公司倒閉未簽訂勞動合同，員工是否可以要求賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 10:31:50
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公司倒閉了員工沒簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉，也要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司沒有支付的，建議盡快反映到就業(yè)局、仲裁委員會處理，按照勞動合同法規(guī)定申請雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
和公司沒簽勞動合同，員工怎么辭職
1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。
2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。
3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。
最后，沒簽勞動合同員工辭職時(shí)，除了順利解除勞動合同外，因?yàn)楣具`法不簽訂勞動合同，所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。
恢復(fù)原狀，金錢賠償，代物賠償是一方出現(xiàn)違約時(shí)的主要賠償方式。恢復(fù)原狀是指違約方恢復(fù)到損害發(fā)生之前的狀態(tài)，在實(shí)際操作中恢復(fù)原狀比較困難，一般都會選擇金錢賠償，如果對方?jīng)]錢也可嘗試代物賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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公司破產(chǎn)一、公司倒閉怎么賠償員工公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。二、哪些情況企業(yè)能解除勞動合同在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位2023-04-03469人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂合同的員工可否利用勞動仲裁求償未簽訂合同的員工可以利用勞動仲裁求償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位拒不執(zhí)行的，可以向勞動局申請勞動仲裁。二、仲裁與勞動仲裁區(qū)別1．解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險(xiǎn)等糾紛。2．適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動仲裁主要適用以勞動法、勞動合同法為主的與勞動權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動法規(guī)有政策性強(qiáng)的特點(diǎn)。3．解決機(jī)構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會解決，只有直轄市、省會、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會，各地仲裁委員會相互沒有隸屬關(guān)系。勞動仲裁由隸屬勞動部門的勞動爭議2023-08-18434人看過 -
法律綜合知識公司倒閉了員工沒簽合同應(yīng)該從滿一個(gè)月開始至公司倒閉止應(yīng)賠償未簽訂勞動合同二倍工資。如果公司提前一個(gè)月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)月書面通知勞動者，應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-28428人看過
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解除勞動合同對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動關(guān)系未超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。對建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一個(gè)月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動關(guān)系開始后一個(gè)月起至解聘時(shí)止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)倒閉未與員工簽訂合同應(yīng)該怎樣賠償當(dāng)企業(yè)面臨倒閉而未能與員工簽訂勞動合同時(shí)，員工有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償。1．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)倒閉未與員工簽訂勞動合同的情況下，員工應(yīng)從滿一個(gè)月開始至公司倒閉止，獲得未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。2．這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保他們在未簽訂正式勞動合同的情況下，依然能夠享有相應(yīng)的工資權(quán)益。3．員工在主張賠償時(shí)，應(yīng)提供充分的證據(jù)以證明自己的勞動關(guān)系和未簽訂勞動合同的事實(shí)。這包括但不限于工作證明、工資條、工時(shí)記錄等相關(guān)材料。4．只有提供了充分的證據(jù)，員工才能有效地維護(hù)自己的權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的賠償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)1．根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在倒閉時(shí)，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算。（1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（2024-08-05257人看過 -
法律綜合知識一、公司以倒閉跟孕期的員工解除勞動合同要賠償什么若企業(yè)因員工懷孕而面臨破產(chǎn)，其應(yīng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：1．按員工就職年限給付金錢補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資；2．如工作超過半年但不符合一年條件，則按照一年標(biāo)準(zhǔn)處理；3．如工作未滿半年，則需按半薪標(biāo)準(zhǔn)付款。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，補(bǔ)償金根據(jù)勞動者為企業(yè)服務(wù)的年份和月份，每一年一個(gè)月工資，超過半年但不足一年則視作一年，不足半年則以半薪計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司以技術(shù)入股新公司可以嗎在此情況下，技術(shù)入股自然是可行的選擇，因?yàn)楸娝苤?，技術(shù)可被視為具備價(jià)值的資產(chǎn)并進(jìn)行評估定價(jià)。此外，依據(jù)相關(guān)法律條文的明確規(guī)定，我們也可以采用土地使用權(quán)限為股東出資的方2024-07-07499人看過 -
勞動者員工沒簽合同能要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。員工自離導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)受損能要求賠償嗎（一）可以。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。（二）但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％．若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動2023-07-0568人看過
