雇主非法更改勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 21:43:58
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雙方簽訂勞動合同之后可以修改勞動合同，但是前提是要雙方協(xié)商一致，一方不可以強制修改。擅自更改是違法的，改完的合同不具有法律效力。
用人單位給勞動者發(fā)工資是不可以克扣工資，并沒有押金等說法，如公司拖欠工資，可提起勞動仲裁，也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。
用人單位更改勞動合同單方變更是否合法
用人單位單方變更勞動合同不合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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