延遲簽訂勞動(dòng)合同是否需要給員工賠償
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時(shí)間： 2023-04-20 17:21:40
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一、延遲簽訂勞動(dòng)合同是否需要給員工賠償
1、延遲簽訂勞動(dòng)合同，若是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;若用人單位不支付的，能不能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
二、勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)該注意哪些風(fēng)險(xiǎn)防范
1、哪些情況下續(xù)訂需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?/p>
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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1、無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、工傷認(rèn)定需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等)、醫(yī)療診斷證明等；如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，也就是評(píng)殘；3、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性2023-03-31371人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。這意味著，如果用人單位未與勞動(dòng)者在用工后一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，就需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果建立勞動(dòng)關(guān)系,就必須訂立勞動(dòng)合同。但是,是否需要賠償則需要考慮延遲的時(shí)間長(zhǎng)度。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此勞動(dòng)者入職后，延遲簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月以上需要賠償。入職后一個(gè)月未簽合同，用人單位需承擔(dān)哪些責(zé)任？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者在用工后一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位需要承擔(dān)一定的責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄勞動(dòng)者的入職時(shí)間,并在用工后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)2023-11-16205人看過(guò) -
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位的合同，勞動(dòng)合同是有期限的，一般是三年，在合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人需要各種履行自己的義務(wù)。勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢(xún)問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同到期后辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)合同到期后是不需要提前一個(gè)月辭職的，勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動(dòng)者自主權(quán)，不需要申請(qǐng)批準(zhǔn)，告知用人單位即可。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時(shí)一次性結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書(shū)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞動(dòng)合同到期該如何處理？在勞動(dòng)合同到期后的處理辦法：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。三、合同2023-02-25410人看過(guò) -
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簽訂勞動(dòng)合同公司倒閉了員工沒(méi)簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉，也要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司沒(méi)有支付的，建議盡快反映到就業(yè)局、仲裁委員會(huì)處理，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定申請(qǐng)雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。和公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工怎么辭職1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)，除了順利解除勞動(dòng)合同外，因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同，所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償?；謴?fù)原狀，金錢(qián)賠償，代物賠償是一方2023-07-0463人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同工作沒(méi)滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用此規(guī)定。勞動(dòng)局的職責(zé)是什么一、勞動(dòng)局的職責(zé)是什么1、勞動(dòng)局的職責(zé)如下：（1）依法對(duì)本轄區(qū)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)環(huán)境、工作條件、最低工資保障、勞動(dòng)合同等方面的監(jiān)督檢查，并對(duì)違法違規(guī)的用人單位進(jìn)行查處、責(zé)令限期整改；（2）依法管理經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、招工等手續(xù)；（3）完成上級(jí)政府和勞動(dòng)行政部門(mén)交付的任務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十六條縣2023-07-11412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同賠償?shù)碾p倍工資是否需要納稅？雙倍工資不是工資，是法律對(duì)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的一種懲罰性賠償，不用納稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：（一）省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；（二）國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；（三）按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；（四）福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；（五）保險(xiǎn)賠款；（六）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金；（七）按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；（八）依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；（九）中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；（十）國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。前款第十項(xiàng)免稅規(guī)定，由2024-02-04309人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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2022員工未簽訂勞動(dòng)合同，能否需要賠償福建在線咨詢(xún) 2023-06-02員工未簽訂勞動(dòng)合同，作為用人單位你就不能讓員工上班，否則用人單位要賠償，而不是員工賠償。 -
是否簽訂三次勞動(dòng)合同員工辭職需要補(bǔ)償？陜西在線咨詢(xún) 2023-06-14簽訂三次勞動(dòng)合同員工辭職不一定需要補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)樘崆?0天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職解除勞動(dòng)合同是有補(bǔ)償?shù)幕蛘呤怯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同也有補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)合同法延遲簽訂重慶在線咨詢(xún) 2022-03-17勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位跟員工要在一個(gè)月之內(nèi)簽約，也就是說(shuō)用人單位最晚簽約的時(shí)間是第一個(gè)月的最后一天，即第三十天，如果超過(guò)這天還不簽，那就要支付二倍的工資，如果他還在一個(gè)月內(nèi)，你不用支付二倍的工資，如果超過(guò)了，你要支付二倍的工資，而且員工可以隨時(shí)走。 這個(gè)不是保護(hù)不保護(hù)弱者的問(wèn)題，是在保護(hù)雙方，用人單位為了避免風(fēng)險(xiǎn)，就應(yīng)該盡早簽約。 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同, 是否就算簽了勞動(dòng)合同了?貴州在線咨詢(xún) 2022-02-13建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，或者勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí),員工拒簽合同公司是否要給賠償吉林省在線咨詢(xún) 2023-08-09勞動(dòng)合同期滿，員工因?yàn)楣窘档蛣趧?dòng)條件拒絕續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