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法律綜合知識一、倒閉的公司對員工賠償有何要求倒閉的公司需要對員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉債務(wù)清償?shù)捻樞蚴鞘裁?．破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)職工的權(quán)利首先應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。2．破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財(cái)政收入，關(guān)系到國家的利2023-09-27333人看過 -
法律綜合知識一、公司與員工沒簽訂勞動合同是否需要支付員工賠償1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司不需要支付賠償?shù)那闆r有哪些1、公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資的，公司不需要向員工支付賠償;2、公司為裁減人員，需要減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上情況的，2023-01-20277人看過 -
如果員工與公司實(shí)質(zhì)上存在勞動關(guān)系的，公司不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時(shí)上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及補(bǔ)償。為啥公司不簽勞動合同1、一些用人單位為節(jié)省開支，在頻繁增加勞動者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費(fèi)等，也會不跟員工簽訂合同。2、根據(jù)勞動法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動者購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如說五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動合同，自然也不會給員工購買保險(xiǎn)。3、工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用，往往不跟員工簽訂勞動合同。4、一些用人單位本身公司內(nèi)部就存在頻繁的人事變動，由此招聘員工時(shí)不簽合同，就可以隨時(shí)辭退員工。根據(jù)勞動法相關(guān)條例，用人單位無故辭退員工是需要支付雙倍補(bǔ)償金的。盡管不論有沒有合同，用人單位都應(yīng)該相應(yīng)的賠償，但是沒有合同2023-07-17251人看過 -
一、員工未簽訂勞動合同公司應(yīng)賠償哪些費(fèi)用員工未簽訂勞動合同公司應(yīng)賠償雙倍工資。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多十一個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單位勞動合同解除證明怎么寫單位勞動合同解除證明的寫法是簽約勞動者全名及公司登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動關(guān)系企業(yè)的公章。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞動合同仲裁時(shí)效是多久勞動合同仲裁時(shí)效是一年，自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人2023-07-1379人看過
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簽訂勞動合同首先應(yīng)明確，只要進(jìn)行書面通知就可以的。準(zhǔn)備勞動合同簽訂通知書，通知書一式兩份，一份由員工本人簽字后由公司收回保存，另一份交由員工本人保管。勞動合同簽訂通知書的格式如下：XXX員工:公司依據(jù)勞動合同法的規(guī)定通知你自接到本通知的三日內(nèi)到公司人事部簽訂勞動合同，若逾期不來簽訂的視為你本人不愿簽訂，公司將依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定依法解除雙方的勞動關(guān)系，勞動合同試用期。并且無需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。XX公司人事部公司通知日期:員工簽名:員工接收日期:按照勞動合同法的規(guī)定，因病休息超過醫(yī)療期不屬于單位合法單方解除勞動合同的情形。按照勞動合同法的規(guī)定，因病休息醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個(gè)月工資后可以解除勞動合同。因此，不做前期準(zhǔn)備而單方發(fā)函很可能被認(rèn)定違法解除勞動合同。最好由員工本人寫個(gè)申請，確定下2023-06-11335人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉員工勞動合同丟了怎么辦？公司會賠償嗎？有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位勞動合同怎么管理？勞動合同是對于用人單位來說十分重要的協(xié)議，在勞動者與用人單位之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的話，勞動合同會發(fā)揮很大的作用，以防有些勞動者扯皮賴賬，那么到底用人單位勞動合同怎么管理呢，以下是為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。首先，企業(yè)要十分重視對于勞動合同的管理問題。企業(yè)要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不能離開勞動者，勞動者要獲得謀生的手段，自然需要從事相應(yīng)的工作，于是企業(yè)與勞動者之間通過自愿協(xié)商訂立了勞動合同，使得勞動合同成為了確定雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，因此，顯得十分重要，企業(yè)對于勞動合同的管理必須予以高度重視。其次，企業(yè)管理勞動合同要與管理其他合同采取不同的管理2022-01-12103人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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公司倒閉沒有簽勞動合同員工公司倒閉了要賠償多少錢福建在線咨詢 2022-05-051、應(yīng)該從滿一個(gè)月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資； 2、如果公司提前一個(gè)月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)月書面通知勞動者，應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工 -
未簽訂勞動合同，可否要求公司要求雙倍工資的賠償？河南在線咨詢 2022-04-08勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報(bào)酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動報(bào)酬，那么你和公司之間存在勞動關(guān)系是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關(guān)的證據(jù)證明你和公司之間的勞動關(guān)系存在。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列 -
公司倒閉未簽訂員工補(bǔ)償合同怎么辦四川在線咨詢 2022-04-10要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 -
如果公司倒閉賠償員工，要求提供勞動合同嗎四川在線咨詢 2021-11-06單位破產(chǎn)補(bǔ)償員工，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
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未簽訂勞動合同公司要賠償員工嗎？云南在線咨詢 2023-05-221.《勞動合同法》第七章法律責(zé)任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。” 2.在這里，對于“用工之日”的理解，學(xué)界有不同意見。第一種意見認(rèn)為：“用工之日”系用工第一天，而續(xù)簽勞動合同之前已經(jīng)簽訂過勞動合同，故續(xù)簽勞動合同不屬于應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的情形，繼而得出用人單位未及時(shí)續(xù)簽勞動合同，不承擔(dān)法
