者因工傷不能繼續(xù)工作的。
4、訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合同的。
5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
6、勞動合同法到期單位提出不續(xù)簽或者單位降低原有勞動條件致使勞動者不續(xù)簽的。
7、單位破產(chǎn)的。
一、勞動合同不續(xù)簽賠償多少
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。
二、第一次勞動合同不續(xù)簽能否得到賠償
第一次勞動合同不續(xù)簽能否得到賠償，視情況而定：
1、如果單位提出不續(xù)簽的，應當向勞動者支付相應的賠償金；
2、如果是因為單位降低合同約定報酬或者其他條件，勞動者不續(xù)簽的，單位也應當支付相應賠償，賠償金按照每工作一年支付一個月工資，最高支付不超過12個月；
3、如果是勞動者提出不續(xù)簽的，單位無需支付補償。
不續(xù)簽勞動合同的處理方法如下：
1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金；
2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金；
3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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